四川壹玖壹玖酒类有限公司在2026年持续扩大招聘规模，核心岗位涵盖区域销售经理、门店运营专员及数字化供应链人才，提供具有竞争力的底薪加高提成薪酬体系及完善的晋升通道，是追求稳定高薪与职业发展的求职者优选平台。
2026年招聘核心岗位与职责解析
壹玖壹玖作为“酒+互联网”模式的开创者，其2026年的招聘策略已从单纯的销售导向转向“全渠道运营+数字化管理”复合型人才需求，根据行业最新趋势,以下岗位为当前需求热点：
区域销售经理（核心业务岗）
- 核心职责：负责指定区域内门店的业绩达成、大客户维护及市场拓展,2026年更强调对私域流量运营及社群营销的实操能力。
- 任职要求：大专及以上学历，1-3年快消品或酒类销售经验；具备极强的抗压能力和数据敏感度。
- 薪资结构：采用“无责任底薪+绩效提成+年终奖金”模式，资深经理年薪普遍可达20-40万元区间。
门店运营专员（基础管理岗）
- 核心职责：负责线下门店的日常陈列、库存管理、客户服务及促销活动执行,是进入壹玖壹玖体系最直接的切入点。
- 任职要求：形象气质佳，具备良好的沟通技巧和服务意识；适应早晚班轮休制度。
- 发展路径：运营专员 → 店长 → 区域督导 → 城市经理,晋升通道透明清晰。
数字化供应链与数据分析师（新兴技术岗）
- 核心职责：基于1919APP及线下门店数据，优化库存周转率，预测消费趋势,提升履约效率。
- 专业要求：统计学、计算机或物流管理相关专业，熟练掌握SQL、Python等数据分析工具。
薪酬福利与职业发展优势
在竞争激烈的零售行业，壹玖壹玖的薪酬体系具备显著的市场竞争力,以下是基于2026年最新员工反馈及行业报告整理的福利详情：
具有竞争力的薪酬体系
不同于传统酒企的固定薪资，壹玖壹玖实行多劳多得的激励机制，根据2026年成都地区酒类零售行业薪酬报告显示，壹玖壹玖门店店长的平均月薪高于行业平均水平15%-20%，对于销售岗位，提成点数透明，无隐形扣款，结算周期短,极大保障了员工现金流。
完善的社会保障与补充福利
- 法定福利：入职即缴纳五险一金，严格按照国家标准执行,无试用期不缴社保现象。
- 补充保险：部分核心岗位提供商业意外险及补充医疗保险,覆盖员工及直系亲属。
- 员工购酒优惠：内部员工享有大幅度的酒类采购折扣，不仅用于自用,也可作为拓展人脉的资源。
清晰的晋升与培训体系
壹玖壹玖拥有完善的“1919商学院”内部培训体系，定期邀请行业专家进行营销技巧、领导力及数字化运营培训，新员工入职即配备导师（Mentor），提供为期3-6个月的带教期，确保新人快速上手，对于表现优异者，公司提供跨城市调动机会,支持员工在全国范围内发展。
求职指南与面试建议
为了提高面试通过率，求职者需针对壹玖壹玖的业务特点进行精准准备,以下是基于实战经验的求职建议：
简历优化要点
- 突出数据成果：在描述过往经历时，务必使用量化数据，如“销售额同比增长30%”、“管理团队10人”等,避免空洞的形容词。
- 匹配关键词：简历中应自然融入“私域运营”、“社群营销”、“库存周转”、“客户满意度”等符合其业务属性的关键词。
面试常见问题预测
面试官通常会关注候选人的抗压能力、服务意识及学习意愿。“如果遇到客户投诉商品破损，你将如何处理？”此类问题旨在考察候选人的危机处理能力和以客户为中心的思维模式。
避坑指南
- 警惕虚假招聘：壹玖壹玖官方招聘仅通过官网、官方微信公众号及正规招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）发布，不会收取任何报名费、培训费或押金。
- 核实岗位信息：面试前务必确认工作地点是否为壹玖壹玖直营门店或分公司,避免被第三方劳务派遣公司误导。
常见问题解答（FAQ）
Q1: 四川壹玖壹玖招聘对学历有硬性要求吗？
A: 门店运营专员及基础销售岗位通常要求大专及以上，但特别优秀的中专/高中学历者若有丰富销售经验，也可通过内部推荐或特殊通道面试,管理岗及数据分析岗则严格限制本科及以上。
Q2: 壹玖壹玖的销售提成是如何计算的？
A: 提成基于个人及门店的销售额达成率阶梯式计算，具体比例因城市、门店等级及个人职级而异，建议面试时直接向HR索要最新的《薪酬绩效管理制度》副本,以确保信息准确。
Q3: 2026年是否有针对应届生的管培生项目？
A: 是的，壹玖壹玖每年春季和秋季均启动“1919管培生”计划，面向应届毕业生，提供为期1年的轮岗培训，重点培养未来的区域经理及城市负责人,是应届生进入该行业的最佳捷径。
如果您对上述岗位感兴趣，建议立即访问壹玖壹玖官方招聘官网或关注其官方公众号获取最新职位详情。
参考文献
中国连锁经营协会. (2026). 《2025-2026年中国酒类零售行业发展报告》. 北京: 中国商业出版社.
壹玖壹玖酒类平台科技股份有限公司. (2026). 《2025年度社会责任报告暨人力资源白皮书》. 成都: 公司官网公开信息.
智联招聘研究院. (2026). 《2026年成都地区零售行业薪酬趋势分析》. 北京: 智联招聘.
行业观察家. (2026). 《“酒+互联网”模式下的数字化转型与人才需求演变》. 《零售经理人》, (3), 45-50.
