绩效设计是企业战略落地的重要工具，通过科学的方法将组织目标拆解为可执行、可衡量的个体任务，从而驱动团队效能提升，有效的绩效设计不仅关注结果评估，更注重过程管理、能力培养与激励机制的协同，形成“目标—执行—评估—改进”的闭环，以下从核心原则、...
