目录导读：
- 1、国企招聘看中哪些条件
- 2、用人单位最看重求职者哪些素质和能力?
- 3、为什么大公司招聘看第一学历而不看最高学历?过来人:这3点说明白_百度...
- 4、为什么企业单位在招聘中,特别看重第一学历呢?
- 5、用人单位看的是最高学历还是第一学历
- 6、国央企招聘主要看重什么?内行人带你拆解核心标准
国企招聘看中哪些条件
国企招聘看重的条件主要有： 学历背景 国企招聘时，学历是重要的参考指标之一。应聘者通常需要具备本科及以上学历，所学专业与招聘职位相符或相关。对于某些技术性强的岗位，如工程师、科研人员等，硕士或博士学历的应聘者可能会更受欢迎。 工作经验 国企在招聘过程中，往往看重应聘者的工作经验。
国企并非普遍限制学历或歧视“双非”院校毕业生，其招聘主要关注学历层次（如全日制本科及以上）、专业匹配度、年龄要求及综合素质。符合基本条件且具备岗位所需能力的人员均可报考，部分岗位对“双非”学生同样开放。
满足基本条件应届生身份：下年毕业和当年毕业的学生均属于应届生范畴，这是进入国企的首要条件。国企校招主要面向应届生，以选拔和培养符合企业未来发展需求的人才。学历层次研究所：通常要求硕士、博士学历，对学校层次也有较高要求，一般需为211，甚至是985高校。
用人单位最看重求职者哪些素质和能力?
用人单位最看重的技能类型包括：专业技能：用人单位通常会优先考虑候选人是否具备相关专业知识和技能，以确保其能够胜任工作。沟通能力：良好的沟通能力对于与团队成员、客户和上级进行有效的交流至关重要。团队合作能力：用人单位希望候选人能够与团队成员合作，共同完成任务，并具备解决问题和冲突的能力。
另一方面，实际能力也是检验学历价值的重要标准。只有将所学知识应用于实践，并不断积累经验、提升能力，才能真正发挥学历的作用。社会现实要求学历与能力并重：当今社会就业竞争激烈，用人单位对求职者的要求也越来越高。他们不仅看重学历背景，更看重实际能力。
著名的“冰山模型”把素质能力，进行了划分，对于确定合格的任职者，水面上，水面下的部分都是我们应该关注的。
为什么大公司招聘看第一学历而不看最高学历?过来人:这3点说明白_百度...
1、内部人才梯队建设与学历结构优化人才队伍老化问题：特大型央企、国企单位普遍面临人才队伍老化问题，本科学历员工占比低，中层管理人员中六七十年代的中专生和大专生仍占主体，重点本科毕业生占比不足20%。这种学历结构难以适应企业长远发展需求，尤其是科技化、信息化转型对高端人才的需求。
2、降低招聘成本，提高筛选效率大公司尤其是优质单位，招聘时往往面临海量简历。以某薪酬待遇较高的公司为例，其招聘计划与报名人数比高达1：300，且基本要求研究生起步。
3、技术岗位需求：技术含量高的岗位对第一学历要求更为严格。例如某芯片大厂招设计工程师，明确要求本硕必须985微电子专业，因放宽标准招聘的人员在基础技能上存在不足，影响项目进度。
4、筛选经济学：降低试错成本大公司校招时，HR平均每6秒筛选一份简历，需快速识别“高潜力人才”。985院校毕业生中，具备强学习能力、抗压能力的比例显著高于普通院校。企业通过第一学历筛选，能以最低成本找到“最大概率靠谱”的人，避免因信息不对称导致的招聘失误。
为什么企业单位在招聘中,特别看重第一学历呢?
降低招聘成本，提高筛选效率大公司尤其是优质单位，招聘时往往面临海量简历。以某薪酬待遇较高的公司为例，其招聘计划与报名人数比高达1：300，且基本要求研究生起步。
大公司特别看重第一学历，主要有以下几方面原因：筛选效率需求大公司在招聘时会收到海量简历，第一学历是快速初筛的有效工具。高考是全国统一标准的考试，被认为能反映应聘者的学习能力、自律性和基础素质。企业通过第一学历筛选，可以降低招聘成本，尤其是在校招中，更依赖学历标签来快速缩小候选人范围。
大公司招聘更看重第一学历而非最高学历，主要基于以下三点原因：降低招聘成本，提高筛选效率优质单位人才竞争激烈：在知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次公务事业单位，招聘门槛不断提高，薪酬福利好的岗位往往吸引大量优秀人才报名，竞争激烈程度远超一般岗位。
一些企业在招聘时特别看重第一学历，主要是因为人才供应过剩背景下企业筛选成本与效率的需求，以及重点高校在生源质量、培养水平上的优势形成的“初选效应”。具体分析如下：人才供应过剩，企业筛选成本与效率优先扩招后人才数量激增：自高校扩招以来，高学历人才数量大幅增加。
首先，筛选效率是关键因素。大公司在招聘时面临海量简历，需要快速决策以降低试错成本。第一学历，尤其是是否毕业于98211高校，成为高效的初筛标准。例如，HR平均仅用6秒评估一份简历，第一学历能迅速淘汰大批申请者，确保整体人才质量。其次，高考被视为最公平的能力评估体系。
企业更看重第一学历的原因主要包括技术需求与筛选效率、市场供需与资源优势、以及HR招聘的效率考量。具体如下：技术需求与筛选效率技术壁垒与综合实力需求：企业需要具备综合知识和技术突破能力的人才。在概率上，第一学历较高者往往拥有更强的综合知识储备。
用人单位看的是最高学历还是第一学历
1、大公司招聘时更看重第一学历而非最高学历，主要基于降低招聘成本、优化人才梯队结构、匹配专业化高端化需求三方面原因：降低招聘成本，提高筛选效率大公司尤其是优质单位，招聘时往往面临海量简历。以某薪酬待遇较高的公司为例，其招聘计划与报名人数比高达1：300，且基本要求研究生起步。
2、大公司招聘更看重第一学历而非最高学历，主要基于以下三点原因：降低招聘成本，提高筛选效率优质单位人才竞争激烈：在知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次公务事业单位，招聘门槛不断提高，薪酬福利好的岗位往往吸引大量优秀人才报名，竞争激烈程度远超一般岗位。
3、在求职过程中，用人单位主要关注的是应聘者的最高学历。其实，并不存在所谓的“第一学历”这一说法。招聘时，招聘人员会根据应聘者简历上填写的学历来判断。因此，无论是应聘者在校期间取得的学历，还是通过成人教育、自学考试等途径获得的学历，只要是最高的学历，都会被重视。
4、用人单位更看重最高学历：在大多数情况下，用人单位在招聘时会优先考虑应聘者的最高学历。这意味着，如果你的最高学历是研究生，那么这将是你求职时的一个重要优势。第一学历的影响有限：虽然第一学历在某些情况下可能会被提及，但它通常不是决定性的因素。
5、用人单位卡第一学历，主要是因为当前高学历人数逐年攀升，学历贬值、内卷严重，庞大的求职队伍使得用人单位需要对学历进行初步筛选。而且企业没有更多时间和成本考察个人能力，就先通过第一学历筛查，判断求职者是否有学习天赋和良好学习环境。
国央企招聘主要看重什么?内行人带你拆解核心标准
1、国央企招聘主要围绕“匹配度”和“稳定性”展开，核心标准可拆解为以下维度： 学历与专业的“硬门槛”学历要求：头部单位普遍要求本科及以上，核心岗位倾向985/211或重点行业院校。部分综合管理岗虽放宽专业限制，但学历门槛可能更高。
2、央国企招聘底层逻辑：双轨制筛选与普通人突破口央国企招聘存在“校招看学历/院校，社招看经验/资源”的双轨制筛选机制：校招：以学历、院校为硬门槛，优先筛选名校生，但存在“管培生替补池”机会，即部分央企三级单位或基层岗位因竞争压力较小，对非名校生开放。
3、央企存在内招现象，主要针对职工子女，条件相对校招较低，但最终仍需通过一定考核，用工形式多样，企业整体竞争环境相对公平。具体如下：内招基本情况存在性：央企存在内招情况，以作者所在中建某局为例，公司人力资源部会下发文件，针对职工子女开展毕业招聘。
4、优先选择户籍所在地或目标企业所在地的岗位，央企通常倾向招聘本地人以降低稳定性风险。例如，北京户口学生应聘北京企业主干专业岗位成功率更高。避开总部或一线城市竞争激烈的岗位（如仅招1-2人且学历要求苛刻的岗位），选择招聘量大、专业要求宽泛的基层岗位。
