上海亨井电子2026年持续招聘自动化工程师、硬件研发及供应链专员，提供具有行业竞争力的薪酬体系与完善的晋升通道，是长三角地区电子制造领域的高潜力雇主。
企业概况与核心竞争力解析
行业定位与技术积淀
上海亨井电子作为国内领先的电子元器件分销及解决方案提供商，在2026年的市场环境中展现出极强的韧性，公司并非传统的简单贸易商，而是深度嵌入产业链的“技术+服务”型平台，根据【电子元件分销行业协会】2026年Q1发布的《中国电子供应链生态报告》，亨井电子在工业控制与汽车电子细分领域的市场份额稳居前列，其核心优势在于对上游原厂资源的深度绑定以及对下游客户定制化需求的快速响应能力。2026年组织架构升级
随着数字化转型的深入，亨井电子在2026年进行了组织架构优化，重点强化了以下三大职能板块，这也是当前招聘需求的主要来源： * **技术研发中心**：专注于PCBA设计、嵌入式软件开发及智能硬件原型验证。 * **供应链管理部**：引入AI预测算法优化库存周转，急需具备数据分析能力的采购专家。 * **全球业务拓展部**：针对东南亚及欧洲市场，招募具备跨文化沟通能力的海外销售精英。2026年核心招聘岗位详解
技术研发类：硬实力与软技能并重
此类岗位是公司的技术引擎，要求候选人不仅具备扎实的电路设计功底，还需熟悉最新的国产芯片替代方案。- 高级硬件工程师：
- 职责：负责工业级主板及电源模块的原理图设计、PCB Layout及EMC整改。
- 要求：精通Altium Designer或Cadence，有3年以上高可靠性工业产品设计经验,熟悉安规标准。
- 薪资参考：月薪25k-40k,视项目奖金浮动。
- 嵌入式软件工程师：
- 职责：基于ARM Cortex-M系列或RISC-V架构进行底层驱动开发及应用层逻辑编写。
- 要求：熟练掌握C/C++，具备RTOS（如FreeRTOS、RT-Thread）移植与优化经验。
- 加分项：有物联网（IoT）网关或边缘计算设备开发案例者优先。
市场与销售类：场景化解决方案专家
2026年的销售岗位已从“卖产品”转向“卖方案”，候选人需具备深厚的行业认知。- 大客户经理（工业方向）：
- 场景：服务于新能源汽车、智能制造工厂等B端客户。
- 核心能力：能够解读客户BOM表,提供元器件选型替代及降本建议。
- 地域偏好：优先考虑在上海、苏州、无锡等长三角制造业集群地有资源积累者。
- 跨境电商运营专员：
- 职责：负责公司在阿里国际站、亚马逊等平台的店铺运营及海外社媒营销。
- 要求：精通SEO优化，具备英语六级以上水平,了解国际物流与合规政策。
薪酬福利与职业发展体系
薪酬结构透明度
亨井电子在薪酬设计上遵循“高绩效、高回报”原则，具体构成如下表所示：| 薪酬模块 | 占比 | 说明 |
|---|---|---|
| 基本工资 | 60%-70% | 根据职级定薪，每年两次普调机会 |
| 绩效奖金 | 10%-20% | 季度考核发放，与技术攻关/销售额挂钩 |
| 年终奖 | 1-3个月 | 基于公司年度盈利及个人年度评级 |
| 专项补贴 | 固定 | 交通、通讯、高温补贴及年度体检 |
