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温州槟榔销售员招聘条件及费用标准
温州槟榔销售员招聘条件及费用标准如下：招聘条件温州味之榔科技：工作经验与学历：要求1年以内工作经验，学历为初中及以下。核心能力：需具备快消行业从业经验，较强的渠道拓展、沟通协调及市场分析能力；同时需有线上渠道销售经验，负责区域独代、售后送货、新店开发、老店维护及市场份额提升等工作。
熟悉槟榔品牌，熟悉你做的这个槟榔的当地总经销，跟他搞好关系。谈好操作模式，有底薪+提成，有直接底价拿货挣差价两种模式。当然也可以具体谈的。还有就是明确你的地盘，熟悉你负责区域的道路交通和商店等客户的分布。开始上班正式送货。骑着你的电动车，车上放着槟榔，走街串巷开始卖货展业了。
业务员承诺“每月1号400元陈列费”，实际以“摆满20天”为条件，后续拒不履行。声称“包退包换、近效期换新”，但退货时以“离职”“申请”为由拖延，最终失联。经济损失 支付2380元货款后，未收到陈列费，货物因质量问题（顾客反馈“无味道”）滞销，且业务员失联导致无法退货。
“梦想靠岸”招商银行温州分行2024校园招聘
1、“梦想靠岸”招商银行温州分行2024校园招聘主要面向2024届应届毕业生，提供定向培养生和市场营销岗两类岗位，要求应聘者具备良好的综合素质、专业能力及英语水平，并通过指定渠道投递简历。招聘机构背景招商银行温州分行成立于2000年2月28日，是总行直属的一级分行，下辖7家综合性支行和9家零售专营支行，员工700余人。
2、校园招聘行程（一）招聘流程（二）关键节点空中宣讲会：8月底举办，介绍企业文化与发展战略，设线上答疑环节。校园宣讲会：9月起在北京、上海、深圳等14个城市部分院校开展，参与有机会获得面试直通卡。统一笔试：2022年10月16日全国在线笔试。
3、招商银行海口分行2022年“梦想靠岸”春季校园招聘已正式启动。本次招聘旨在为分行发展储备优秀人才，提供多样化的岗位选择和完善的职业发展支持。以下是招聘核心信息整理：分行概况成立时间：2012年11月，直属总行管辖的一级分行。机构布局：下设1家二级分行（三亚）及8家支行。
近期不限经验、大专可投的神仙外企list!
教育/金融/其他英孚教育 岗位：课程顾问 城市：上海 特点：语言培训行业外企，顾问岗侧重销售与服务意识，适合外向型求职者。美银宝 岗位：服务/客户经理 城市：上海 特点：金融科技领域外企，客户经理岗需基础金融知识，经验不限。
岗位机会：开放岗位：CV&T-Regional Marketing Manager、R&D Clinical Research Director、Sr. Access Strategy Mgr等。适合人群：多元化岗位覆盖研发、市场等领域，部分岗位不限专业。工作地点：北京、上海、济南、郑州、西安、武汉等。
招聘详情招聘对象：海内外所有应届生，部分岗位往届生也可投递。招聘方向：开放销售和市场、创研供应、数智化技术、支持智能四大方向，岗位众多。招聘流程：不限专业，视频面试，部分岗位免笔试。玛氏福利薪资福利：应届管培生入职年薪可达16w+，实习生有直接转正机会。
怎样快速招到人?
1、要快速招到人，可以采用以下方法： 利用社交媒体： 在微博、微信、领英等社交媒体平台发布招聘信息，迅速吸引潜在求职者。 发布招聘网站信息： 在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等招聘网站发布信息，吸引大量求职者关注。 内部推荐机制： 鼓励员工推荐优秀人才，可以更精准地找到符合公司需求的候选人。
2、利用社交媒体招聘：通过微博、微信、领英、Facebook等社交平台广泛发布招聘信息，迅速吸引众多求职者的注意。 借助招聘网站：在如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等专业的招聘网站上发布职位信息，吸引大量求职者前来应聘。
3、要在网上快速有效地招到工人，可参考以下方法：选择针对性招聘平台 优先选择专门针对蓝领普工的招聘网站，如苦瓜打工网，这类平台工人资源集中，匹配效率更高。综合性招聘网站（如5智联、51job）虽覆盖面广，但需筛选目标人群，效率可能低于垂直类平台。
4、猎头招聘：猎头招聘可以为企业快速找到合适的人才。然而，市场上的猎头公司发展参差不齐，HR需要仔细筛选，选择符合企业需求的猎头公司。新兴的平台如猎萝卜AI猎头招聘平台，可以汇集多家猎企，实现精准对接，提高招聘效率。外包招聘：劳务派遣渠道也是企业招聘的一种选择。
