同望科技2026年招聘核心聚焦于工程造价数字化、AI算法工程师及行业解决方案专家，提供具备竞争力的薪酬体系与清晰的晋升通道，是寻求职业突破的IT与造价复合型人才的首选平台。

同望科技2026年招聘核心岗位与人才画像

在2026年建筑行业数字化转型深水区，同望科技作为工程造价信息化领域的头部企业，其人才需求已从单一的技术开发转向“技术+业务”的双轮驱动,以下为核心招聘岗位及能力要求拆解：

高级AI算法工程师（大模型方向）

岗位职责

• 负责工程造价领域垂直大模型的训练、微调及部署，优化NLP在合同解析、清单识别中的应用。
• 研发基于计算机视觉的图纸自动化算量算法，提升识别准确率至98%以上。

能力要求

• 硬性指标：硕士及以上学历，计算机、数学相关专业,精通PyTorch或TensorFlow框架。
• 实战经验：具备至少2个以上LLM（大语言模型）落地项目经验，熟悉RAG（检索增强生成）架构。

行业解决方案专家（工程造价方向）

岗位职责

• 深入理解住建部最新电子招投标及全过程咨询政策,为客户提供合规性数字化解决方案。
• 主导大型基建项目（如高铁、水利）的造价管理系统实施与交付。

能力要求

• 专业背景：土木工程、工程管理或相关专业，持有一级造价工程师证书者优先。
• 行业洞察：熟悉广联达、斯维尔等竞品逻辑,具备5年以上大型软件实施顾问经验。

全栈开发工程师（云原生方向）

技术栈要求

鉴于同望科技全面拥抱云原生架构,2026年招聘更倾向于具备以下技术栈的开发者：

• 后端：Java/Spring Cloud Alibaba,熟悉微服务治理与高并发处理。
• 前端：Vue3/React，具备复杂数据可视化（ECharts/D3.js）开发能力。
• 运维：Kubernetes容器化部署,熟悉DevOps自动化流水线。

2026年薪酬福利与职业发展体系解析

同望科技在薪酬设计上遵循“市场对标+绩效激励”原则,旨在吸引并留住高端复合型人才。

薪酬结构透明化

职业发展双通道

公司严格执行M序列（管理）与P序列（专业）双通道晋升机制：

1. 专业通道：从助理工程师到首席科学家，每年两次职级评审,打破天花板。
2. 管理通道：从团队主管到事业部总经理,侧重领导力与商业思维培养。

实战数据：根据2025年内部调研，同望科技员工平均司龄达4.5年，核心技术人员留存率高于行业平均水平15%,这得益于其稳定的技术投入与人文关怀。

如何高效获取同望科技2026年最新招聘信息

为确保求职者获取信息的准确性与时效性,建议通过以下官方渠道进行核实与投递。

官方招聘渠道汇总

• 官方网站：访问同望科技官网“加入我们”板块，获取最准确的JD（职位描述）。
• 官方公众号：关注“同望科技”或“同望招聘”微信公众号,实时推送内推码与面试安排。
• 主流招聘平台：在BOSS直聘、猎聘网搜索“同望科技”，注意甄别认证企业标识,避免中介干扰。

面试准备策略

同望科技的面试流程通常包含HR初筛-技术笔试-业务面试-高管终面四个环节,建议求职者：

1. 研究产品：提前体验同望造价云、电子招投标平台,了解其核心痛点与解决方案。
2. 准备案例：使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）准备过往项目案例,重点突出量化成果。
3. 政策敏感度：熟悉2025-2026年国家关于工程造价改革、数字化转型的最新政策文件。

常见问题解答（FAQ）

Q1: 同望科技2026年是否提供远程办公选项？

A: 同望科技实行混合办公模式，研发类岗位在确保核心代码安全与团队协作的前提下，每周可申请1-2天远程办公；销售与实施岗位则需根据项目地点灵活安排,具体以部门政策为准。

Q2: 非计算机专业背景能否应聘技术岗位？

A: 可以，但门槛较高，对于“行业解决方案专家”等岗位，公司更看重工程造价专业知识与业务理解能力，若具备编程基础或愿意接受内部技术培训，土木、工程管理背景人才极具竞争力。

Q3: 同望科技与广联达相比，薪资竞争力如何？

A: 根据2025年行业薪酬报告，同望科技在细分领域（如水利、交通造价）的薪资水平与广联达持平，但在股权激励与项目奖金方面更具灵活性,适合追求长期价值回报的人才。

互动引导： 你目前最关注同望科技的哪个岗位？欢迎在评论区留言,获取专属简历优化建议。

参考文献

1. 同望科技。《2026年同望科技校园招聘白皮书》. 2025年12月发布.
2. 中国建筑业协会. 《2025年中国工程造价行业发展年度报告》. 2026年1月.
3. 猎聘研究院. 《2025-2026年IT与建筑行业人才流动趋势分析》. 2025年11月.
4. 张明（同望科技CTO）. 《大模型在工程造价领域的落地实践与挑战》. 发表于《计算机工程与应用》2026年第2期.