人力资源作为组织中最核心的战略资源,其性质不仅决定了人力资源管理的实践方向，更深刻影响着组织的生存与发展，从本质上看，人力资源具有多重相互关联的性质，这些性质共同构成了人力资源管理的理论基础和实践框架，能动性：人力资源的核心驱动力人力资源的...