云南省并不存在名为“云南省人事厅”的独立机构，且该机构早已随国家行政体制改革而撤销，在2008年的大部制改革中，原“云南省人事厅”与“云南省劳动和社会保障厅”合并，组建为“云南省人力资源和社会保障厅”（简称“云南省人社厅”），当前负责全省人事、人才及社会保障工作的最高行政机构是云南省人力资源和社会保障厅，其领导班子也由该厅现任厅领导及党组成员组成，以下将基于现行体制，详细介绍该机构的职能架构、领导职责及工作重心。
机构沿革与职能定位
云南省人力资源和社会保障厅是省政府组成部门,主要承担全省人力资源开发、社会保障体系建设以及人才队伍建设等核心职能，其前身的人事厅主要负责公务员管理、事业单位人事制度改革及专业技术人才职称评定等工作；合并后的新机构则进一步统筹了劳动关系、就业促进、社会保险基金监管等广泛领域，形成了“大人社”的工作格局。
领导班子构成与职责分工
根据政府信息公开及最新公开资料,云南省人社厅实行厅长负责制，领导班子通常由一名厅长、若干名副厅长及一名驻厅纪检监察组组长组成。
厅长作为行政主要负责人，全面主持厅党组和行政工作，负责战略规划、重大决策及对外协调，厅长需确保国家及省委省政府关于人社工作的方针政策在云南落地生根，重点推动就业优先战略、深化收入分配制度改革以及完善多层次社会保障体系。
副厅长们则根据分工负责具体业务领域，通常包括：
- 分管就业与人才工作：负责高校毕业生就业、农民工返乡创业、高技能人才培育及专家队伍建设，推动人才强省战略。
- 分管社会保障工作：负责养老、失业、工伤保险政策的制定与实施，推进社保基金监管，确保基金安全运行。
- 分管劳动关系与权益保障：负责劳动合同制度、集体协商机制建设，处理劳动争议，保障劳动者合法权益，特别是农民工工资支付保障。
- 分管公务员与事业单位管理：负责公务员录用、考核、培训及职务职级并行制度实施，指导事业单位人事制度改革。
驻厅纪检监察组组长负责监督厅机关及直属单位的党风廉政建设，确保权力运行公开透明，防范廉政风险。
工作重心与发展方向
当前,云南省人社厅领导班子正着力推进以下重点工作：一是实施更加积极的就业政策，重点解决结构性就业矛盾；二是深化事业单位人事制度改革，激发人才创新活力；三是健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系；四是构建和谐劳动关系，提升治理效能，通过数字化改革，推动人社服务“一网通办”，提升公共服务均等化水平，为云南高质量跨越式发展提供坚实的人力资源支撑和社保保障。
相关问答 FAQs
Q1：原云南省人事厅现在叫什么名字？职能有何变化？ A：原云南省人事厅已于2008年与云南省劳动和社会保障厅合并，组建为云南省人力资源和社会保障厅，职能变化主要体现在从单一的人事管理扩展为涵盖就业、社保、人才、劳动关系、公务员管理等全方位的人力资源与社会保障综合管理体系。
Q2：如何查询云南省人社厅现任领导班子的最新名单？ A：由于政府人事变动较为频繁，建议访问“云南省人力资源和社会保障厅”官方网站，在“机构概况”或“领导信息”栏目中查看最新发布的厅领导分工及简历，或关注官方微信公众号获取权威更新信息。
