考取人力资源师二级证书有用，它可提升职业竞争力、领取补贴和促进就业。
考取人力资源师二级证书在当前职场环境中具有显著的优势和多重价值，不仅为持证者提供了经济上的补贴，还在职业发展、就业促进以及职称评定等方面带来了诸多好处，以下是对考取人力资源师二级证书有用性的详细分析：
1、领取补贴：考取人力资源管理师二级证书后，符合条件的人员可以申请失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元，一些地区还设有职业技能晋升补贴，例如长沙市对新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工会给予相应的现金奖励，这些补贴不仅减轻了持证者的经济负担，还为他们提供了额外的收入来源。
2、促进就业：随着人力资源行业市场的不断扩大，专业人才的需求日益增加，拥有二级人力资源管理师证书不仅是进入这一行业的敲门砖，也是提升自身专业能力的重要途径，在求职时，持证者通常比没有证书的候选人更具竞争力，对于已经在行业内工作的人士来说，考证的过程能够加深他们对人力资源管理理论和实务的理解，从而为职业晋升、薪资调整和岗位变动打下坚实的基础。
3、职称评定：获得二级人力资源管理师证书后，持证人员在工作满三年后即可申请中级职称，这一政策为人力资源从业者提供了明确的职业发展通道，能够帮助他们在职场中获得更高的认可和更好的发展机会，职称的评定不仅影响个人的职业生涯，也关乎到薪资水平和职位晋升，因此二级人力资源管理师证书在此过程中显得尤为重要。
4、终身有效与全国通用：二级人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，证书全国通用且终身有效，无需定期审核，这一特性使得该证书具有较高的含金量和实用价值，为持证者的长期职业发展提供了有力保障。
考取人力资源师二级证书在多个方面都展现出其显著的价值和优势，无论是从经济补贴、就业促进还是职称评定的角度来看，该证书都为持证者提供了实实在在的好处，对于希望在人力资源领域发展的人士来说，考取二级人力资源管理师证书无疑是一个明智的选择。
以下表格归纳了考取人力资源师二级证书的主要用处：
| 用处 | 描述 |
| 领取补贴 | 满足条件者可申请失业保险参保职工技能补贴及职业技能晋升补贴 |
| 促进就业 | 作为进入人力资源行业的敲门砖，提升求职者竞争力 |
| 职称评定 | 工作满三年后可申报中级职称，助力职业发展 |
| 终身有效与全国通用 | 证书全国通用且终身有效，无需定期审核 |
FAQs：
Q1: 考取人力资源管理师二级证书需要满足哪些条件？
A1: 具体的报考条件可能因地区而异，需要具备一定的学历背景（如大专及以上学历）和相关工作经验，建议查阅当地人事考试中心或相关培训机构发布的最新报考指南以获取准确信息。
Q2: 人力资源管理师二级证书的考试难度如何？通过率大概是多少？
A2: 人力资源管理师二级证书的考试难度相对较大，需要考生具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，通过率因地区、年份及考生群体的不同而有所差异，通过认真备考和参加培训课程，考生有望提高通过率，建议考生提前制定备考计划，充分利用教材、模拟试题等资源进行复习。
