临聘人员招聘流程公告
尊敬的求职者：
为了满足公司业务发展需求,现面向社会公开招聘临聘人员，为确保招聘工作的公开、公平、公正，特制定本招聘流程公告，以下为具体招聘流程及要求：
招聘岗位及要求
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 工作经验 |
|---|---|---|---|---|
| 行政助理 | 2 | 本科及以上 | 管理类、文秘类 | 1年以上 |
| 市场专员 | 3 | 本科及以上 | 市场营销、广告学 | 1年以上 |
| 技术支持 | 2 | 本科及以上 | 计算机相关专业 | 2年以上 |
招聘流程
- 报名时间：即日起至2025年3月31日
- 报名方式：请将个人简历发送至邮箱[邮箱地址]，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
- 初审筛选：报名截止后，我们将对简历进行筛选，符合条件的应聘者将收到面试通知。
- 面试时间：2025年4月1日至2025年4月10日
- 面试地点：[面试地点]
- 面试形式：现场面试
- 体检与录用：面试合格者将进行体检，体检合格者将正式录用。
薪资待遇
- 薪资：根据岗位及个人能力面议
- 五险一金：按照国家规定缴纳
- 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假
- 员工活动：定期组织员工活动，丰富员工文化生活
注意事项
- 报名者需提供真实、准确的个人信息，如有虚假，一经查实，取消录用资格。
- 参加面试时请携带个人简历、身份证、学历证书等相关证件。
- 面试结束后,未进入下一环节的应聘者，恕不另行通知。
联系方式
联系人：[联系人姓名] 联系电话：[联系电话] 邮箱：[邮箱地址]
FAQs：
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问题：请问本次招聘是否接受应届毕业生？ 解答：本次招聘主要面向有工作经验的人员，但优秀应届毕业生如有强烈意愿加入，也可投递简历，我们会进行特别考虑。
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问题：面试时需要准备哪些材料？ 解答：面试时请携带个人简历、身份证、学历证书等相关证件，以便我们进行审核。
参考文献：
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动保障监察条例》
- 《企业人力资源管理师》（第三版），中国劳动社会保障出版社，2015年出版
