北京残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5% - 上年实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资，2026年继续执行30人以下企业免征和分档减缴政策，多数小微企业无需缴费，超30人企业按实际差额计算。

北京残保金计算公式是什么

北京残保金的计算核心就一条公式，只要抓住三个变量,自己就能算清楚。

• 上年用人单位在职职工人数：按全年月平均人数计算,不是年末最后一天人数。
• 上年实际安排的残疾人就业人数：必须持有残疾人证或残疾军人证，签订1年以上劳动合同,并缴纳社保。
• 上年用人单位在职职工年平均工资：工资总额除以上年在职职工人数。

具体公式如下：

残保金年缴纳额 = （上年在职职工人数 × 1.5% - 上年实际安排残疾人就业人数） × 上年在职职工年平均工资

举个例子，北京一家公司上年平均人数120人，年平均工资9.5万元，实际安排1名残疾人就业，差额人数 = 120×1.5% - 1 = 1.8 - 1 = 0.8人，基础应缴金额 = 0.8 × 9.5万 = 7.6万元，由于安排比例达到1%但未到1.5%，按50%缴纳，最终缴纳3.8万元。

如果年平均工资超过北京市社会平均工资2倍，按2倍计算，业内专家指出，这个上限设定保护了工资基数较高的企业,避免残保金负担过重。

2026年北京残保金缴纳标准怎么定

北京残保金缴费比例固定为5%，这个比例适用于北京市行政区域内的各类用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位。

2026年的缴纳标准继续沿用国家延续政策，根据财政部公告，优惠政策执行至2027年12月31日,北京同步执行以下标准：

• 在职职工人数30人（含）以下的企业,暂免征收残保金。
• 安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但低于1.5%的，按应缴费额的50%缴纳。



• 安排残疾人就业比例低于1%的，按应缴费额的90%缴纳。
• 安排残疾人就业比例达到1.5%及以上的,免缴残保金。

可以直观对比：

30人以下免征仅适用于企业，机关事业单位不适用,近年来北京大量初创企业和个体工商户因这一政策直接免缴残保金。

北京残保金和残疾人就业比例的关系

很多企业主会问：到底安排几个残疾人才能不交残保金？原理很简单，用1.5%乘以在职职工人数,得出的数字就是应当安排的残疾人数。

比如公司有200人，200×1.5%=3人，只要实际安排3名残疾人就业，并通过残联审核，当年度残保金就为零，如果只安排2人，差额1人，按1人对应的工资额计算后，再乘以50%缴纳。

这里有一个常见误区：安排残疾人就业不是只要签了劳动合同就行,必须同时满足：

• 残疾人持有有效残疾人证或残疾军人证。
• 签订1年以上（含1年）劳动合同或服务协议。
• 实际支付不低于北京市最低工资标准的工资。
• 按规定缴纳社会保险。

仅挂靠而不实际用工，属于违规操作，北京残联和税务部门会通过社保、个税、考勤等数据交叉核查，工资总额的口径按国家统计局规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，劳务派遣人员由派遣单位计入在职职工,用工单位不计入。

北京残保金减免政策2026：谁能少交或不交

除了30人以下企业免征和分档减缴,北京残保金还有几类减免情形。

• 小微企业免征：在职职工总数30人（含）以下的企业，申报时系统自动识别,无需额外申请。
• 按比例安排残疾人就业：达到1.5%即可全额免缴,这是最直接的减免方式。
• 自然灾害或突发事件：用人单位遇不可抗力造成重大直接经济损失，可以申请减免或缓缴,具体以北京市残疾人联合会当年公告为准。
• 亏损企业：连续亏损的企业可以申请缓缴，但缓缴不是免缴,后续仍要补缴。

行业共识认为，安排残疾人就业既能履行社会责任，又能降低残保金支出，对人员规模较大的企业更划算，与其每年缴纳残保金,不如招聘合适的残疾人从事力所能及的岗位。

实际操作中，企业需要在每年规定时间内完成残疾人就业情况申报，未按时申报的，视为未安排残疾人就业，即使实际用了残疾人，也无法抵扣，据北京市残疾人联合会公开信息,申报审核通过后数据会同步至税务系统。

北京残保金申报流程：网上申报怎么操作

北京残保金目前由税务部门征收，申报入口在北京市电子税务局,路径如下：

1. 登录北京市电子税务局。
2. 点击“我要办税”。
3. 选择“税费申报及缴纳”。
4. 找到“残疾人就业保障金申报”。
5. 系统自动带出上年在职职工人数、年平均工资等数据。
6. 核对数据,确认应缴金额。
7. 提交申报并缴款。

如果公司安排了残疾人就业，需要先完成残疾人就业情况申报，这一步在北京市残疾人联合会指定平台或线下窗口办理，审核通过后，数据会同步到税务系统,申报时自动扣减。

网上申报是最常用的方式，北京残保金可以网上申报吗？可以，绝大部分企业通过电子税务局完成，无需跑大厅，只有特殊情形才需要线下办理,比如数据异常或申请减免缓缴。

申报期通常在每年下半年，具体日期以当年北京市残疾人联合会和税务局的联合公告为准，逾期申报会产生滞纳金，按日加收万分之五，在职职工人数需要按月统计，季节性用工需折算为年平均用工人数，例如只工作3个月的季节性用工，按3/12计入全年平均人数。

北京残保金常见问题

北京残保金怎么算举例

假设北京某科技公司上年平均在职职工80人，没有安排残疾人就业，上年职工年平均工资12万元，应缴残保金 = (80×1.5% - 0) × 12万 = 1.2 × 12万 = 14.4万元，由于安排比例为零，低于1%，按90%缴纳，实际缴纳12.96万元。

如果该公司安排1名残疾人，比例达到1.25%，差额0.2人，基础金额0.2×12万=2.4万元，再按50%缴纳，实际缴纳1.2万元，两者相差超过10万元,这就是残保金计算中就业人数带来的直接差异。

北京残保金可以网上申报吗

可以，北京残保金申报和缴纳全程支持网上办理，登录北京市电子税务局即可完成，不需要提交纸质材料，残疾人就业情况审核也可以线上申请，部分情况需要到残联窗口提交原件核验，网上申报后,电子缴款凭证与纸质完税证明具有同等效力。

北京残保金最少交多少

在职职工30人以下的企业，最少交0元，因为直接免征，对于超过30人的企业，如果未安排残疾人就业，最少金额取决于在职职工人数和年平均工资，由于存在90%的缴费比例，实际缴纳金额会低于公式计算的基础金额，达到1.5%安排比例后，应缴金额为0元，北京残保金没有最低缴费限额，计算出来多少就是多少,不足一元的部分通常按四舍五入处理。

北京残保金计算的底层逻辑是“用人数乘比例，减实际就业人数，再乘工资”，企业要么提高残疾人就业比例，要么接受分档缴费，提前规划用工结构,比临近申报期再想办法更有效。