物业工程人员招聘启事
我司因业务扩展与服务升级，现面向社会诚聘多名高素质物业工程人员，我们提供有竞争力的薪酬、完善的职业发展通道及行业领先的技术支持平台，期待专业技能扎实、责任心强的工程人才加入，共同提升物业服务品质。
核心岗位职责：保障设施高效运行
- 设备维保与巡检
负责小区/写字楼供配电、给排水、电梯、消防、暖通等系统的日常巡检、预防性维护及应急抢修，确保设施设备全年无故障运行率达99%以上。 - 智能化系统运维
管理门禁、监控、楼宇自控等智能系统，优化能耗数据，推动设施管理向数字化、低碳化转型。 - 业主服务响应
15分钟内接单，30分钟到场处理报修，提供水电改造、家居维修等增值服务，满意度考核纳入绩效体系。
任职要求：专业能力与职业素养并重
- 硬性条件
- 持有电工证/电梯操作证/消防设施操作员证等至少一项专业资质；
- 3年以上物业或相关领域工程经验，熟悉强弱电、机电设备原理；
- 熟练使用BIM运维系统或同类智慧管理平台者优先。
- 软性素质
- 具备故障预判能力与紧急事件处置经验；
- 服务意识强，善于与业主、团队协作沟通；
- 持续学习新技术，适应智慧物业升级需求。
薪资福利：多维激励留住人才
- 薪酬体系：基础工资+绩效奖金+技术津贴（持高级证书者上浮20%），综合月薪 8K-15K；
- 保障福利：六险一金、年度体检、带薪年假、节日礼金；
- 发展支持：
- 每年2次晋级评审，打通“技工→工程师→项目经理”晋升通道；
- 免费参与智能楼宇、能源管理等领域专项培训；
- 技术革新提案获采纳者，给予项目分红。
行业痛点与我们的解决方案
痛点1：技术迭代快，传统维修人员技能脱节
- 我们的对策：
建立“校企合作实训基地”，联合设备厂商开展月度新技术工作坊（如光伏运维、AI巡检系统），确保团队能力持续更新。
痛点2：人才流动性高，服务稳定性难保障
- 我们的对策：
推行“师徒制”与“技术积分银行”，导师带教奖励+技能积分兑换假期/培训资源，增强归属感。
应聘方式
- 在线申请：登录官网招聘专区提交简历，标注“应聘工程岗+姓名”；
- 现场面试：通过初筛者，预约至项目现场实操考核（电路排障/设备调试）；
- 咨询热线：张经理 138XXXXXXX（工作日9:00-17:00）。
截止时间：2025年X月X日
【问答模块】
Q1：无物业经验但持有电工证，是否符合应聘条件？
答：欢迎投递！我们设有“新人赋能计划”：首月带薪培训，由高级工程师一对一指导物业设备管理规范，通过考核即可正式上岗。
Q2：工程岗是否有跨项目轮岗机会？
答：每年开放2次“精英工程师轮岗计划”，优秀者可申请至商业综合体、智慧园区等多元业态项目实践，积累复合经验。
立即行动！
您的技术不仅是维修设备，更是守护千家万户的安全与舒适，点击申请链接，加入城市服务标杆团队，用专业成就职业价值！
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