目录导读：
编外聘用人员管理办法
1、地方层面管理办法惠城区：分类管理：将编外人员分为一级（硕士以上学位、技师以上职业资格等）、二级（本科以上学历、高级工以上职业资格等）、三级（大专以上学历，特殊岗位可放宽至大专以下）。总量控制：区直机关事业单位编外人员原则上只减不增，各镇（街道）在核定员额内申请聘用。
2、现行主要政策文件《山西省编外聘用人员管理办法》该办法于2023年5月11日发布，覆盖全省各级机关、事业单位及企业等组织的编外人员管理。核心内容包括：招聘条件：明确年龄、学历、专业等基本要求，例如部分岗位需具备大专及以上学历或相关专业技能证书。
3、招聘与续聘管理：一些地区对编外人员的招聘和续聘有严格程序。
关于进一步加强编外聘用人员管理实施办法
1、为了进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合我市实际情况，制定本办法。
2、总体管理框架四川省机关事务管理局于2015年印发《关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理的意见》（川机管发〔2015〕71号），明确提出“严格控制，规范编外人员管理”的要求，覆盖机构编制管理、在编人员管理、编外人员管理及责任追究四大板块，形成系统性管理框架。
3、招聘与续聘管理：一些地区对编外人员的招聘和续聘有严格程序。
4、规范编外聘用人员管理 桂林市依据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规及地方政策，对编外聘用人员的管理进行了全面规范。这包括合同管理、岗位管理以及待遇与福利管理等多个方面，确保编外聘用人员的权益得到保障，管理更加科学、合理。
5、国家层面管理办法人社部《机关事业单位编外人员管理办法》（人社规〔2025〕3号）明确：适用范围：适用于各级机关事业单位使用财政性资金以编外聘用形式招用的工作人员。
企业招聘|杭州市上城区望江街道办事处编外人员招聘公告
遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，恪守职业道德，具备奉献精神和团队精神。年龄在35周岁以下。岗位条件：未详细说明，需关注后续补充信息或咨询招聘单位。招聘程序 报名时间：自公告发布日起至2024年7月17日12点截止，逾期不予受理。报名方式：线上报名，需扫描二维码（见公告下方链接或相关渠道）进行报名。
可以通过以下两种方式查询2025年杭州上城区社工招聘笔试成绩：一是登录上城区政府门户网站 http：// 查询；二是登录网上报名平台 https：//sc.pta.zj.cn：8035，凭账号密码查询本人成绩。同时，还可下载《2025年上城区社工招聘笔试成绩统计表》查看详细分数。
北京国融兴华资产评估有限责任公司杭州分公司与国融兴华（杭州）资产评估有限公司：均招聘资产评估师，前者位于杭州-大关，薪资12-24k，要求1-3年大专经验；后者薪资11-16k，要求1-3年大专经验。杭州建银房地产土地资产评估有限公司：招聘房地产估价师助理（薪资3-5K，杭州上城区望江，经验不限本科）。
杭州贴身保安服务有限公司：这家公司提供长期白夜班保安员岗位，工作时间为早上8：00-20：00，工资为200元一天，提供高温补贴和国家节假日双倍工资。工作地址在上城区望江街道钱江路555号（日信国际）。
局编外人员管理办法
1、进贤县林业局管理原则：编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则，编外用工人数控制在县委组织部、县人社局下达的编外用工控制数以内。招聘程序：局机关各股室、局属各单位确因工作需要使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由，经核准后实施招聘。
2、向区委、区政府报送申请函，由组织部、人社局、编办、财政局等部门联审。日常管理：原则上应通过劳务派遣方式解决编外用工问题。用工单位应选择有劳务派遣资质的机构签订派遣协议，并在规定时间内将派遣协议及编外用工人员名单报区人社局备案。
3、招聘与续聘管理：一些地区对编外人员的招聘和续聘有严格程序。
