目录导读：
代理招聘和劳务派遣的区别
1、代理招聘和劳务派遣是两种不同的用工方式，主要区别体现在人员归属、合同签订对象和法律关系三个方面。定义代理招聘：企业将员工的招聘工作委托给外部人力资源公司完成。人才服务机构利用自身资源，为企业筛选并推荐符合招聘需求的人才。
2、首先，人员归属不同，劳务派遣员工属于派遣公司，而代理招聘的员工则直接隶属于企业。其次，合同签订对象也不同，派遣员工与派遣公司签订合同，而代理招聘员工则与企业签订合同。
3、综上所述，“代理招聘”和“劳务派遣”在法律上存在明显的区别，主要体现在服务内容、法律关系性质、费用承担与支付以及法律风险承担等方面。企业在选择人力资源服务方式时，应根据自身需求和法律规定进行合理选择。
4、福利待遇差异 代理招聘的员工享受的福利待遇直接由招聘企业提供，与代理公司无关。相对而言，劳务派遣员工的工资、社会保险、加班费等由劳务派遣公司负责发放和管理。 管理方式区别 代理招聘的员工直接接受招聘企业的管理。而劳务派遣员工在岗位上通常由劳务派遣公司负责日常管理。
5、代理招聘与劳务派遣是两种不同的用工方式。代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理给外部的人力资源公司来做，这些人才服务机构利用自身的人才资源，为企业提供筛选好的、符合企业招聘需求的人才。这种方式下，招聘到的员工直接成为企业的员工。
6、首先，人员的归属不同。代理招聘的员工属于企业，而劳务派遣的员工属于派遣公司。其次，合同的签订对象也不同。代理招聘的员工与企业直接签订合同，由企业负责缴纳社保和发放工资。而劳务派遣的员工与派遣公司签订合同，派遣公司负责缴纳社保和发放工资。最后，法律关系也不同。
公司招聘代招员工违法吗
1、企业使用代理招聘员工的手段并不必然违法，但需满足某些前提条件。例如，代理招聘机构需获有法定资质及经营许可证，招聘流程须符合相关法律法规，如明确告知求职者工作内容、环境、地点、职业风险、安全生产状况以及薪资待遇等，并确保劳动者权益得到充分保护。
2、代招诈骗员工，企业属违法行径。以法律视角审视，此举或涉嫌欺诈犯罪。于劳动法领域，雇主有义务告知员工工作职责、环境、地点及潜在风险等重要事项。若在代招过程中有意隐瞒或提供虚假信息，致使员工在非自愿状态下签署劳动合同，员工可申请合同无效，并要求赔偿损失。
3、然而，如果在代招过程中出现任何违法违规行为，都有可能导致违法行为的发生。
4、大数据公司代招员工本身并不违规，但需符合一定法律条款及条件。若该公司拥有合法的人力资源服务资格且遵从劳动法，同时向求职者详细揭示真实状况，与需方机构签订合法有效委托代理协议，则通常为合法行为。相反，若该公司无相应资格或在此过程中隐藏关键信息、欺骗劳工、征收不当费用等，可能涉及违法。
市场局允许招聘人事代理人员吗
人事代理与人员编制没有必然联系。进入事业单位需要有编制余额，并经人事部门同意，通常通过公开招考或政策性分配（调入）实现。即便单位满编或超编，最终也会通过自然减员、增加编制等方法解决。服务内容包括政策咨询与规划、人才招聘引进、应届毕业生人事代理、专业技术职称申报评审及人事档案管理等。
事业单位新进人员如果是通过政府组织的公开考试招聘进入，即使是人事代理编制，也属于事业单位编制，但这种编制并不指定到个人。这类新进人员的档案由人事局的人才交流中心负责管理，实行人事代理制度。
综上所述，人事代理人员是由政府人事部门下属的人才服务中心根据国家相关政策法规要求，为各类所有制经济单位及人才提供全方位服务的人员，包括人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理手续办理需通过人社局即使招聘环节未明确要求人社局审批，办理人事代理关系时，存档手续必须经人社局完成。具体流程包括：提交材料：存档申请、身份证明、学历证明等；审核环节：人社局对材料真实性、完整性进行核查；完成存档：审核通过后，将人员信息纳入人事代理系统。
