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保险公司为何总在招人?今天我想揭露行业秘密
对于保险公司来说，招代理人的成本相对较低，即使代理人频繁流失，公司也不会承担过多的经济负担。因此，保险公司更倾向于通过不断招人来满足业务发展的需求，用新同事的话说，保险公司只对代理人做两件事：榨干你的资源，再把你抛弃；教你去榨干其他人的资源，再将他们抛弃。
保险公司不停招人，背后存在多方面的原因，涉及招聘模式、人员流失以及行业现状等多个层面。招聘模式：“拉人头”式发展 在保险公司，刚入职不久的员工也能参与招聘，美其名曰“自建团队，自主创业”，实则是发展下线拉人头。
主要是保险这个行业的特殊性，因为每个行业有每个行业的特性，就比如房地产也是如此，房地产销售也是天天招人，但也是留不住员工。为何留不住呢，主要是别人在这个行业根本赚不到钱，自然人就会转行做别的事情了，而在保险行业真正做下来的，可以说是能手了，在人脉和头脑上，都是有一定能力的。
保险公司招聘信息怎么写
1、保险公司招聘信息撰写示例：基本信息 招聘岗位：保险销售顾问招聘部门：销售部招聘人数：若干企业简介：本公司为一家知名保险公司，致力于为客户提供全面的保险解决方案和优质的服务体验。我们秉承“诚信、专业、创新”的核心价值观，不断推动保险行业的发展。
2、招聘人数：若干 岗位职责：客户开发与维护：积极开拓客户资源，了解客户需求，提供专业的保险咨询服务，并建立长期稳定的客户关系。销售目标的达成：根据个人及团队销售目标，制定并实施销售计划，确保销售任务的顺利完成。产品知识学习：深入了解公司保险产品，不断提升自身的专业知识和销售技巧。
3、保险公司招聘信息撰写示例：基本信息 招聘岗位：保险销售经理招聘部门：销售部招聘人数：若干企业简介：本公司为业内知名的保险公司，致力于为客户提供全方位的保险保障服务。我们秉承“诚信、专业、创新”的经营理念，不断发展壮大，现诚邀有志之士加入我们的团队。
4、保险公司招聘信息撰写示例：岗位名称：保险销售顾问 招聘人数：5人企业简介：欢迎加入安心保险，我们是一家致力于为客户提供全方位保险服务的知名保险公司。
5、招聘部门：xx部 要求学历：xx及以上学历 薪酬待遇：面议 工作地点：工作时间：岗位职责 打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标。参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施。参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织。
友邦保险公司内勤招聘
友邦保险公司在招聘内勤人员时，通常会设定较高的学历要求。这主要是因为内勤岗位往往涉及到公司的核心业务和管理工作，需要具备扎实的专业知识和较高的综合素质。因此，拥有本科或以上学历的求职者在申请友邦保险公司内勤岗位时，会更具竞争力。个人经历的重要性 尽管学历要求较高，但友邦保险公司也会充分考虑求职者的个人经历。
想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。
这种经历让我对保险行业的招聘产生了深深的怀疑。我质疑为什么应聘内勤职位的人还需要去拉保险，这是否是行业潜规则的一部分。更让我愤怒的是，有些公司还要求应聘者支付培训费用，并要求考取保险代理人证书，这无疑是在利用应聘者的知识和技能为自己牟利。
职级与岗位友邦内勤员工的工资与其职级和岗位密切相关。不同职级和岗位的员工，其工作职责、工作难度以及所需技能各不相同，因此工资水平也会有所差异。一般来说，职级越高、岗位越重要的员工，其工资水平也越高。
