目录导读：

• 1、招聘评估如何撰写
• 2、优秀员工推荐表怎么写
• 3、面试评估表评语怎么写
• 4、听证员履职评价怎么写
• 5、简历期望职位不知道写什么怎么办

招聘评估如何撰写

1、招聘评估撰写要点如下：招聘计划概述：目标职位：明确招聘的职位，如国际贸易副总经理、生产部经理和销售部经理等。负责人：指出招聘计划的实施负责人，通常是人力资源部经理。合作机构：如有外部机构参与，如复旦管理咨询公司，需提及其在招聘测试中的角色。招聘进程描述：招聘渠道：说明使用的招聘渠道，如报纸广告等。

2、在撰写招聘评估时，应关注以下几个关键部分： 招聘计划： 根据董事会决议，公司计划在2008年春季招聘国际贸易副总经理、生产部经理和销售部经理，由人力资源部经理负责实施，招聘测试委托给复旦管理咨询公司。 招聘进程： 通过报纸广告吸引应聘者，进行初步筛选，随后进行招聘测试、决策，并安排新员工上岗。

3、第一印象评估 态度与形象：应聘者给人的第一印象是否积极正面，态度是否谦逊有礼，着装是否得体，整体形象是否符合公司文化及职位要求。 例如，应聘者是否表现出过于冲动或傲慢的行为，或是展现出积极向上、易于沟通的良好态度。

4、内部调配：优先通过内部晋升、转岗填补空缺，降低招聘成本。外部招聘：发布广告：选择高效渠道（如行业论坛、社交媒体），撰写吸引人的岗位描述。委托猎头：针对高端岗位，签订服务协议明确费用与交付标准。 筛选与面试 简历筛选：根据关键词（如技能、经验）快速排除不合格者。

5、招聘小结的主要内容，有以下几方面：招聘计划 招聘进程 招聘结果 招聘经费 招聘评定 　以下为一招聘小结范例。公司春季招聘小结（一） 招聘计划根据2008年1月3日第二次董事会决议，向社会公开招聘负责国际贸易的副总经理一名，生产部经理一名，销售部经理一名。

6、首先要明确的是撰写招聘报告时根据此次的招聘方案而写的，也就是招聘评估报告主要评估的内容就是评估自己的招聘方案。在写评估报告的时候不要写招聘方案的过程，主要展现的结果和分析性的报告，那么要通过数据和现实情况进行细致的分析。

优秀员工推荐表怎么写

优秀员工推荐表范文如下：该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业。注重个人成长，工作成绩进步大，业绩发展迅速。悟性较强，能很快适应新环境，在新的业务领域能很快开展新工作。不断反思自己，能在业余时间精专业务知识，提高工作能力。

良好的个人形象素养，专业技能，业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。工作态度端正，业绩比较突出。工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好，对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人。

认真执着，乐于助人，服从领导安排。在忙碌的工作中，她做事认真仔细，条理清晰，任劳任怨。深得同事的好评。该员工工作勤恳，积极，服从工作安排，不遗余力的做好自己的工作，是值得我们大家学习的榜样。她听从领导指挥，热爱工作。她凭着一种韧劲，靠着一种拼博，每天努力提前完成任务。

优秀员工推荐表部门意见的填写建议如下：总体评价 该员工在部门内表现突出，具备优秀的个人形象素养和专业技能，业务水平卓越，为公司的发展做出了显著贡献。工作态度与业绩 工作态度端正：该员工始终保持积极的工作态度，对待工作认真负责，不计个人得失，为公司利益着想。

面试评估表评语怎么写

1、面试评价评语如下：仪容仪表与形象 求职者展现出良好的仪容仪表，衣着整洁得体，气质端庄，整体形象与应聘岗位需求高度契合。沟通能力 语言表达清晰流畅，逻辑思维能力强，能够准确传达自己的思想和观点。 性格外向，具备良好的沟通技巧，能够有效促进与他人的交流与合作。

2、高嵩同学基础理论知识掌握扎实，专业技术能力强，自述思路清晰，表达清楚，语言表达能力强。面试过程中举止大方，礼貌得体，回答问题准确，语言组织能力强，思维敏捷，反应快。工作经验丰富，踏实 知识面较广，体育专业知识比较扎实，能满足初中体育教学的需要。对初中体育教学内容的把握比较准确、到位。

3、时间观念：求职者准时或提前到达面试地点，显示出良好的时间管理能力和自律性。 面貌着装：衣着整洁，精神面貌佳，显示出专业与活力。 个人背景：了解求职者的籍贯、年龄、教育背景以及在当地的工作生活情况，以评估其适应能力。

听证员履职评价怎么写

该职位评价可以从以下几个方面进行：具备良好的组织和管理能力。我能够制定听证会议的议程和日程安排，协各方的参与和意见，确保听证会议的顺利进行；也能够处理各复杂的情况和问题，例如证人证言的真实性和可信度，证据的有效性和权威性等等。具备专业的法律知识和技能。

基本职责公正履行职责：听证员需保持中立，不偏袒任何一方，确保听证结果公正。例如，在质证辩论环节，应平等对待办案人员与当事人的陈述，避免主观倾向。保障当事人权利：需确保当事人充分行使陈述权和申辩权，允许其对案件事实、证据及法律适用提出质疑。

她表示，此次参与是“时间最长、环节最全”的一次检察办案体验，让她真正融入其中。例如，她看到检察机关通过制发诉前检察建议、组织专项监督检查、召开整改效果评估推进会等方式，推动行政机关依法履职；听证会上，听证员一致认为案件成效显著，社会公共利益得到有效维护。

提升专业素养，夯实履职基础系统学习法律与听证规范：通过参加检察机关组织的培训（如全国检察听证培训班），系统掌握检察听证制度架构、运行机制及改革方向，熟悉《人民检察院审查案件听证工作规定》等文件，确保履职有法可依。

简历期望职位不知道写什么怎么办

1、当简历期望职位不知道写什么时，可通过自我评估、岗位筛选、优化表述及注意细节来明确方向。自我评估：明确个人优势与边界从专业背景延伸方向：结合所学专业，梳理可关联的岗位类型。例如，会计专业可延伸至审计、税务、财务分析等方向；计算机专业可考虑开发、测试、数据分析等岗位。

2、直接填写你自已所期望的职位即可，例如计算机类：网络管理等经营管理策划类：人事行政市场营销类：业务员，业务主管等教育培训类：教师、教务等。 首先，表明你的立场，如果你是真心喜欢这份工作的话，你就直接了当的表明对该份工作的期待和向往，表明该工作是适合自己的。

3、写作思路：表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。

4、在填写期望职位时，首先要明确自己的职业目标。这有助于你更准确地定位所求岗位，并增加被招聘方注意到的机会。例如，如果你的目标是成为一名软件工程师，那么期望职位应填写为“软件工程师”。具体描述岗位：如果所求岗位有具体的细分领域或技能要求，可以在期望职位中加以描述。

5、适度宽泛：在某些情况下，如果求职者对多个岗位或职业方向都感兴趣，可以适度地将意向职位写得宽泛一些，但应确保这种宽泛性不会降低简历的针对性和专业性。备选方案：在简历中列出几个备选的意向职位，以展示求职者的灵活性和适应性。