绩效沟通作为绩效管理闭环中的关键环节,是连接目标设定、过程管理、结果评估与改进提升的核心纽带，其内容设计需兼顾战略对齐、行为引导、问题解决与员工发展，确保沟通不仅聚焦“过去表现”，更指向“未来成长”，以下从目标共识、过程反馈、结果评估、发展...