顺丰营业人员招聘
公司简介
顺丰速运（集团）有限公司（以下简称“顺丰”）成立于1993年，是一家以快递物流为主业的综合性物流企业，顺丰业务范围涵盖快递、物流、供应链管理、电商、国际业务等多个领域，是国内领先的快递物流企业之一，顺丰秉承“客户第一、员工第二、股东第三”的经营理念，致力于为客户提供高效、安全、优质的物流服务。
招聘需求
顺丰营业人员主要负责公司业务的市场开拓、客户关系维护、业务拓展等工作,以下是顺丰营业人员招聘的基本要求：
| 招聘岗位 | 学历要求 | 专业要求 | 工作经验 | 其他要求 |
|---|---|---|---|---|
| 营业人员 | 大专及以上学历 | 市场营销、物流管理、经济管理等相关专业 | 1年以上相关工作经验 | 具备良好的沟通能力、团队协作精神和抗压能力 |
薪资待遇
顺丰为员工提供具有竞争力的薪资待遇,具体如下：
| 薪资构成 | 具体金额 |
|---|---|
| 基本工资 | 面议 |
| 绩效奖金 | 面议 |
| 补贴福利 | 交通补贴、通讯补贴、餐补等 |
| 保险福利 | 五险一金 |
| 年假福利 | 带薪年假 |
培训与发展
顺丰重视员工的职业发展，为新员工提供以下培训和发展机会： | 培训方式 | | :: | :: | | 职业素养 | 内部培训、外部培训 | | 业务技能 | 在职培训、轮岗培训 | | 管理能力 | 管理培训、领导力培训 |
招聘流程
- 简历投递：应聘者将简历发送至顺丰招聘邮箱或关注顺丰官方微信公众号投递；
- 初选：人力资源部对简历进行筛选,符合条件的应聘者将进入面试环节；
- 面试：分为初试和复试,主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度；
- 体检：通过面试的应聘者需进行体检,体检合格者将获得录用通知书；
- 录用：体检合格者正式成为顺丰员工。
FAQs
问题：顺丰的营业人员招聘流程复杂吗？ 解答：顺丰的招聘流程相对规范，但整体上并不复杂，只要应聘者按照流程投递简历、参加面试,一般都能顺利完成招聘。
问题：顺丰对营业人员的培训有哪些？ 解答：顺丰为新员工提供职业素养、业务技能和管理能力等方面的培训,帮助员工快速成长。
文献权威来源
《顺丰速运2019年度社会责任报告》 《顺丰速运2018年度可持续发展报告》
