面对职场职业碰瓷人，应保持冷静，记录证据，及时报告上级或人力资源部门，必要时寻求法律帮助。
在职场中，我们可能会遇到一些不按常理出牌的同事或下属，他们可能会故意制造问题，以获取某种利益，这种行为被称为“职场职业碰瓷”，面对这种情况，我们应该如何处理呢？
我们需要明确什么是“职场职业碰瓷”，就是有人故意在工作中制造问题，然后利用这些问题来达到自己的目的，他们可能会故意拖延工作进度，以便在最后关头提出加班要求；或者他们会故意犯错，然后指责他人没有及时提醒等等。
当我们遇到这种情况时，应该如何应对呢？以下是一些建议：
1、保持冷静：我们需要保持冷静，不要被对方的行为激怒，因为一旦我们情绪失控，就很容易被对方抓住把柄。
2、收集证据：如果可能的话，我们需要尽可能地收集证据，证明对方的不当行为，这些证据可以是电子邮件、聊天记录、会议记录等，有了这些证据，我们就可以在必要时为自己辩护。
3、与上级沟通：如果我们觉得自己无法解决问题，可以向上级反映情况，在反映问题时，我们需要保持客观和理智，避免情绪化的言辞。
4、寻求法律援助：如果对方的行为已经触犯了法律，我们可以寻求法律援助，如果他们的行为构成了欺诈或诽谤，我们可以考虑起诉他们。
5、保护自己的权益：无论我们采取哪种方式应对，都需要保护自己的权益，我们可以要求公司对此事进行调查，或者要求对方公开道歉等。
6、建立良好的人际关系：我们需要建立一个良好的人际关系网络，这样，当我们遇到困难时，就可以得到他人的帮助和支持。
下面是一个简单的表格，列出了上述建议的具体内容和实施步骤：
| 建议 | 实施步骤 | |
| 保持冷静 | 不被对方激怒 | 深呼吸、暂时离开现场等 |
| 收集证据 | 证明对方的不当行为 | 保存相关文件、截图等 |
| 与上级沟通 | 向上级反映情况 | 准备事实依据、选择合适的时机等 |
| 寻求法律援助 | 如果对方行为违法 | 咨询律师、准备诉讼材料等 |
| 保护自己的权益 | 维护自己的利益 | 要求公司调查、要求对方道歉等 |
| 建立良好的人际关系 | 获得他人支持 | 主动结交朋友、参加社交活动等 |
FAQs:
Q1: 如果我发现有人在职场中故意制造问题，我该怎么办？
A1: 如果你发现有人在职场中故意制造问题，你可以尝试以下几种方法来应对：保持冷静，不要被对方激怒；尽可能地收集证据，证明对方的不当行为；你可以与上级沟通，反映情况；如果对方的行为已经触犯了法律，你可以寻求法律援助；无论采取哪种方式应对，都要保护自己的权益。
Q2: 如果我被同事诬陷为“职场职业碰瓷”，我该怎么办？
A2: 如果你被同事诬陷为“职场职业碰瓷”，你可以采取以下几种方法来应对：保持冷静，不要被对方的指控激怒；尽可能地收集证据，证明你的清白；你可以与上级沟通，解释清楚事情的经过；如果必要的话，你可以寻求法律援助；无论采取哪种方式应对，都要保护自己的权益。
