试用期员工管理应明确职责，提供必要培训，定期评估绩效，及时反馈沟通，确保符合岗位要求。...

新员工试用期录用管理包括制定明确的试用期目标、定期评估员工表现、提供必要的培训与支持，以及在试用期结束时根据评估结果决定是否正式录用。...

新员工试用期，人力资源部会进行绩效评估、培训跟进和沟通反馈等管控流程。...

在试用期，企业应明确岗位职责，设定具体目标与考核标准，加强员工培训与沟通，及时评估工作表现，依法签订劳动合同并购买社会保险，确保合法合规用工。...