简历中奖励具体怎么写，有哪些能加分的表达方式和注意事项？- 企拓网

简历奖励写作的4个常见坑：千万别踩

如果你有10个奖，但都是院级、班级级别的，建议只写2-3个最高含金量的，写多了反而让HR觉得你没有更高级的奖项可写。

HR没有义务去猜这个奖是怎么来的，一定在名称后面补上一句“因XX原因获奖”，句子就立体了。

应聘会计岗，你写“校羽毛球单打冠军”价值很低，除非你能把它翻译成“长期坚持训练，自律性强”，要么翻译成岗位通用能力，要么不写。

时间倒序是履历的写法，奖励栏应该用含金量降序，最重磅的放最上面，让HR第一眼就看到你的巅峰水平。

奖励少就需要挖掘“奖励”的定义，任何被公开认可的事情都可以算奖励，连续三个月获得部门销售冠军”“实习期间获客户书面表扬2次”“运营个人账号一条视频播放量破10万”，只要能被验证，就能往奖励栏里放，实在没有，就删掉奖励栏，把空间让给项目经历，别硬撑，一个弱奖励的负面效果远大于没有奖励。

不要缩写，名称长说明主办方级别高，缩写反而丢失了权威感，你可以用全称，然后用括号补充简称，全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛（简称“节能减排大赛”）全国二等奖”，第一次写全称，后续描述用简称即可，HR搜索你的奖项名称时，全称是必要的。

可以写，简历是自我陈述，不是档案证明，但必须在面试前把证书照片存到手机里，HR如果要验证，现场拿不出任何证据，那么面试失败的概率会明显升高，如果奖项只能通过官网查询，把查询路径提前复制到备忘录里，面试时直接展示给面试官看，这个细节本身就是一个加分印象。