目录导读：

• 1、为什么电销岗位留不住人,为什么电销天天招人
• 2、保险公司招聘范文6篇
• 3、电销简历怎么写
• 4、人保车险电销平均工资
• 5、招聘手机销售员怎么写招聘海报?招销售员招聘怎么写
• 6、长期项目,怎么找电销团队和地推团队?

为什么电销岗位留不住人,为什么电销天天招人

电销岗位留不住人、电销天天招人的原因主要有以下几点：工作压力大：电销岗位注重效益和成果，公司对电销人员有着较高的销售额要求。电销人员需要通过电话进行大量沟通和推销，处理各种客户反馈和异议，工作节奏紧张。薪资待遇低：电销通常采用提成制度，刚开始工作时销售量不稳定，难以保证稳定收入。

职业特性导致的高流动性心理压力与工作强度：电话销售需频繁面对客户拒绝，金融类电销拒绝率甚至超过90%。长期处于高压环境易引发情绪耗竭，导致从业者主动离职。例如，部分新人虽初期克服心理障碍入职，但数月后因无法承受持续被拒的压力而选择离开。

贷款电销公司总是在招人，主要是因为其业务模式和行业特性导致的员工流动性高以及业务开展难度大。首先，电销公司本身的工作性质就具有一定的挑战性。员工需要长时间进行电话销售，面对各种客户的拒绝和质疑，这对员工的心理承受能力提出了很高的要求。

因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低招聘门槛；又因为门槛降低了，所以应聘人员的整体素质下降，导致低素质的新员工在刚刚进入企业时没有能力达到高水平的绩效，拿不到令自己满意的薪酬。又形成了人员流失的恶性循环。

保险公司招聘范文6篇

1、招聘部门：销售部 企业简介：我司是一家享有盛誉的保险公司，致力于为客户提供全方位的保险解决方案。我们秉承“诚信、专业、创新”的核心价值观，旨在通过优质的服务和专业的产品，帮助客户抵御风险，实现财富稳健增长。现因业务扩展需要，特面向社会诚邀有志之士加入我们的团队。

2、基本信息 招聘岗位：保险销售顾问招聘部门：销售部招聘人数：若干企业简介：本公司为一家知名保险公司，致力于为客户提供全面的保险解决方案和优质的服务体验。我们秉承“诚信、专业、创新”的核心价值观，不断推动保险行业的发展。

3、基本信息 招聘岗位：保险销售经理招聘部门：销售部招聘人数：若干企业简介：本公司为业内知名的保险公司，致力于为客户提供全方位的保险保障服务。我们秉承“诚信、专业、创新”的经营理念，不断发展壮大，现诚邀有志之士加入我们的团队。

电销简历怎么写

项目经历（或工作经历、实习经历）。主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写。要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。如果有学术研究成果、专利成果、竞赛突出成绩一定要写， 但要与应聘职位相关。奖励情况。如果有，必须写。

销售 简历自我评价 范文一：我是一个开朗的人，工作勤奋认真，善于与领导沟通及与同事和睦相处。

创新保险公司（201X.1-201X.4） 职位：电销专员 工作描述：月均销售业绩超额完成50%，新客户签约率提升20%，客户满意度95%。 项目经验 华商学院网页设计大赛 职责：负责宣传视频制作（Photoshop+AE），视频点击量破万。 成果：点击量提升300%，大赛知名度提高25%。

【 #个人简历# 导语】时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，眼见着，找工作的时间马上到来，一起来写一份简历，为找工作加油吧。以下是 无 整理的2022年500字个人简历范文通用，欢迎阅读！ 2022年500字个人简历范文通用 基本信息 真实姓名：xxx。 性别：女。 年龄：xx岁。 身高：xx。 婚姻状况：未婚。

优化简历内容与表达突出业绩与能力：量化电销成果，例如“2014年10月单月业绩突破15万元（11张订单），较公司原纪录提升85%”。强调客户开发能力，例如“通过电话沟通成功签约海外客户，涉及美国、欧洲等市场”。

人保车险电销平均工资

中国人保车险电销的薪资待遇因地区、经验及业绩不同存在差异，整体薪资范围在5000元至13000元/月之间，优秀员工月收入可达8万元以上。具体构成如下： 薪资结构采用“底薪+提成”模式。底薪根据级别和绩效水平分为3000元至8000元不等，例如成都岗位底薪为3000元/月，石家庄岗位为2600元/月。

人保车险电销岗位的基本底薪根据级别和绩效水平有所不同，范围在3000元至8000元不等。奖金与福利制度 人保为车险电销岗位设立了多项奖金制度，包括完成任务后的提成、超额完成任务的额外奖励等。此外，还有一定的福利补贴政策，但具体享受这些补贴前往往有销售额或绩效评估标准的限制。

基本底薪范围：电销岗位在人保的基本底薪范围大致在3000元至8000元不等。这是电销人员在没有达成任何销售业绩时的基本保障。薪酬区间差异：根据人保财险的招聘信息，车险电销销售的薪酬区间可以达到较高的水平，如10K至15K。这通常意味着在达成一定销售业绩后，电销人员可以获得更高的收入。

综合薪资范围在5000 - 9000元/月，这个薪资水平对于一些希望有稳定收入，且工作压力相对适中的求职者来说，具有一定的吸引力。人保车险电销待遇人保车险电销岗位的收入根据工作投入程度有所不同。

高。根据合肥人保大厦电销车险的招聘信息得知，合肥人保大厦电销车险平均薪资6000元/月，前四个月保底薪资为2800元，培训期10-15天：前五天是通关话术培训，15元/天餐补，第六天开始培训补贴80元/天。合肥市，简称“庐”或“合”，古称庐州、庐阳、合淝，安徽省辖地级市。

招聘手机销售员怎么写招聘海报?招销售员招聘怎么写

1、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。

2、想成为最赚钱的销售人吗？加入我们，让梦想照进现实！ 世界那么大，不来你怎么知道你牛逼？挑战高薪，等你来！ 我们认真对待每一个岗位，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。 钱多、才多、能力多，我们只为等你来！ 一年四季，我们都在等你，加入我们，一起追逐梦想。

3、首先打开计算机，在计算机内打开打开word软件，新建一个空白演示文稿文档，并将其以“招聘启事”为名保存，在文档的默认文本插入点处输入文本“”招聘启事“，然后按下Enter键。

长期项目,怎么找电销团队和地推团队?

1、联系法律、财税类同行，获取其合作过的电销团队推荐，这类团队通常已熟悉企业服务场景。参加行业展会或线上论坛（如“企业服务峰会”），直接对接电销服务商。寻找地推团队的途径本地化地推公司：通过地图软件搜索“地推服务”“企业推广”等关键词，筛选本地团队，优先选择有B端（企业端）推广经验的团队。

2、教育项目团队：超强地推能力，寻求线上线下一手教育项目，适合K12或职业教育。电销团队：30人成熟电销推广团队，适合需要电话跟进的拉新或销售项目。经验型团队 支付宝/白条合作团队：具备大型金融项目经验，适合支付、信贷类推广。河北高校资源：覆盖31所大学，学生资源丰富，适合校园市场拓展。

3、首先使用U客直谈进行联系汕头地推团队，是一个资源对接平台，上面包含了大量的地推拉新资源。其次可以通过搜索功能搜索汕头地推团队查找。最后也可以进入平台上的推广团队分类，里面包含了地推团队、网推团队、电销团队、村推团队、工作室等推广团队，选择地推团队栏目进行挑选即可。

4、地推社群地推社群是地推团队接单的可靠平台，主要以企业微信群形式存在。加强监管后，地推团队仍可在社群中接到可靠的地推项目。U客直谈商务资源对接平台，提供大量地推app拉新推广一手项目方和资源。适合地推团队、网推团队和电销团队获取优质推广资源。官方渠道 官方渠道提供优质、可靠、高佣的地推项目。