薪酬改革是企业人力资源管理的核心环节,涉及员工切身利益与企业战略目标的协同，需系统规划、稳步推进，以下从改革目标、现状诊断、方案设计、实施保障四个维度，解析薪酬改革的科学路径，明确改革目标：锚定战略导向与价值驱动薪酬改革的首要任务是厘清“为...
