公司辞退工作15年以上的员工，通常需按法律规定支付经济补偿金。
当公司辞退工作了15年以上的员工时，补偿问题是一个复杂且敏感的话题，根据中国的劳动法律法规，员工在被辞退时有权获得一定的经济补偿，以下是关于这个问题的详细回答：
补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果员工工作了15年以上，那么他应该获得的补偿金为15个月的工资。
特殊情况下的补偿
1、如果员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，在这种情况下，除了上述的经济补偿外，还需要支付医疗补助费。
2、如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
计算方法
经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关问答FAQs
Q1: 如果员工主动辞职，公司需要支付经济补偿吗？
A1: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工主动辞职，公司不需要支付经济补偿，如果是因为公司的违法行为导致员工被迫辞职，那么公司需要支付经济补偿。
Q2: 如果员工被辞退后立即找到新的工作，还能领取失业救济金吗？
A2: 可以的，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，只要员工在失业前已经参加了失业保险，并且在失业后的60天内进行了失业登记，就可以领取失业救济金，即使员工在领取失业救济金期间找到了新的工作，只要新的工作没有为其缴纳失业保险，他就仍然有资格领取剩余的失业救济金。
小编有话说
对于工作了15年以上的员工来说，他们在公司的贡献是巨大的，当他们被辞退时，他们有权获得合理的经济补偿，具体的补偿金额和方式可能会因为各种因素而有所不同，包括员工的职位、工作表现、公司的财务状况等，如果你是一名被辞退的员工，你应该寻求专业的法律咨询，以确保你的权益得到保护，你也应该积极寻找新的工作机会，以便尽快恢复生活和工作的正常状态。
