销售岗常年大量招人，技术岗门槛不低，整体薪资在行业内属于中等偏上，但工作强度大、流动性高，适合想拼一把的年轻人，不适合求稳的人。

深圳核子基因招聘要求有哪些

核子基因这家公司，圈内人多少都听说过，老板张核子早年从华大基因出来，2012年在深圳成立公司，主打基因检测全产业链，这几年业务扩张很快，全国开了上百家子公司，招聘需求一直没断过，但不同岗位的要求差别很大,不能一概而论。

销售岗是绝对主力

打开招聘软件搜“深圳核子基因招聘”，跳出来的岗位十有七八是销售，这类岗位官方叫法很多——医学顾问、健康咨询专员、渠道经理,本质上都是跑业务。

• 学历门槛：大专起步，本科优先，专业不限，生物、医学、市场营销背景会加分,但不是硬性要求。
• 经验要求：应届生和一年以内经验的都要，社招主要看资源，有医院、体检中心、保险渠道资源的,薪资可以谈高一点。
• 核心能力：公司最看重的是“能带资源来”或者“能快速开拓渠道”，面试官会直接问你手里有没有现成的合作渠道,这决定了底薪定级。
• 年龄倾向：销售岗偏爱25-35岁的人，太年轻没积累,太大又怕拼不动。

技术和实验岗门槛不低

实验员、检验师、生信工程师这些岗位,要求就实在多了。

• 实验员：要求生物技术、医学检验相关专业，本科起步，必须有PCR上岗证，有新冠核酸检测经验的人，这两年特别吃香,因为核子基因的医学检验所一直在扩产能。
• 生信工程师：硕士起步，要会Python、R语言，熟悉NGS数据分析流程，这个岗位竞争激烈，因为深圳搞基因测序的公司太多了，华大、贝瑞、燃石都在抢人。
• 遗传咨询师：要求临床医学背景，有遗传咨询证书优先，这个岗位需求量不大，但一旦招人,薪资水平很可观。

总部和子公司要求不同

深圳总部的要求普遍比外地子公司高一个档次，总部的管理岗、研发岗，名校硕士博士扎堆，而各地子公司的销售岗、采样岗，基本是“来了就能干”的状态，行业共识认为，核子基因的招聘策略是“总部做标杆，子公司做规模”，所以你想去哪个层级,直接决定面试难度。

深圳核子基因待遇怎么样

待遇问题是求职者最关心的，说实话，核子基因的薪资在基因检测行业里不算抠门，但也谈不上大方，属于“用钱换你时间”的典型。

薪资结构和真实水平

• 销售岗：底薪通常在5000-8000元之间，根据经验和资源定级，提成是大头，业绩好的月入两三万不稀奇,但前三个月开不了单就走人的也大有人在。
• 技术岗：实验员月薪6000-10000元，生信工程师12000-20000元，遗传咨询师15000-25000元，年终奖一般是一个月工资,业绩好的部门能拿到三个月。
• 管理层：子公司总经理级别年薪在30-50万，外加业绩分红，但这个位置压力极大，完不成年度指标,第二年基本就要走人。

福利和保障的真实情况

五险一金是有的，但很多子公司是按最低基数缴纳，这一点不少员工吐槽过，公积金比例不高,深圳总部稍好一些。

• 免费体检：员工本人和直系亲属做基因检测有内部价,不是全免。
• 带薪年假：法定标准,没有额外福利假。
• 住宿：部分子公司提供宿舍，条件一般,深圳总部不提供。
• 交通补贴：销售岗有油补和话补,但报销流程比较繁琐。

加班是常态还是例外

这么说吧，核子基因的加班文化是刻在骨子里的，销售岗不用说了，晚上陪客户吃饭、周末跑渠道是家常便饭，技术岗遇到样本多的时候，实验室连轴转也是常事，2022年那波疫情，旗下检验所的员工连续几个月没休过周末，虽然加班费给足了,但确实累。

业内专家指出，基因检测行业本身就处于快速扩张期，加上核子基因走的是“渠道为王”的路子，人力消耗大是行业通病,只是这家公司表现得更加明显。

深圳核子基因面试流程和入职体验

准备投简历的人，最想知道的肯定是面试怎么过，核子基因的面试流程不算复杂,但有几个坑要注意。

面试流程拆解

• 第一轮：HR电话面，简单了解基本情况，确认你的工作意向和期望薪资，这里HR会明确告诉你，销售岗需要“能接受高强度出差”，技术岗需要“能接受排班制”。



• 第二轮：业务主管面，销售岗会模拟销售场景，让你现场讲一段产品介绍，技术岗会问实验操作细节，比如核酸提取的注意事项、PCR引物设计原则。
• 第三轮：总经理或总监面，主要聊职业规划和对公司的了解程度，这一轮会直接谈薪资,建议提前想好自己的底线。

整个流程走下来，快的一周内能拿offer，慢的要三周左右，面试通过率不算低，但入职后能待满一年的,据不完全统计只有不到一半。

入职后的培训体系

新员工入职有一周左右的集中培训包括产品知识、销售话术、合规要求，培训结束后会有考核，不过考核不通过一般也不会辞退，就是会把你晾在一边，让你自己“悟”。

销售岗的培训相对实用，会教你怎么跟体检中心谈合作、怎么做社区科普活动，但说实话，这些方法在市场上已经用烂了,真正出业绩还得靠自己的渠道。

内部工作氛围

总部办公环境还行，深圳南山区写字楼，标准互联网公司装修风格，但工位密度大，会议室经常订不到,开会基本靠抢。

子公司的情况就看当地负责人的风格了，有些子公司管理松散，考勤打卡都能漏，有些子公司则搞“狼性文化”，早会喊口号、业绩排名公示,氛围很像早期的房产中介。

深圳核子基因适合什么样的人

如果你正在考虑要不要投这家公司,先对照一下自己的情况。

适合去的人

• 有医疗渠道资源的销售：手里有体检中心、私立医院、保险公司的关系，来核子基因能快速变现，他们的基因检测产品线全，从产前筛查到肿瘤早筛都有,渠道复用率很高。
• 刚毕业的医学生：想积累行业经验，又进不了华大这种大厂的，核子基因是个不错的跳板，在这里能接触到完整的市场运作流程,干两年跳槽很有竞争力。
• 能接受高强度工作的人：说白了，你拿这份工资，就要接受随叫随到的工作节奏，心态摆正，把它当成一份“多劳多得”的生意,反而能做得长久。

不适合去的人

• 追求工作生活平衡的人：这里没有“下班自由”这个概念。



• 想安稳做到退休的人：公司战略调整频繁，业务线说砍就砍,人员优化也是说裁就裁。
• 对合规要求极高的人：2022年底的“假阴”舆情事件让公司声誉受损，虽然之后做了不少合规整改，但如果你比较在意公司口碑,心里会有疙瘩。

和同类公司对比

深圳核子基因招聘的岗位常年挂着，说明流动性确实大，但换个角度想，流动性大也意味着机会多——只要你扛得住压力,晋升速度比去大厂熬资历快得多。

常见问题解答

深圳核子基因招聘销售岗真的不看学历吗？

不是完全不看，只是放宽了标准，大专是底线，本科优先，如果你有现成的渠道资源，中专学历也有特批案例，但没有任何资源、学历又低的话，很难通过初筛，面试时重点考察你的沟通能力和抗压能力,学历只是第一道门槛。

核子基因的基因检测产品靠谱吗？

公司持有医疗机构执业许可证，旗下医学检验所通过了卫健委的室间质评，产品本身是合规的，检测流程也符合行业标准，但要注意，销售在推广时可能存在夸大宣传的情况，选择具体检测项目时，建议自己核实产品的适用范围和准确率，2022年的舆情事件之后，公司在合规方面加强了管理,但选择时仍需保持理性判断。

去核子基因面试需要准备什么？

准备一段一分钟的自我介绍，重点突出过往的销售业绩或实验技能，销售岗要提前了解基因检测的基本概念，比如无创DNA、肿瘤早筛、HPV分型这些常见项目，技术岗要复习PCR实验的操作流程和注意事项，面试时表现出对行业的了解和对销售业绩的渴望,通过率会明显提高。