大连天福茗茶招聘正在持续进行中，门店店员、茶艺师和储备店长是核心岗位，求职者可直接到门店咨询，也可通过主流招聘平台投递简历，条件重点看服务意识和学习能力，学历门槛不高。

大连天福茗茶招聘条件有哪些？

想进天福茗茶工作，大连求职者最关心的就是门槛，说白了，这家茶企和互联网大厂不一样，不太看重学历证书,更看重你这个人靠不靠谱。

年龄和学历的基本门槛

天福茗茶在大连的门店招聘，年龄方面通常放宽到35岁左右，部分岗位对熟手还能适当放宽，学历要求是高中或中专起步，店长和储备干部才要求大专以上，这个门槛在大连零售服务行业里算中等偏下,对转行的朋友很友好。

行业共识认为，茶行业零售岗位更注重实操能力，学历只是参考项,不是决定项。

没经验能进吗

能，而且店家欢迎，大连天福茗茶对新人有完整的入职培训，从茶叶基础知识到冲泡手法，再到收银系统操作，都有老员工带，不过有一点必须说清楚：培训期间要背的东西不少，六大茶类的基本特征、门店几十款热销茶的产地和口感，都得花心思记，你要是觉得背这些太枯燥,那确实不太适合这个行业。

哪些特质更受欢迎

根据门店实际招聘反馈,以下几类人通过率更高：

• 说话有条理，能跟顾客自然聊天，而不是背台词式推销
• 眼里有活，看到货架乱了主动整理，地面有渍马上擦
• 对茶有一点好奇心，哪怕只是喜欢喝奶茶，也说明你有兴趣基础
• 能接受倒班制，茶店周末和节假日最忙，这是零售业常态

大连天福茗茶工资待遇怎么样？

薪资是求职者最敏感的话题，直接说上文归纳：在大连天福茗茶做店员，综合月收入多数在4000到6000元之间，店长级别能到7000元以上，这个水平在大连茶饮零售圈里算中上游，比街边小茶叶店稳定,比连锁奶茶店略高一点。

薪资构成拆解

天福的薪资结构是“底薪+绩效+销售提成”三块拼起来。

底薪部分按大连市最低工资标准上浮，绩效跟门店月度考核挂钩，提成看个人销售业绩，新入职前三个月有保底绩效，这个阶段收入不会太难看，转正之后，提成占比会明显上升,卖得好的人收入和卖得一般的人能拉开差距。

隐形福利有哪些

除了到手的工资,天福的福利配置在大连同类企业里还算实在：

• 五险一金按规定缴纳，这点比不少私营茶店强
• 每月有茶叶福利，员工可以按内部价买茶送人
• 工作满一年有带薪年假，法定节假日排班按三倍工资算
• 中秋春节有节日礼品，多是自家茶礼盒

发展空间和涨薪路径

天福茗茶大连门店的晋升通道是清晰的：店员→资深店员→副店长→店长→区域督导，每一步都有对应的考核标准，不是干等着熬年头，据门店员工透露，表現好的店员最快一年半左右能竞聘副店长，涨薪方面，每半年有一次调薪评估窗口,跟考核结果挂钩。

大连天福茗茶在招岗位有哪些？

当前大连区域主要开放三类岗位，各自的工作内容和要求差别挺大,选哪个看你自己的性格和职业规划。

门店店员/茶艺师

这是最基础的岗位，也是进天福最常见的起点，日常工作包括：理货上架、茶品冲泡、顾客接待、收银结账、日常卫生，忙的时候要同时招呼好几拨客人，需要手脚麻利，茶艺师岗位比店员多一个要求：能熟练使用盖碗和紫砂壶冲泡,客人面前的操作动作要干净利落。

店长/储备店长

店长岗位适合有零售管理经验的人，管的事情很杂：排班表安排、库存盘点、业绩目标拆分、客诉处理、新员工培训，大连区域内店长岗位流动率不高，招聘机会不算多，看到了就别犹豫，储备店长则是天福自己培养管理人才的方式，通常从业绩优秀的店员里选拔,也会对外招有经验的零售管理者。

总部职能岗位

大连作为天福茗茶东北区域的重要市场，偶尔会有区域办公室的职能岗放出来，比如市场活动专员、培训讲师，这类岗位要求坐办公室和跑门店结合，薪资结构跟门店不同，以固定工资为主，不过招聘频次低,想走这条线的求职者要多留意官网招聘页。

大连天福茗茶面试流程与实操准备

面试这事，准备得好不好差别很大，天福的面试流程不复杂，但每个环节都有考察重点,提前摸清楚能少踩很多坑。

投递简历的三种渠道

• 到任意一家大连天福茗茶门店直接找店长聊，带上纸质简历最稳妥，当场能聊个初步意向
• 主流招聘平台搜索“大连天福茗茶”，投递后留意电话沟通
• 通过天福茗茶官方网站或微信公众号的招聘入口提交，信息直达总部人事部门

面试当天的关键动作

面试官通常是区域主管或店长，问的问题很接地气，不会刁难人,照着这几个方向准备就行：

第一，对茶叶的认知，不要求你懂多深，但至少能说出绿茶、红茶、乌龙茶的区别，知道普洱分生熟，这能证明你真的做了功课，第二，对服务行业的理解，面试官会问你如何看待顾客发脾气，别急着表忠心，说清楚处理步骤比空谈态度强，第三，对薪资和排班的预期，直接回答能接受倒班和工作时间弹性,能加不少印象分。

试岗期怎么表现

天福通过面试后有几天试岗期，这个阶段别只顾着干活，要主动记茶名、认茶罐位置、学冲泡流程，有顾客进店时抢着迎宾，哪怕说错了也没关系，态度对了最重要，试岗期间和店里的老员工打好关系，多问多听，带你的师傅在反馈表上写的评价,直接影响你的录用结果。

大连卖茶叶的工作和奶茶店、商超比怎么选？

不少求职者在大连找这类服务岗时，会拿茶叶店和奶茶店、超市促销员放在一起比,天福这类品牌茶企的优势和短板都很明显。

业内专家指出，茶叶零售的顾客粘性高，回头客多，这份积累的人脉和产品认知，在将来转行做茶艺培训或自己开店时都能用得上,这是奶茶店和商超岗位很难比的。

如果你想在大连长线发展一份有点积累性的零售工作，天福茗茶这类品牌茶企是很实在的选择，门店分布广，培训体系成熟，薪资在大连同行业里也不掉队，面试前把茶类常识过一遍，准备好聊服务案例,入职的概率能大很多。

大连天福茗茶招聘常见问题

天福茗茶招聘有年龄上限吗？基础岗位会限制35岁？ 基础店员岗通常到35岁，但如果你有茶叶销售经验或客户资源，年龄可以谈，天福招人看重稳定性和沟通能力，年纪稍长反而更容易获得信任，店长岗位不卡年龄,更看管理经验。

大连天福茗茶的门店地址在哪里？去哪个门店面试都一样吗？ 天福在大连有多家门店，覆盖中山区、西岗区、沙河口区和甘井子区的主要商圈，去哪个门店面试都能代为转递简历，但投递到离家近的门店，通过后被分配过去的概率更大，建议先在招聘平台确认意向门店的岗位状态,再动身前往。

应聘大连天福茗茶需要自己懂茶艺吗？入职后培训都教些什么？ 不需要，天福更看重学习意愿而非现成技能，入职培训一般持续一周到半个月，内容涵盖茶叶分类与产地知识、标准冲泡流程、茶具使用规范、门店销售话术和收银系统操作，培训末尾有考核，但不苛刻,用心学都能过。