万腾集团是一家以房地产开发为核心、建筑工程与物业服务协同发展的区域性企业集团，整体经营稳健，招聘需求稳定，适合追求长期发展的求职者。

万腾集团怎么样？真实业务与口碑解读

很多人搜"万腾集团怎么样"时，其实是想搞清楚这家企业靠不靠谱、值不值得去，先说上文归纳：万腾集团在国内房地产行业里属于中等规模的地方性品牌，总部设在西南地区，起家于住宅开发，后来逐步拓展到商业运营和物业服务，从公开的招聘信息和企业动态看，它不算是头部房企，但胜在业务扎实,没有激进扩张留下的高负债问题。

万腾集团是做什么的？主营板块与项目布局

万腾集团的主营业务可以拆成三块：

• 房地产开发：以住宅小区和城市综合体为主，产品线覆盖刚需盘和改善型住房，在成都、绵阳、遂宁等地都有落地项目。
• 建筑施工：集团旗下有建筑公司，负责部分自己项目的施工，也承接外部工程,这块业务保证了成本控制能力。
• 物业服务：自持物业团队管理已交付小区，相比外聘物业，业主投诉率更低,也为集团积累了存量客户口碑。

在区域布局上，万腾的策略是"立足四川、辐射周边"，没有盲目跨省扩张，集团的项目多集中在省内二三线城市，少量进入省会成都，这种保守打法让它避开了近两年不少房企因为高周转暴雷的困境，据公开工商信息显示，万腾集团的注册资本和实缴资本都正常，无重大经营异常记录,这在当前地产行业里已经算是稳健的了。

万腾集团在行业里算什么水平？与头部房企的差距

拿它和碧桂园、万科这类全国性房企比，体量差距明显，但行业共识认为，像万腾这类区域性房企在本地市场反而更有优势：他们更了解城市发展方向，拿地成本低，和政府关系更紧密,具体对比看下面表格：

如果你是四川本地人，或者打算在西南地区长期发展，万腾这种企业的性价比其实不错，它不用你频繁出差,也不用担心某天项目突然被砍掉。

万腾集团招聘信息！真实岗位与任职要求

“万腾集团招聘信息”是求职者搜得最多的词，我特意去智联招聘、BOSS直聘上翻了一圈，整理了近期万腾集团在招的真实岗位，供你参考，注意，具体岗位随时可能关闭,但招聘逻辑不会变。

工程岗：土建工程师与水电工程师

这是万腾需求最稳定的岗位序列，常年挂在招聘平台上,职责包括：

• 负责现场施工进度、质量、安全管控
• 审核施工方案，协调监理和分包单位
• 处理现场签证、技术变更

任职要求一般是工程类本科，3年以上现场经验，持有二建或一建证书者优先，工资按经验浮动，大致在每月8千到1.5万之间，项目上通常有额外补贴和年终奖，这个岗位加班比较多，要能接受住工地，但好处是包吃住,能存下钱。

营销岗：置业顾问与渠道专员

集团自持项目和代销项目都会招置业顾问，重点卖的是住宅底商和车位，工作内容就是客户拓展、带看、谈判、签约，薪资结构是底薪加提成，底薪不高，大概3000到5000元，但卖一套住宅的提成通常在1万以上，渠道专员则偏向跑中介门店和外部资源整合,适合会聊天的年轻人。

职能岗：会计与人力资源专员

这类岗位在成都总部或项目公司办公，会计要负责楼盘的成本核算和税务申报，要求有地产行业经验，熟悉预缴土地增值税的流程，人力岗侧重招聘和员工关系，因为集团规模不大，一个人要干好几个人的活,需要有较强的执行力和抗压能力。

管培生项目：给应届生的机会

万腾每年秋季会启动校招，招少量管培生，轮岗区域包括工程、营销、客服，这个项目要求双一流本科或硕士，面试流程相对正规，薪酬在本地也算有竞争力，不过要注意，管培生需要从一线做起，接受异地调配,熬过两年才有机会定岗管理层。

万腾集团待遇到底好不好？薪酬福利全解析

“万腾集团待遇”是决定你是否投简历的关键，我综合了在职员工的匿名分享和招聘平台数据,给你一个客观参考。

薪酬水平：中等偏上，保持稳定

万腾给到的基础薪资在同规模地产公司里属于正常水平,比上不足比下有余。

• 工程岗年薪普遍在12万至20万，高于当地多数民企
• 营销岗业绩好时月入2万不稀奇，但也可能连续几个月只拿底薪
• 职能岗年薪集中在8万至12万，涨薪速度较慢
• 公积金按全额基数缴纳，这在地产私企里算良心

行业共识认为，过去两年地产普遍降薪，但万腾基本没动员工的固定工资，只是绩效奖金发放变得谨慎，这说明企业现金流有压力,但还没到伤筋动骨的地步。

福利细节：实实在在的隐形收入

除了工资,万腾的福利体系包含这些点：

• 餐补加交通补贴：每月固定发放，钱不多但从不拖欠
• 节日礼金：春节、中秋、端午都有购物卡或红包，金额几百到一千不等
• 员工购房优惠：内部员工买自持楼盘，享受2%到5%折扣，有些项目还能走首付分期
• 年度体检：和本地三甲医院合作，项目员工做职业健康检查

比较特殊的是食堂，万腾总部和大部分项目都自建食堂，午餐三菜一汤只收成本价，一顿大概10元，这对非本地员工来说，节省的不仅是钱,更是吃饭的时间成本。

加班情况：分岗位差异较大

地产公司不存在不加班，万腾的行政和财务相对规律，朝九晚六双休能保证,工程岗和营销岗就随项目走：

• 工程岗采用综合工时制，赶工期时连续上夜班也是常态，但第二天可以补休
• 营销岗没有硬性加班要求，可销售任务压着，大家自动会留在售楼部到晚上十点
• 策划岗的加班点是活动前期，一周会有两三天熬到凌晨

总体来看，万腾的加班强度在行业内算中等，不像某些大厂奉行"996是福报"。

万腾集团好不好进？面试流程与经验分享

如果你决定投简历，最关心的自然是“万腾集团好不好进”以及面试到底面什么，我从前员工那里扒到了一些细节,帮你少走弯路。

简历筛选环节：看学校和经验的双重标准

万腾的HR看简历有两个偏好：一是本地生源，因为离职率低；二是有乙方背景的人，比如设计院、施工单位出来的，应届生稍微吃亏，除非是985/211硕士，否则我建议你先去龙头房企或总包单位干一两年再跳过来,命中率高得多。

简历上要突出项目经验，比如写清楚"参与XX项目全程管理，协调30余家分包单位"，别只写"负责现场协调"这种空话，简而言之,HR看重的是你能独立干活的证据。

面试流程：三轮面试层层考察

• 第一轮：HR初试（线上或电话）
  问基本情况、离职原因、期望薪资，HR会特别确认你是否能接受外派到周边县城项目，这时千万别撒谎,后面背调会查。
• 第二轮：部门负责人复试（线下）
  工程岗会拿图纸问工序问题，地下室防水怎么做""冬季混凝土养护注意什么"，营销岗会设置一个模拟卖房场景，看你话术和临场反应，部门负责人说话直,不喜欢绕弯子。



• 第三轮：高管终面（项目总和区域总）
  淡化管理提问，更多聊家底、聊价值观，之前有求职者分享说，区域总问他"你对加班怎么看"，他不假思索回答"只要给够加班费，我住公司都行"，结果当场被录用，当然这是段子，真实情况更看重你的求稳心态,而不是吭哧吭哧老黄牛。

背调与入职：流程规范，但有个坑

面试通过后，万腾会做背调，主要查学历和上一段工作经历，这个环节严格，学历造假基本零容忍，入职合同一般是三年期，试用期6个月，试用期工资打八折，有个细节要注意：万腾对试用期的考核有硬性指标，工程岗要按时完成节点，营销岗要卖够一定套数，如果完不成会被延长试用期或者劝退，所以入职前要评估一下自己的抗压能力,别光看着工资高。

Q&A：关于万腾集团的三个高频疑问

万腾集团是国企吗？发展前景如何？

万腾集团是民营股份制企业，最大股东是创始人家族成员，目前没有国资背景，它的发展前景取决于房地产行业的整体走势，从近两年的拿地节奏看，万腾已经停止在省会城市抢地王，转而深耕县城和新区，专做总价150万以内的房子，这种策略在刚需市场还能存活，但天花板明显,想看到它爆发式增长不现实。

万腾集团招聘怎么投递？多久能收到回复？

官方渠道有三个：万腾集团官网上的"人才招聘"栏目、智联招聘和BOSS直聘的认证企业主页、以及前程无忧，HR处理简历的速度不算慢，一般3到5个工作日会给出反馈，投递时注意，邮件标题要按招聘简章的要求写，姓名+应聘岗位+工作年限"，不按照格式写的简历往往直接被过滤掉，如果超过一周没回复，基本就是没通过初筛了，不用再等，内部员工推荐的简历会优先被处理，如果你有朋友在里面,别不好意思开口内推。

万腾集团的劳动合同和社保缴纳规范吗？

在这方面万腾做得比较正规，入职当天签电子劳动合同，社保从第二个月开始交，第一个月因为入职时间不完整，会和第二个月合并补缴，公积金按照实际工资基数的5%到12%缴纳，具体比例看岗位等级，需要留个心眼的是，万腾的项目公司有时会用劳务派遣形式招人，比如保洁、保安这类岗位，但工程师和职能岗都是正式编制，签约时看清楚合同上的用人单位名称，如果是"XX人力资源服务公司"，就不是万腾的直签员工,福利会差一截。