目录导读：
- 1、河南省机关工勤人员管理办法
- 2、工勤人员录用需要公开招考吗?
- 3、工勤人员聘用办法
- 4、工勤岗有改革政策吗
- 5、江西省人事厅关于事业单位人员聘用管理规定
- 6、1995年以前颁布的事业单位招聘人员规定
河南省机关工勤人员管理办法
1、河南省机关工勤人员管理办法因层级和部门不同存在差异，以下从郑州市、公安部及河南省事业单位相关政策三个维度进行说明：郑州市机关工勤人员管理暂行办法适用范围：实施公务员法管理机关和参照公务员法管理的事业单位的工勤人员。
2、河南事业单位工勤人员只能转岗一次。根据《河南省公务员转岗管理办法》规定，工勤人员只能转岗一次，并且转岗的条件非常苛刻，需要满足一系列的要求，包括在岗年限、工作业绩等。
3、- 须符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的具体任职条件；- 原则上工勤技能人员应参与相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。 工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位时，原则上应距国家规定的法定退休年龄满十年以上。
工勤人员录用需要公开招考吗?
需要的。机关事业单位新增工勤人员，除政策性安置和符合我县人才引进条件等确需使用其他方法选拨聘用的人员外，都要实行公开考试招聘。
招录方式：机关工勤编制已全面实行公开招考制，而事业单位工勤岗位虽也采用考试方式，但各地方有较大自主权，形式更为多样。薪酬待遇：机关与事业单位在工勤人员的薪酬待遇方面也存在一定的差异。
机关工勤编制已全面实行公开招考制，考试内容偏重政策法规和机关规范。事业单位工勤岗位虽也采用考试方式，但各地方有较大自主权，形式更为多样，考试更注重实际操作能力和专业技能。
事业单位工勤岗位人员也是事业单位事业人员的一种，虽然国家规定，要求从2006年后新增人员包括工勤人员都应该实行公开招聘，但是真正对工勤人员实行公开招聘的地点真的不多。如果你在的地方，有这样的招聘，而且还是有编制工勤人员，是值得去的。
如想进入公务员编制，需要通过公务员考试进入的。《中华人民共和国公务员法》第四章 录用 第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
工勤人员聘用办法
工勤人员聘用办法主要包括以下内容：聘任程序：聘任程序是聘用办法的基础，包括招聘需求确认、招聘公告发布、申请材料提交、材料审查与筛选、面试与笔试、综合评定、聘任决策以及发布结果通知等环节，确保聘用的规范性和有效性。聘用原则与依据：聘用单位需根据核定的编制数和岗位设置方案，以及岗位任职条件来聘用人员。
陕西省工勤技师聘任办法主要遵循相关规定并进行考核。申报条件：工勤人员需要满足在本工种、本岗位工作一定年限的条件，例如工作年限25年以上，并取得高级工技术等级岗位证书满5年，方可申报技师考评。
公安部关于机关工勤人员管理暂行办法（原则性规定）管理原则：坚持公开、公平、公正的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度；注重培养和使用相结合，激励与约束并重，以提高工作效率和服务质量。
在编在岗且未达退休年龄：申报者需为事业单位在编在岗的工勤技能人员，且未达到法定退休年龄，当前仍受聘于相关岗位。政治和职业道德要求：申报者需拥护党的领导，遵守国家法律法规，并具备良好的职业道德。
工勤岗有改革政策吗
工勤岗确实有改革政策。根据2024年12月国办发〔2024〕38号文件规定，工勤岗改革政策主要包括以下几个方面：岗位分类：事业单位工勤岗位被明确分为三类，即保留类、转岗类和外包类。
国家对机关行政工勤人员的改革主要是针对其编制进行调整和优化。改革内容主要包括以下几点：编制调整：机关单位工勤编属于行政编制序列，虽不属于公务员系列，但依然纳入行政体系管理。根据新的改革方案，2025年前，除涉及安全、保密等特殊岗位外，原则上不再新增工勤编制。
行政工勤岗位目前并未完全取消，但正通过“只出不进”“退一减一”的方式逐步清零。
机关工勤岗位并非一次性取消，而是以“退一减一”的方式逐步退出历史舞台，2025年成为这一进程的关键节点。改革进程的启动与原则机关工勤岗位的改革始于2011年，当年印发的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确提出“工勤岗位只减不增”的原则，为后续改革奠定了政策基础。
根据事业单位改革政策，大学工勤岗事业编制正处于逐步取消的进程中，改革方向明确且已进入实施阶段。司机、食堂后勤、物业维修等工勤岗位是编制取消的重点领域，目前正通过社会化外包或劳务派遣方式替代原有编制用工。
乡镇事业编工勤岗改革方向及路径主要有以下方面：岗位调整与转岗政策转岗管理/专业技术岗：依据相关办法，工勤岗可转聘至管理岗或专业技术岗。
江西省人事厅关于事业单位人员聘用管理规定
聘用合同：用人单位须与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年。公开招聘人员实行试用期制度，初次就业且合同期限3年以上的，试用期12个月，试用期包含在合同期内。岗位聘用：省直事业单位应在核准岗位总量和结构比例内，按管理权限自主开展岗位聘用，不得超岗位、超规格聘用，或违规设置非领导职务、提高岗位等级和待遇。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2024年11月20日发布）适用范围明确适用于事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，但参照公务员制度管理或转为企业的事业单位除外。
新聘用工作人员一般面向社会公开招聘（除国家政策性安置、上级任命及涉密岗位等人员外）。聘用合同期限一般不低于3年，初次就业人员合同期限3年以上的，试用期为12个月。工作人员连续旷工超过规定天数或年度考核不合格等情况下，事业单位可解除聘用合同，合同解除、终止后人事关系即行终止。
1995年以前颁布的事业单位招聘人员规定
1、第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
2、要看自身条件。个人资历，工作实，绩业务能力，群众认可等条件规定。拓展：事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
3、法律分析：不需要的，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局；雇员就是常说合同工了，签订有固定期限的劳动合同，工资待遇一般比公务员低。
4、硕士研究生不超过30岁，即1995年1月1日以后出生。博士研究生不超过35岁，与整体应届毕业生的年龄上限一致。社会在职人员：年龄要求同样不超过35岁，即1990年1月1日以后出生。留学回国人员：年龄要求也不超过35岁，与应届毕业生和社会在职人员的年龄上限保持一致。
