这是一家以板式家具生产为主的制造型企业，普工岗位常年有缺口，技术工和班组长岗位看经验，白领岗位竞争明显。如果你正在找保定周边的工作，这篇文章就把岗位、待遇、面试流程和注意事项一次说清楚，少走弯路。

高碑店昊龙招聘信息在哪看？

想找这家单位的招工消息，渠道其实很固定，因为企业规模中等，招聘主要靠本地人才市场和线上平台两条腿走路，没有特别花哨的渠道。

官方渠道比其他平台更新快

企业自己的公众号和厂门口公告栏永远是第一手消息源，厂区门口常年贴着急聘岗位，路过的时候可以直接留意，本地人社局的招聘专栏也会同步，这两个地方的信息优先级最高。

主流招聘平台的实际用法

在BOSS直聘和58同城上搜“高碑店昊龙”，能搜到不少岗位，但实际操作中要留个心眼：

• 核对发布账号是不是企业认证,避免中介冒充
• 联系时间选工作日上午十点后,人事这边不太忙
• 看到薪资范围特别宽的岗位,直接问清楚是计件还是计时

高碑店昊龙普工薪资待遇怎么样？

这是问得最多的问题，车间普工分两种，差别不小。

计件岗收入弹性大

封边、钻孔、包装这类岗位多数是计件工资，手速熟练的熟手和老员工差距能拉开小两成以上，据厂区工人反馈，旺季加班加点的月份，到手工资比淡季高出一截是常事。

计时岗胜在稳定

开料、质检这类岗位基本是计时，稳定性好，但收入天花板明显，刚进厂的头一个月属于学徒期，工资会低一些，转正之后会按照正常标准走。

五险一金和食宿条件

五险一金是按规定缴纳的，试用期也会交，食宿方面，宿舍一般是四人间，有空调和热水，食堂工作日提供两餐，一顿算下来价格不贵，周边租房的话，单间一个月几百块能拿下，不算负担。

高碑店昊龙有哪些岗位在招人？

岗位一共分三类，对人的要求完全不同。

车间普工：门槛低，体力活多

普工要求身体健康、手头麻利就行，学历基本不限，忙的时候需要加班，两班倒是常态，这个岗位适合能吃苦、想挣钱攒钱的人。

技术工种：要有真本事

家具厂缺的是熟手技师，比如数控开料机操作员和雕刻机师傅，这个岗位需要一两年实操经验，工资谈的时候空间更大，厂里偶尔会带学徒，但师傅愿意教多少，看个人悟性和勤快程度。

办公室岗位：各凭本事

跟单员、销售员、仓库文员这类岗位，需要会用电脑、懂点表格，厂里文员岗有个特点：很多都是内部工人转上来的，对生产线熟悉的人优先，所以直接投简历，不如先在车间干两个月再找机会。

去高碑店昊龙面试要注意什么？

面试前把这两样准备齐

身份证原件和复印件，一张一寸照片，这三样东西在填表、办入职的时候都要用，厂里不看简历花不花哨，来了先填基本信息，再聊过往干过什么。

车间实操环节怎么搞定

应聘普工的基本都要进车间试工，一般看两个点：手速和眼神，现场会给你一块板材、一张图纸，照着图纸把板子裁好，没干过的人别慌，关键看动作稳不稳、尺寸量得准不准，老员工在旁边看着，干得慢不要紧，毛毛躁躁才是大忌。

谈薪资的务实建议

人事跟你聊期望工资的时候，结合当地行情和岗位情况来说，普工岗位提太大的数字容易谈崩，可以把重点放在问清楚加班费计算方式、月底薪多少、总计多少这类实在问题上。

高碑店昊龙的员工流动率为什么高？

行业共识认为，家具制造企业普工流动率较高是正常现象，这家单位留人的难点主要在两方面，但这两点又很适合特定的人。

旺季淡季收入差确实存在

下半年订单多，加班多，是攒钱的好时候，上半年订单清淡，收入跟着降，有人在淡季走，旺季又回来，厂里对这种情况也见怪不怪了。

老员工留下来的理由

干了三年以上的老师傅，主要图离家近和稳定，厂区离高碑店市区近，通勤时间短，不拖欠工资，这在这类企业里是加分项，在这上班的本地人中，相当一部分是图个安稳，不在乎挣多挣少。

高碑店昊龙招聘常见问题解答

高碑店昊龙招聘对学历有硬性要求吗？

生产技术类岗位普遍不看学历，车间里初中、高中学历的工人占较大比例，办公室岗位一般要求中专或大专以上学历，但要是有同行经验，学历卡得不算严，实操能力比学历管用。

去高碑店昊龙面试，一般要等多久能收到通知？

操作工岗位试工结束后当天就知道结果，面试完直接跟车间主任聊两句就能定下来，办公室岗位先经过笔试再面试的话，流程会多走一周左右，面试后三天没消息，主动打电话问问情况，基本就有答案了。

工厂位置偏不偏？外地人好适应吗？

厂区在高碑店市经济开发区，不是深山老林那种偏，离高铁站开车十来分钟，周边便利店和饭馆都有，生活配套过得去，外地员工吃住在厂里，一个月下来花不了什么钱，除了工资到账那一嗓子，日子过得挺简单。

写在最后

高碑店昊龙招人这事说复杂也复杂，说简单也简单，岗位真实存在，待遇对标本地同类企业标准，想挣钱的普工来了就有活干，决定去面试之前，把期望薪资和能接受的加班强度想清楚，比查再多攻略都重要。