明确招聘需求与岗位画像在招聘启动前，HR需协同业务部门完成精准的需求分析，通过访谈、问卷等形式，明确岗位的核心职责、工作目标及团队定位，避免因职责模糊导致候选人入职后不适应，构建“岗位画像”，涵盖硬性条件（如学历、专业、工作经验、技能证书等...
