旭创科技正在大规模扩招光模块研发、测试、销售及生产运营岗位，2026届校招和社招通道均已开放，薪资待遇在光通信行业处于第一梯队，苏州总部及成都、铜陵、海外基地均有用人需求。

作为中际旭创（300308.SZ）的核心子公司，旭创科技在800G/1.6T高速光模块领域占据全球头部份额，对求职者来说，这不仅是入职一家上市公司，更是踩准AI算力爆发的行业周期，下面直接拆解岗位要求、面试流程、薪资福利和地域选择等关键信息。

旭创科技招什么岗位，薪资待遇怎么样

研发类岗位是核心，学历门槛看方向

光模块行业拼的是光电转换效率和信号完整性,研发岗自然占大头，目前旭创开放的研发岗位包括光学设计工程师、硬件电路工程师、嵌入式软件工程师、硅光芯片封测工程师。

先说专业要求,光学设计岗和硅光岗位倾向于光学工程、物理电子学、微电子等专业，硕士起步是常态，博士比例近年来在明显增加，硬件和软件岗相对灵活，电子信息、通信工程、自动化的本科生如果有扎实的项目经验（比如高速PCB设计、FPGA开发），同样有入场机会，行业共识认为，光模块技术迭代快，企业更看重候选人解决具体问题的能力，而非单纯看学历标签。

生产制造与质量岗位，大专学历也有好机会

苏州和铜陵的智能制造基地,大量招聘产线工艺工程师、设备维护技术员、质量检测员，这类岗位不要求名校背景，但需要适应倒班制，核心考察动手能力和责任心，工艺工程师负责解决产线良率波动，设备岗则要熟悉贴片机、耦合机、光功率测试仪的操作参数，有同行经验的人，薪资可以谈高一个档位。

市场销售与外派岗位，要求懂技术又会沟通

面向海外大客户（比如北美云厂商）的销售岗，要求候选人英文能作为工作语言，并且对光模块的传输速率、功耗指标、兼容性协议有基本认知，这类岗位出差频繁，年收入结构里绩效奖金占比高，内部晋升路径清晰，不少区域销售经理是从售前技术支持转岗而来。

薪资构成和福利细节

旭创的薪资结构是基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖 + 股权激励（针对核心骨干），校招研发岗年薪普遍在25万-45万区间，社招资深工程师可谈40万以上，福利方面，五险一金按苏州最高比例缴纳，额外补充商业保险，提供宿舍或租房补贴（苏州园区政策另有政府人才补贴可以叠加）。

旭创科技面试好过吗，笔试和面试流程怎么准备

简历筛选阶段看重什么

hr会重点看项目经历与光模块方向的匹配度，如果你做过高速信号完整性仿真、光路设计（Zemax/Comsol）、或者熟练使用误码仪、示波器、光谱分析仪，通过初筛概率很高，纯粹的理论派，没有实操数据支撑的项目描述，很容易在第一轮被筛掉。

技术面试会问什么具体问题

技术面通常有两到三轮，电话技术初面 + 现场/视频技术终面 + 交叉面，问的问题非常贴近实际工作场景。

研发岗的高频问题包括：

• 如何降低高速PCB的插入损耗和串扰？
• 解释一下PAM4调制格式对比NRZ的优劣,以及均衡器的作用。
• 光模块的散热设计如何平衡功耗与壳温要求？
• 遇到批量产品误码率超标,你会怎么排查链路？

产线工艺岗会被问到：

• 耦合效率偏低时,优先调整哪个维度？
• 如何通过SPC管控焊点虚焊风险？

应对建议：不要背概念，尽量用项目案例讲述你处理过的故障，之前我做过一个25G光模块的灵敏度优化项目，通过调整APD的偏置电压，把灵敏度提升了1.5dB”，比任何理论回答都有说服力。

HR面和综合面试的注意点

HR面主要确认稳定性、沟通能力、薪资期望，旭创内部工作节奏较快，项目交付节点明确，候选人如果表现出排斥加班或者过于纠结工作生活平衡，大概率被拒，综合面侧重考察成长潜力，比如你如何看待从模块到系统的技术演进，或者对硅光技术取代传统分立器件的判断。

面试周期与Offer发放节奏

整体流程大约2到3周，紧急岗位可能一周内走完，如果内推成功，简历会被优先查看，流程会更快，面试结束建议主动在3-5个工作日后邮件询问进展，这属于加分行为。

旭创科技苏州工作氛围怎么样，以及内部晋升机制

园区总部的日常：节奏快但学习资源丰富

苏州基地位于工业园区星湖街，园区环境成熟，周边配套完善，办公节奏上，项目交付期加班比较普遍，尤其是新平台导入阶段，晚上八点后研发区还有人在调试设备，不过非交付期，弹性工作制执行得还不错，整体氛围偏技术导向，内部沟通比较直接，遇到指标不达标，大家会围在一起拉数据分析根本原因，而不是推诿扯皮。

师带徒制度，新人融入难度低

所有新入职的应届生都会安排一对一导师，导师大多是工作3年以上的骨干，前三个月，导师会带着走一遍从原理图设计到样机测试的全流程，有受访的往届校招生提到，三个月接触的技术深度超过学校两年的积累，前提是自己肯钻。

技术与管理双通道，涨薪看绩效

晋升机制比较透明：

• 技术线：工程师 → 高级工程师 → 主任工程师 → 技术专家
• 管理线：工程师 → 项目组长 → 部门经理 → 总监

每年有两次绩效评定,评级为A或B+的员工调薪幅度相当可观，加上内部转岗制度灵活，研发岗转产品经理或者销售岗的成功案例近年来并不少见。

铜陵基地和成都基地的情况

铜陵基地主要负责批量生产,产线技术员需求量大，工作氛围更偏制造业，环境相对安静，适合想稳定积累的候选人。成都基地则侧重研发分部，主要承担部分光学设计验证和软件测试工作，对于想回西部发展的川渝籍求职者很有吸引力。

旭创科技校招2026时间线和入职准备建议

校招流程提前锁定，笔试侧重行业基础认知

2026届校招技术岗大概率采用在线笔试 + 两轮技术面试 + 一轮HR面试的模式，简历系统开放时间一般是6月中旬，8到9月集中面试，Offer发放会在9月底前完成。 包括通信原理基础（光纤传输损耗、带宽计算）、电路基础题（运放应用）、以及一部分逻辑测试题，主观题会给你一个系统级问题，设计一个400G DR4光模块的发射端方案”，答案不唯一，重点考察设计思路和元器件的选型理由。

大三/研二现在做什么准备

如果的你是光电子、通信相关专业学生，建议提前做三件事：

• 高频软件工具：熟练使用ADS、HFSS、Lumerical或者Comsol中的至少一种
• 硬件调试基本功：掌握焊接、万用表、示波器联动调板子的debug思维方式
• 行业动态跟踪：了解最新主流产品是400G还是800G，交换芯片的演进到了哪个速率

有在光模块公司实习经历（哪怕只是做测试）的候选人，面试时会有明显优势，旭创官方也开放了部分暑期实习岗位，表现优秀者可以直通校招终面。

社招候选人看重的加分项

有同行经验的社招候选人,具备以下任何一点都能让薪资上浮空间变大：

• 主导过至少一个光模块产品的完整生命周期（从定义到量产）
• 熟悉国内外头部云厂商的供应商认证流程
• 有LPO（线性驱动可插拔光模块）或CPO（共封装光学）的相关预研经验

旭创科技招聘周边问题：你还想知道的细节

旭创科技在苏州哪个区，生活成本高吗

总部在苏州工业园区，厂区和研发楼都在园区核心地带，单间房租每月1500-2500元区间，合租会更便宜，园区内有大量科技公司食堂，工作日餐饮开销控制在30-50元/天没问题，苏州的人才引进政策对重点产业人才有额外补贴，硕士学历通常可以申请到租房补贴或薪酬补贴，这笔钱可以覆盖掉一部分生活成本。

无经验可以进旭创科技吗

可以,旭创每年都会招一批质量培训生和工艺培训生，这类岗位入职后有完整的1-2个月脱产培训，老师傅手把手教设备操作和测试规范，培训期有考核，通过后独立上岗，不过无经验应聘者需要通过短期实习考核（一般是进产线轮岗两周），公司根据实际表现决定是否转正留用。

旭创科技的夜班补贴和加班制度

生产部门采用两班倒或三班倒机制，夜班补贴标准按照苏州劳动法规定执行，约等于白天时薪的1.5倍，研发岗实行项目制加班，工作日和周六加班优先调休休完，年底未调休部分折算成加班工资，行业共识认为光模块公司加班难免，但旭创的加班补偿透明度在行业内做得不错。

旭创科技正处于AI算力需求爆发的上行周期,海外云厂商的资本开支预计仍将保持强势，这个时候加入，踩中的是行业的快车道，平台能给的资源、项目经历和薪酬回报都处在红利期，真正热爱硬科技的人，在这里会找到很舒服的技术节奏。