在当今竞争激烈的就业市场中，许多公司都采取了多种手段来监控求职者的简历投递行为，以下将详细介绍公司如何监控你在投简历的过程，并遵循EEAT（专业、权威、可信、体验）原则进行分析。
公司监控简历投递的途径
简历筛选系统
大多数公司都会使用简历筛选系统（ATS）来初步筛选简历，ATS系统会根据预设的关键词、技能、经验等条件对简历进行筛选，从而提高招聘效率，在这个过程中,公司可以监控以下信息：
（1）简历投递数量：公司可以查看应聘者投递简历的数量,以了解其求职意愿。
（2）简历投递时间：公司可以掌握应聘者投递简历的时间，从而判断其求职的紧迫性。 公司可以分析简历内容，了解应聘者的技能、经验、教育背景等。
招聘网站
许多公司会在招聘网站上发布职位信息，并接受简历投递,招聘网站会记录以下信息：
（1）简历投递来源：公司可以了解应聘者是通过何种途径了解到招聘信息的。
（2）简历投递频率：公司可以掌握应聘者投递简历的频率,以判断其求职积极性。
（3）简历质量：公司可以分析简历质量,了解应聘者的综合素质。
社交媒体
部分公司会通过社交媒体招聘，如LinkedIn、微博、微信公众号等，在这些平台上,公司可以监控以下信息：
（1）个人资料：公司可以查看应聘者的个人资料，了解其职业背景、技能、经验等。
（2）动态互动：公司可以关注应聘者的动态互动,了解其职业态度和价值观。
（3）推荐人：公司可以查看应聘者的推荐人,了解其在行业内的口碑。
EEAT原则分析
专业
公司在监控简历投递的过程中，需要确保所收集的信息与招聘职位相关，避免泄露应聘者隐私，公司应关注应聘者的专业技能、工作经验等,以便更好地评估其是否符合职位要求。
权威
公司应确保简历筛选系统的准确性，避免因误判而漏掉优秀人才，公司在招聘过程中，应遵循国家相关法律法规，确保招聘活动的公正、公平。
可信
公司应保证简历投递信息的真实性，不得篡改、伪造应聘者信息，公司在招聘过程中，应尊重应聘者的合法权益,不得进行任何形式的歧视。
体验
公司在监控简历投递的过程中，应关注应聘者的求职体验，简化简历投递流程，提高招聘效率,为应聘者提供便捷的沟通渠道等。
FAQs
问题：公司是否会查看我的手机号码或邮箱地址？
解答：一般情况下，公司不会查看你的手机号码或邮箱地址，除非在招聘过程中需要联系你，但为了保护你的隐私,建议在简历中不填写这些个人信息。
问题：我的简历被公司拒绝了,能否知道原因？
解答：由于公司可能出于多种原因拒绝你的简历，如与职位要求不符、简历质量不高、竞争激烈等，因此公司一般不会明确告知拒绝原因，你可以通过以下方式了解原因：向公司请教、关注行业动态、提升自身能力。
国内详细文献权威来源
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《企业人力资源管理规范》
《职业介绍服务管理规定》
《招聘广告发布管理规定》
信息仅供参考,具体法规以国家相关部门发布的最新规定为准。
