目录导读：
- 1、求汽车行业的知名招聘网站
- 2、如何求职销售类岗位
- 3、请问汽车4S店一般通过什么渠道招聘销售顾问?没有经验又该如何入行?谢谢...
- 4、我之前是在电脑城做电脑销售的。现在想去4S店上班,请问有什么要求的...
- 5、汽车4S店一般是怎么招人的?
求汽车行业的知名招聘网站
中国汽车精英网是一个比较好的汽车人才招聘网站。以下是关于中国汽车精英网的具体优势：专业性：中国汽车精英网是目前汽车行业最专业的招聘网站。它专注于汽车行业的人才招聘，能够精准匹配汽车精英与相关企业，提高招聘和求职的效率。资源丰富：该网站拥有丰富的汽车人才库和企业资源。
最好的汽修工作寻找网站是招聘求职网站如智联招聘、前程无忧和汽车专业招聘网站。解释： 综合招聘网站：像智联招聘和前程无忧这类综合性招聘网站信息全面，覆盖了各行各业，包括汽修领域。它们拥有较大的用户群体，不仅提供大量的工作机会，还有助于了解行业内的最新动态和趋势。
简介：拉勾网是一家专注于互联网行业的招聘网站。特点：致力于为求职者提供人性化、个性化和专业化的信息服务，拥有优质的互联网资源。招财猫直聘 简介：招财猫直聘是58集团旗下的一款为商企端打造的专业招聘App。
自2002年创立以来，中国汽车人才网与国内知名汽车资讯网站展开全面合作，国内外知名汽车企业如福特、北京奔驰-戴姆勒·克莱斯、南京依维柯、厦门金龙、比亚迪、本田、丰田等纷纷加入，取得了显著的招聘效果，成为中国汽车人才招聘网站的领军品牌。
可以在58同城、猎聘、前程无忧等平台招募汽车司机。58同城：平台特点：58同城是一个综合性的招聘平台，涵盖了多个行业和职位。在汽车司机招聘方面，该平台上有许多汽车租赁公司和汽车服务公司发布的招聘信息。职位类型：包括小车司机、商务司机、网约车司机等多种职位，能够满足不同企业的需求。
如何求职销售类岗位
区分2C与2B销售类型2C销售：直接面向个人消费者，例如汽车4S店销售。2B销售：直接面向企业客户，例如波音公司向航空公司销售产品。关键点：需明确目标岗位类型，根据企业需求调整求职策略。信息筛选：多渠道精准获取岗位信息推荐渠道：招聘平台：猎聘、领英、51job、智联招聘。
第一类：求职动机类最典型的问题是“你为什么想做销售工作？”。回答时需突出销售岗位的吸引力，例如强调其挑战性、高薪潜力、直接接触客户积累实战经验的机会，以及锻炼沟通能力、抗压能力和解决问题能力的价值。
比如一些大品牌产品的代理商等等。这类公司如果销售做的好的话，收入还可以，但是对个人成长来说非常有限，没有很好的老师，成长比较艰难，全靠自学能力以及自我领悟反省能力。建议小白们如果进去工作时间最好为2-3年。最好不要低于1年，这对以后找工作会不利。
能接受加班者：销售高峰期集中在晚6点半-9点（客户下班后），需适应弹性工作制。电话销售通常通过电话与客户沟通，减少面对面压力。应聘方法搜索关键词：在招聘软件（如BOSS直聘、前程无忧）输入“电话销售”“电销”，筛选符合需求的岗位。
请问汽车4S店一般通过什么渠道招聘销售顾问?没有经验又该如何入行?谢谢...
1、汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。你想从事汽车销售顾问？最好是汽车专业毕业的哦，或者是有其他行业的销售技巧，最好有驾照...多主动咨询一下人事吧，机会都是自己争取的。可以先到606汽车人才网了解一下职位信息，投投简历，合适的可以先打电话咨询一下。
2、上专业的招聘网站：汽车4s店招聘网。汽车4s店招聘网这是一个专业为全国汽车4s店提供人才网招聘服务的网站。那里有很多石家庄4s店的招聘信息，包括招聘实习生和学徒。你可以百度“汽车4s店招聘网”就能找到这个网站。积极参加石家庄市的现场招聘会，4s店也经常参加现场招聘。
3、至于工作经验，尽管你可能没有相关的销售经验，但你可以通过实习、兼职或参与相关项目来积累经验。此外，你还可以参加一些相关的培训课程，以提升自己的销售能力和沟通技巧。同时，你可以积极参加各种社交活动，锻炼自己的社交能力和沟通能力，这些都是汽车销售顾问需要具备的素质。
4、专业知识都过了，至于考察的反应能力以及变通能力就靠你自己的造化了。现在正轨的4S店招聘一般有三个途径吧，第一就是各大招聘网，像前程无忧啊之年招聘啊等等。。第二就是招聘会。第三就是一些求职报纸上有。当然你有什么朋友在4S店也可以引荐一下。。
5、一般情况下汽车销售顾问的招聘要求是：大专学历，有1-2年工作经验。
6、没有工作经验根据自己的需求在4S店应聘门栏较低的职位，汽车销售顾问，汽车学徒，前台客服，保洁员，门卫等。汽车销售 汽车销售通常来说就是汽车销售顾问，就是为客户提供购车参考与服务的一个职位，汽车销售顾问主要工作是客户开发，接待，咨询，产品介绍，试车。
我之前是在电脑城做电脑销售的。现在想去4S店上班,请问有什么要求的...
一：大专以上文化水平，市场营销或者汽车相关专业 二：有C1驾照以上，能熟练驾驶者优先 三：从事汽车销售一年（有的是三年）不等 这是通过简历获得面试的前提，当然也不是说一点没有商量的，如果你真的是人才，第三项和第一项可以酌情考虑。
如果你只是想在装机上打打酱油，不打算在IT行业深耕，那么建议你考虑学车。现在的装机技术其实已经变得相当简单，随便一个电脑城的女销售，只要在那待上几个月就能学会装机。不过，这样的工作自然无法带来很高的工资。当然，如果你有志于在IT行业有所作为，那么我建议你考虑两条路。
当然，电脑城的工作还涉及到与客户建立良好的关系。这意味着不仅要专业，还要善于沟通，确保客户满意。销售过程中，要时刻关注客户的反馈，及时调整销售策略，以满足客户需求。此外，对于电脑城的工作环境，也需要有一定的适应能力，比如处理客户投诉、解决技术问题等，这些都是必不可少的技能。
我开实体的，我卖一台组装机出去正常是赚300元。有些同行卖的比我更便宜，赚的更少。比较难做 ⑥ 开电脑店卖一台电脑能赚多少钱 如果单独的电脑店，通常300以上，看老板黑心程度。如果在电脑城，则100以上就有人会卖。因为竞争更大。只要不是特别熟的人，都有可能被坑。
在正规的电脑城购买笔记本电脑时，店家是不可能随意调换内部配件的。因为这些商品在运输过程中通常会有封条封存，这种封条不是随便就能获得的。顾客在购买时通常需要亲自开箱检查，所以调换内部配件的可能性几乎为零。
汽车4S店一般是怎么招人的?
1、汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。
2、汽车4S店维修岗位的招聘通常采用多种途径，包括报纸、招聘会、人才网站以及熟人推荐等方式。这些方式各有优势，能够帮助4S店吸引到合适的技术人才。在招聘网站上发布招聘信息是4S店常用的一种方式。这种方式可以让求职者在多个平台看到招聘信息，从而筛选出合适的候选人。
3、招聘渠道多样：4S店在招聘时采用多种渠道，除了传统的招聘网站和招聘会，还会通过内部推荐、校园招聘等方式吸引新人。多样化的招聘渠道为4S店提供了充足的人才来源。人才储备策略：为了应对市场变化和业务扩张，4S店会定期进行人才招聘，以储备足够的人才。
4、S店招人主要有以下几点要求：学历要求：一般要求应聘者具备高中或以上学历，部分高端品牌可能会要求大专以上学历。工作经验：有汽车销售或相关行业工作经验者优先考虑，这有助于应聘者更快地适应工作环境和业务流程。
