在我国，残疾人保障金（以下简称“残保金”）是一项重要的社会保障制度，旨在鼓励企业安置残疾人就业，促进残疾人事业发展，根据相关政策规定，并非所有企业都需要缴纳残保金,以下将详细介绍哪些企业可以免缴残保金。
免缴残保金的企业类型
新办企业
根据《残疾人保障金征收使用管理办法》规定，新办企业自设立之日起3年内,可以免缴残保金。
微利企业
微利企业是指上年度职工年平均工资低于当地社会平均工资60%的企业，这类企业可以按照实际安置残疾人人数计算缴纳残保金,或者免缴残保金。
享受税收优惠政策的企业
根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确残疾人保障金有关政策的通知》,享受以下税收优惠政策的企业可以免缴残保金：
（1）符合国家规定的福利企业、残疾人庇护工场等安置残疾人的单位；
（2）符合国家规定的残疾人福利机构、残疾人教育机构、残疾人康复机构等残疾人服务机构；
（3）从事残疾人职业技能培训、就业服务、创业指导等残疾人事业的单位。
企业因不可抗力原因无法缴纳残保金
企业因自然灾害、事故、政策调整等不可抗力原因，导致无法按时缴纳残保金的,可以申请减免或者缓缴残保金。
企业因政策调整等原因免缴残保金
根据国家和地方相关政策调整,部分企业可能因政策调整等原因免缴残保金。
如何申请免缴残保金
企业申请免缴残保金,需按照以下程序办理：
提交申请材料
企业需向当地残疾人联合会提交以下申请材料：
（1）企业营业执照副本复印件；
（2）企业职工人数、工资总额等证明材料；
（3）残疾人安置情况证明材料；
（4）其他相关证明材料。
审核批准
残疾人联合会审核企业提交的申请材料，对符合免缴条件的企业,予以批准。
享受免缴政策
企业获得批准后,可以按照规定享受免缴残保金政策。
相关问答FAQs
问题：新办企业需要满足什么条件才能免缴残保金？
解答：新办企业自设立之日起3年内，可以免缴残保金，在此期间，企业需按照规定进行残疾人就业情况统计,并按要求提交相关材料。
问题：微利企业如何计算缴纳残保金？
解答：微利企业按照实际安置残疾人人数计算缴纳残保金，或者免缴残保金,具体计算方法如下：
（1）实际安置残疾人人数×当地上年度职工年平均工资×残保金征收比例；
（2）企业职工年平均工资×当地上年度职工年平均工资×残保金征收比例。
国内详细文献权威来源
《残疾人保障金征收使用管理办法》（财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会令第64号）
《财政部、国家税务总局关于进一步明确残疾人保障金有关政策的通知》（财税〔2015〕72号）
《中华人民共和国残疾人保障法》
《残疾人就业条例》
《关于进一步完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施意见》（人社部发〔2019〕81号）
