博物馆招聘人员方案，如何制定吸引人才的招聘策略？- 企拓网

博物馆招聘人员方案

博物馆招聘人员方案，如何制定吸引人才的招聘策略？-图1

背景分析

随着我国文化旅游业的快速发展,博物馆作为文化传承的重要载体，其社会地位和影响力日益提升，为了满足博物馆运营和发展的需求，提高服务质量，特制定本招聘人员方案。

招聘原则

招聘岗位及要求

博物馆招聘人员方案，如何制定吸引人才的招聘策略？-图2

岗位名称	人数	学历要求	专业要求	岗位职责
馆长助理	1	本科及以上学历	文化管理、博物馆学	协助馆长进行博物馆管理工作，负责制定博物馆发展规划等。
展览策划师	2	本科及以上学历	文物与博物馆学、艺术设计	负责博物馆展览策划、布展、展品研究等工作。
招展专员	2	本科及以上学历	艺术设计、市场营销	负责博物馆招展、合作交流、市场营销等工作。
财务专员	1	本科及以上学历	财务管理、会计学	负责博物馆财务核算、预算编制、成本控制等工作。
保管员	2	大专及以上学历	文物与博物馆学、历史学	负责博物馆藏品保管、鉴定、修复等工作。
保卫员	2	高中及以上学历	安全管理、法律等相关专业	负责博物馆安全保卫、消防安全、应急处理等工作。
宣传专员	2	本科及以上学历	新闻传播、广告学	负责博物馆宣传策划、媒体运营、活动组织等工作。
公共教育专员	2	本科及以上学历	教育学、心理学	负责博物馆公共教育活动策划、实施、评估等工作。
技术支持人员	2	本科及以上学历	计算机科学与技术、网络工程	负责博物馆信息化建设、设备维护、网络安全等工作。