目录导读：
- 1、法院招聘聘用制人员属于公务员吗
- 2、法院招聘要求
- 3、法院内部考试进编制
法院招聘聘用制人员属于公务员吗
法院招聘的聘用制人员，由于未纳入国家行政编制，因此不属于公务员范畴。他们虽然也在人民法院工作，但身份上与公务员有所区别，通常是以合同制或劳务派遣等方式被聘用。
以下四类人员不属于公务员，也没有编制：“两院”聘用制书记员：在法院和检察院中，只有委任制书记员有编制，聘用制书记员属于编外合同工。他们需要通过考试入职，薪资水平相对较低，例如在陕西大约每月3000元，比较适合作为职业过渡选择。协警与辅警：是公安部门的编外人员，属于合同制临时工。
他们属于公务员，待遇参照公务员标准执行。在部分地区，聘任制书记员还可通过考核转为委任制。聘用制/劳务派遣制书记员：由法院自行招聘，没有编制，属于合同工或劳务派遣性质，不纳入公务员序列。他们的工资和福利由法院或第三方机构发放，不享受公务员的晋升待遇。
法院招聘要求
1、基本要求：需为中华人民共和国公民，年龄不超过30周岁（1995年10月1日后出生），具备法学、法律相关专业本科及以上学历（取得法律职业资格A证者专业不限），身心健康且无不良从业记录。优先条件：中共党员、退役军人、持有法律职业资格A证或具有法院、检察院工作经历者，同等条件下优先录用。
2、招聘条件基本条件需具有中华人民共和国国籍，年龄一般要求35周岁以下（具体因地区或岗位调整）；拥护宪法，品行端正，无违法犯罪记录，具备良好政治素质和职业道德；具备正常履行职责的身体条件。
3、以沧州市运河区人民法院法官助理职位为例 学历要求：本科及以上学历。专业要求：法学类专业（不含监狱学）。应届生要求：2025年普通高等学历教育应届毕业生。法律职业资格证书：需要取得《法律职业资格证书》A证、B证或通过国家统一法律职业资格考试并达到对应分数线。
4、年龄在18周岁以上、35周岁以下。具有良好的政治素质和道德品行。具有正常履行职责的身体条件和心理素质。具有符合岗位要求的工作能力。熟悉电脑操作，掌握速录等岗位必需的业务技能。具有法律法规规定及聘用制书记员岗位要求的其他资格条件。不得报考情形：因犯罪受过刑事处罚的。
5、法院招聘要求主要包括国籍、政治立场、学历、年龄、专业能力和身体条件等方面的要求。国籍与政治立场 应聘者需具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行。
法院内部考试进编制
1、法院内部考试进编制的情况因岗位和考试类型不同而存在差异，具体可分为公务员编制、事业编制和无编制三种类型。公务员编制岗位：通过省考进入法院系统的岗位属于国家公务员编制，例如法官、法官助理等核心岗位人员，依法履行审判职责，工资福利由国家财政全额保障。
2、通过考试的人员会进入考察和政审环节。考察主要是对个人工作表现、能力的进一步了解，包括访谈、调查等方式。政审则是对个人政治背景、立场等的审查。公示与录用 经过以上环节后，法院会将拟录用名单进行公示，接受社会监督。公示期满后，无异议或异议不成立的申请者，将被正式录用为法院编制人员。
3、法院工作人员司法考试没通过，是否拥有编制需结合具体编制类型判断，已通过相应编制考试或招聘的人员，司法考试未通过不影响其编制身份。具体如下：公务员编制人员：法院中的公务员编制人员，如审判员、法官等，通常需通过国家公务员考试或特定的选拔程序进入。
4、法院内部的编制主要有两种：行政编制和事业编制。行政编制：法官：是法院的核心人员，负责审理案件、作出裁判。他们通常是通过司法考试进入法院系统，具有较高的法律素养和审判能力。法官在司法体系中扮演着至关重要的角色，他们的判决对案件的最终结果具有决定性影响。书记员：负责记录庭审过程、整理案卷材料。
