这家公司主要招一线施工人员和司机，对学历要求不高，但很看重实际经验和吃苦耐劳的态度，想直接进去上班，去项目现场问比在网上投简历更靠谱。

许昌腾飞市政是谁？招聘信息靠不靠谱？

很多人看到“腾飞市政”这个名字，第一反应是“这是个正规公司吗”，咱们先聊聊这家企业的底细，许昌腾飞市政建设有限公司是本地一家从事市政道路、管网、桥梁等基础设施施工的企业，在许昌及周边区域承接过不少政府投资项目，从工商登记信息看，它是许昌腾飞集团体系内的公司，集团旗下还有混凝土、建材、园林绿化等相关板块，整体规模在当地属于中等偏上。

业内专家指出,市政施工行业的用工模式和工厂流水线、写字楼招聘差别很大，最大的特点是项目制，工程在哪儿，人就在哪儿，招工需求往往跟着项目走，所以许昌腾飞市政招聘的频次和岗位数量，和它在建工程的进度直接挂钩，比如某个道路改造项目要收尾了，可能就会集中招一批收尾的杂工；新项目开工前，又会招一批测量员、资料员和司机，这就导致它不像大型制造业那样常年挂着固定的招聘启事。

据企查查平台公开数据,该公司的参保人数在数百人规模，这在本地建筑企业中已经算有一定体量的用工方，判断招聘信息是否可靠，最关键的一点是看发布渠道，正规的市政公司招一线工人，通常不会通过那种需要交押金的中介，而是要么在官方招聘平台挂出，要么直接让项目部的工长在威信群、老乡圈里打招呼推荐，如果你在某鱼、某手刷到“腾飞市政直招”且要你先交两百块钱报名费，请直接拉黑。

许昌腾飞市政招聘岗位有哪些？

一线施工岗位说明

这是需求量最大的部分,也是普通人最容易进去的方向，具体岗位就三类：路面工、管道工、辅助杂工，路面工负责沥青摊铺和水泥浇筑，跟着摊铺机走，夏天晒冬天冻，晴天一身灰雨天一身泥，管道工要下沟槽和检查井，干的是和污水、泥土打交道的体力活，辅助杂工更简单，配合机械作业，清理现场、搬运材料、打下手，这些岗位的共同点是不需要工作经验，来了就能干，但也不是毫无门槛。

身体条件是硬指标,市政工地对年龄卡得很死，多数岗位要求55周岁以下，少数需要上高架的岗位要求45岁以下，高血压、心脏病、癫痫这类疾病瞒不住，入场体检那一关就会刷下来，技术含量越低的岗位，对身体素质的消耗越大，你要有心理准备，这不是在写字楼里吹空调的工作，一天工作九到十个小时是常态，遇上赶工期可能连续作业。

机械操作和司机类岗位

这类岗位一直是市政公司招聘的重头戏,因为流动性最大的是司机，各项目都在抢人，常见的有装载机司机、挖掘机司机、压路机司机和翻斗车司机，许昌腾飞市政招聘司机时，最看重的不是你有多少年驾龄，而是会不会开工地上那种特种车辆，普通的小车驾照在工地上不值钱，人家要的是能熟练操作装载机或者压路机的“老司机”。

如果你有相关的特种作业操作证,机会就大很多，没有证但实际操作熟练的，部分项目也愿意收，让你边干边考，但工资会先按学徒档发，考证转正后再上调，开翻斗车跑土方运输的岗位工作强度最大，早上六点出车晚上有时候干到十点，因为土方运输往往要避开市区高峰时段，辛苦，但工资也确实是这些岗位里最高的。

司机岗位面试时一般不会让你直接上车操作,而是会问你一些常见的施工场景问题，比如在松软地基上开装载机怎么防陷车，雨季土方运输要注意什么，这些问题没有标准答案，但问的都是实际中会碰到的经验，答得实在比吹得天花乱坠管用。

技术管理类岗位

这类岗位门槛高,但流动相对较小，不是每年都招，主要是施工员、测量员、资料员和预算员，施工员需要看懂图纸、会使用全站仪和水准仪，能协调班组按进度施工，测量员要负责定位放线，精度要求极高，一个点放错可能造成整体返工，资料员负责整理施工记录、报验资料，听得懂的话这工作就是帮项目部把纸面功夫做全，预算员则需要看懂工程量清单，配合结算。

这些岗位通常要求建筑相关专业的专科以上学历,或者有同行经验的熟手，如果是应届毕业生进去，会先安排在项目部跟着老师傅跑现场，从抄平、放线这些基础活做起，比较现实的一点是，这类岗位的招聘很少通过公开渠道放出，更多是通过行业内部推荐，如果你没有从业经验，投简历被看到的概率相对较低。

许昌腾飞市政招聘待遇怎么样？

薪资结构拆解

关于钱的问题,是用人单位最敏感的部分，也是网上信息最混乱的地方，许昌腾飞市政的薪资结构基本遵循市政行业的通用模式：基础工资加绩效工资加全勤奖，部分岗位有野外津贴或高温补贴。

基础工资部分,一线普工试用期大约在一天一百到一百二十元之间，试用期一到三个月，看你上手快慢转正，转正后按计件或按天算，综合下来一天能到一百五十到一百八十元，司机岗位按里程或者按车次结算，熟练的装载机和挖掘机司机一天在两百到两百五十元这个区间，技术员的工资按月发，试用期在三千左右，转正后根据承担的项目责任浮动。

需要特别提醒的是,市政行业的收入不以月薪衡量，要看全年的总账，因为项目有开工期和冬歇期，冬天的几个月往往没活干，企业一般不裁员，但也不会养闲人，没项目时可能只发基本生活费，行业共识认为，市政工人的年收入大概在五到八万之间，算下来月均四五千，有人觉得低，有人觉得在本地够用，这事因人而异。

隐性福利和保障

正规市政公司该有的保障一项不少,这一点许昌腾飞做得还算规矩，工伤险、养老险、医疗险都会按规定缴纳，不会出现干活受伤没人管的情况，夏季高温期会发藿香正气水、绿豆白糖，定期组织体检，工地提供住宿，通常就是集装箱改造的临时房或者项目附近租的民房，有空调和热水，伙食自理或者搭伙做饭。

如果你干得好,长期合作不是问题，市政行业的工人流动性本来就很强，能在一个项目从头干到尾的人，往往会被项目经理记住，下个新项目开工时，一个电话问你“还来不来”，这种被需要的感觉，比一个月多挣几百块钱更让人踏实。

许昌腾飞市政好不好进？面试有哪些坑？

面试流程和实操经验

许昌腾飞市政招聘的面试和普通企业截然不同,没那么多人事流程，多数情况是项目经理或者工长直接跟你聊，时间、地点都有临时性，可能昨天你还在网上看到信息，今天就去项目部门口等着了，提前准备好这三样东西：身份证、相关操作证（如果有）、换洗的旧衣服，前两样是为了验明身份，最后一样是让你直接跟着工人下一趟现场，看看你干活是不是实在。

面试时问的问题往往很直白。“以前干过什么活？”“能坚持每天出工吗？”“工资想拿多少？”回答这类问题的策略是，把话说实，不浮夸，说自己干过水电安装，那人家就会追问“管子怎么接的”“开槽用什么工具”，承认自己没经验不丢人，关键是表现出“我愿意学”的态度，你要是吹得天花乱坠，到了现场一操作露馅了，那才叫彻底没机会。

体力面试这一关,很多人因为平时缺乏锻炼过不去，做二十个俯卧撑或者搬几趟砖算是常规操作，今年新上去的一个小伙子，就是因为在高强度体能测试后，第二天没能按时到岗报到而失去了机会，记住了，面试那天就算再累再困，第二天早上一定要精神饱满地出现在工地门口，这一条，比面试时说多少漂亮话都管用。

需要避开的入职陷阱

市政行业整体环境在改善,但也不能不提防个别不良劳务分包商，正规的许昌腾飞市政直属项目不会让你交押金、保证金、服装费，也不会扣押你的身份证，如果遇到以“办理出入证”为由要钱的，基本可以断定是冒用名义的骗子。

关于合同,要问清楚是跟公司直签还是跟劳务派遣公司签，直签意味着更稳定的保障，派遣则可能待遇差出一截，你可以在谈的时候直接问“工资是公司直接发还是包工头发”，如果对方支支吾吾，大概率有猫腻，市政项目经常转场，如果把你从许昌调去外地项目，要确认有没有差旅补贴或者项目搬迁安置费，这些虽然不多，但白干谁也不愿意。

关于许昌腾飞市政招聘的常见疑问与解答

问：许昌腾飞市政招聘司机，需要B证还是C证？

主要看开什么车,项目部的小皮卡和面包车，C1驾驶证就能开，但翻斗车、洒水车、吊车这些特种车辆，必须有对应的驾驶证或者特种作业操作证，最常见的翻斗车司机，持有B2驾驶证是被优先录取的基本前提，没有B2证，熟练的师傅也带不了你上路。

问：许昌腾飞市政招聘一线普工，年龄卡得严吗？

五十多岁确实有机会,重点看体检结果和日常状态，工地不像办公室，年龄是实打实的筛选条件，超过五十五周岁的一般不再接收，因为保险不好买，风险也不好控，四十多岁的壮劳力，只要没有高血压等基础病，岗位选择反而比年轻人大，因为年轻人往往干几个月就跑路，中年人的稳定性在工头眼里是加分项。

问：许昌腾飞市政的工资是日结还是月结？

正规项目都是按月发工资，通常是每月中旬发上个月的工资，日结的情况在市政公司直属项目里很少见，多出现在临时快速招人或者突击抢工期的阶段，这类日结活的单价看上去高，但是不缴纳保险，也没有后续的工资保障，无论第一种还是第二种，只要迟迟不发工资，你可以直接找项目部管生产的经理反映，市政公司做的是政府工程，对拖欠农民工工资的处罚相当严厉。