目录导读：
劳务公司的人招聘人员有提成吗
1、劳务公司招聘人员的提成金额取决于所提供岗位的薪资水平。通常，薪资较低的岗位提成也较低，而薪资较高的岗位提成则可能非常可观。招聘专员的职位通常提供固定月薪，而不单纯依赖提成。不过，具体薪资结构可能因公司而异。招聘专员计算提成通常基于招聘成果，如成功招聘的人数或所达成的佣金比例。
2、提成部分：提成通常占总工资的20%。如果劳务人员被分配了额外的招人任务，且招聘人数在10人以内，一般不额外计算提成。招聘人数超过10人时，劳务公司会根据招聘人数来计算额外的报酬，具体提成比例或计算方式可能因公司而异。提成部分会在年底一次性发放。
3、劳务驻厂人员的固定工资通常不会太低，这取决于具体的工作性质与行业标准。如果劳务人员被分配了额外的招人任务，而这些任务涉及5至10人之内，那么通常不额外计算提成。但是，一旦招人的范围扩大至10人以上，劳务公司通常会根据招聘人数来计算额外的报酬。在公司体系中，员工的工资包含固定工资和提成两部分。
4、您好，500到1000。如果是刚开始做劳务公司的这段话找一个人提成是五百，做到后面的话就是1000。正式工和长期工， 还有一种情况就是劳务中介可以介绍一个人一天能挣20%~30%， 就是说你今天挣了两百块 劳务能挣二十到三十块。
5、员工提成按公司实际收到管理费的6%计提。公司配合完成的业务，员工提成按上述比例的一半计提。员工需拟定项目可行性报告，报总经理批准。派遣项目人数增加：在2000人基础上，每增加1000人，提成比例增加2个百分点。以上是目前大多数人力资源公司实行的提成标准，旨在激励员工积极拓展业务，同时保证业务质量。
劳务驻厂薪资待遇一般怎么算的
劳务驻厂薪资待遇一般通过固定工资和提成两部分来计算。具体说明如下：固定工资：这取决于具体的工作性质与行业标准，通常不会太低，以保障劳务驻厂人员的基本生活需求。提成部分：提成通常占总工资的20%。如果劳务人员被分配了额外的招人任务，且招聘人数在10人以内，一般不额外计算提成。
劳务驻厂人员的固定工资通常不会太低，这取决于具体的工作性质与行业标准。如果劳务人员被分配了额外的招人任务，而这些任务涉及5至10人之内，那么通常不额外计算提成。但是，一旦招人的范围扩大至10人以上，劳务公司通常会根据招聘人数来计算额外的报酬。在公司体系中，员工的工资包含固定工资和提成两部分。
劳务公司驻厂一般3000—4000元。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付（或由劳务公司代付）。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。
一般为轻体力劳动（操作自动化设备）或者在一般管理岗位干活。通常只有工资不发奖金，工资为计件工资+基础工资，其他待遇和工厂员工一样。但是你个人的和同是与劳务派遣公司签的，与工厂无关，你可以随时走人，工厂方面也可以随时与劳务派遣公司换。
0年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万-10万。公司外派驻厂员工的劳动合同，工资、社保关系由公司统一管理。由公司人事行政部根据社保缴费、个税规定核算个人应承担的保险、个税部分，编制工资表。
尽管工作内容多样，但工资结构一般为计件工资加基础工资，且不包括奖金。尽管没有奖金，派遣员工仍享受与工厂员工相同的待遇。然而，需要注意的是，个人的合同是与劳务派遣公司签订的，与工厂无关，这意味着员工可以随时选择离职，同时工厂方面也可以随时与劳务派遣公司换人，这种雇佣方式具有很高的灵活性。
为什么保险公司都主动来拉人做的,有提成吗?》
招人是没有提成的，只你招来人，做来业务，招聘你的人才有利益这种利益在保险公司的考核办法里叫管理利益其实无论任何一个行业，下属的劳动都会给上级贡献利益，只不过薪酬制度不一样，这种利益关系体现以明显或者不明显的方式体现出来如果你真的想做这份工作，就去看看，不想做，就直接拒绝好了。
肯定是拉你去做保险。简单讲这是一种营销手段，就是想把你忽悠进保险公司去做保险。保险公司业务员流动性很大，百分之九十以上的人做完试用期就做不下去了。所以就需要不停地找人，而且越多越好。它的营销模式很像传销，每个业务员都会发疯的去拉人做保险，他们叫增员。
把你介绍进去当保险代理人没有提成，不过你日后有时有业绩，达到一定要求时他会有相应的佣金奖励，不过这个不影响你自己的佣金所得。
推荐提成的存在 在保险公司中，为了激励员工积极推荐优秀人才加入销售团队，往往会设立推荐提成或奖励机制。这意味着，当一位保险公司员工成功推荐他人成为推销员时，她本人可以获得一定的经济奖励或提成。这种机制旨在促进团队扩张和业绩提升。
拉人有提成的，拉人多了，业务量也就上去了，所以就拉人呗，就像人肉搜索一样。家家都做保险了，那么保险业就真的火了。
人事岗位招聘一个人提成多少
1、提成比例因公司、职位和标准的不同而有所差异，因此难以提供具体数值。一般来说，提成比例大约在5%到30%之间，具体数值取决于员工的固定工资、工作表现、业绩完成情况以及公司的发展状况。提成是一种根据员工绩效给予额外奖励的方式，旨在激发员工的工作积极性。不同的岗位和行业有着各自的奖励机制和标准。
2、佣金比例根据职位复杂程度、候选人薪资水平及招聘难度等因素确定。基层岗位提成通常为300到1000元/人，中高端岗位如技术工人或中层管理提成约为1000到2000元/人，高级管理或稀缺人才提成可能按候选人年薪的10%到30%计算。服务费用：人力资源公司通过提供员工培训、薪酬福利管理、劳务派遣等服务收取费用。
3、计算方式：假设招聘成功为公司带来了10万元的收益，如果提成是三个点，那么招聘人员的提成金额就是3000元；如果是五个点，则提成金额为5000元。目的：这种提成制度旨在激励招聘人员更加积极地开展招聘工作，提高招聘效率和质量，从而为公司带来更多的优秀人才和更高的收益。
4、有网友提到部分岗位底薪4000元，每成功招聘一人可获100元提成，此类模式多见于中小型企业或劳务派遣类岗位，需注意核实其真实性及提成发放条件。整体来看，人事招聘岗位的薪资结构可能包含底薪、绩效或提成，应届生需在面试中明确薪资构成及考核标准。
5、具体而言，如果总销售额为1万元，那么提成金额将在300元至500元之间。这种提成制度基于销售额的百分比，意味着每卖出100元商品，销售人员可以获得3元至5元作为提成。同样地，如果销售额达到1000元，提成金额则会在30元至50元之间。提成制度不仅有助于激励销售人员的积极性，还能有效促进销售业绩的增长。
