人力资源作为企业管理的核心职能之一,其组织架构的完善性直接影响着企业的运营效率与人才战略的落地效果，一个成熟的人力资源管理体系通常由多个专业部门协同运作，每个部门各司其职又紧密配合，共同覆盖员工从入职到离职的全生命周期管理，以下从核心职能模...
