要坐得住，也得会说话
前台是宾馆的脸面，江天宾馆不缺年轻面孔，缺的是能稳住场面的人，晚班从下午四点到夜里十二点，要一个人扛住查房、开发票、处理临时投诉，碰上醉酒的客人闹事，直接按床头铃叫保安，这套流程比任何话术都管用。
这个岗位要求年龄在三十五岁以下,会操作电脑系统，普通话标准，江天宾馆用的是一套很老旧的 PMS 系统，学起来不难，但按键繁琐，容易输错房号，面试时主管会直接让你在系统里模拟录单，能分清散客和团队订单的区别就是加分项。
餐饮部传菜员和洗碗工：缺人最急，干得久的人少
江天宾馆一楼宴会厅能摆四十桌，周末婚宴一接就是两场，传菜员看起来只是端盘子，实际对体力要求很高，托盘装六碗汤，从后厨走到最里面的包厢要经过两段台阶，洗碗工更不用说，冬天水凉，胶皮手套里得套一副线手套才扛得住。
江天宾馆工作怎么样，和本地其他酒店有什么不同
很多人问江天宾馆工作怎么样,说句实话，它和佳木斯市区的连锁快捷酒店完全是两种节奏，连锁店制度多、考核频繁，江天宾馆更像老式单位，领班说了算，氛围相对松快，但也意味着没有标准化流程兜底，出了问题得自己想办法圆过去。
排班规律：三班倒是常态，节假日基本不休息
宾馆行业没有双休的概念，江天宾馆的排班按周滚动，早班、中班、晚班轮着来，客房部和餐饮部则跟着客流量走，婚宴订在周末，那周末就是全员到岗，如果你特别看重双休和固定下班时间，这地方确实不适合你。
但反过来看,江天宾馆的调休机制很灵活，只要不赶上旺季，提前两天跟主管打招呼，连休三天并不难，不少老员工就是冲着这点留下的，家里有事能随时照应到。
工资待遇：底薪不高，靠加班费和提成撑起来
江天宾馆给的新人底薪在佳木斯算正常水平，但真正让员工留下的，是旺季的加班费和宴会提成，行业共识认为，本地酒店一线员工的月收入大致在两千八到三千五之间波动，江天宾馆差不多也在这个区间，但婚宴旺季的几个月，餐饮部的人到手能明显多出一截，这笔收入主要来自宴会服务提成，主家给的小费也全额归自己。
酒店包一顿工作餐,午餐和晚餐任选一顿，菜是后厨大锅做的，味道不难吃，但偏油，住宿别指望，江天宾馆不提供员工宿舍，本地人或者能在附近租房的人优先考虑。
晋升通道：主管位置不多，但内部提升概率大
江天宾馆的领班和主管大多是从一线干上来的，前台干满两年、没出过大差错，基本都有机会竞聘值班经理，客房部提主管更容易，只要管辖楼层连续三个月无投诉，领班退休后你就是顺位接任的人，业内专家指出，中小型宾馆的管理岗流动性低，但一旦空出来，老员工补位概率远高于外聘。
佳木斯江天宾馆招聘条件，面试前最好弄清楚的细节
佳木斯江天宾馆招聘条件不复杂,但每年都有不少人因为忽略细节白跑一趟，先看基本门槛，再准备面试材料，最后把关键问题问清楚，这三步走完，基本就能确定去留。
硬性条件：健康证、身份证、无纹身
这三样缺一不可，健康证要去佳木斯市疾控中心办，费用自理，入职后干满三个月宾馆凭票据报销，面试当天带好身份证原件，前台和餐饮岗位有纹身的一律不要，客房部稍微宽松些，穿长袖工服能盖住就行。
面试流程：不搞笔试，但会试岗一小时
面试地点在宾馆二楼人事部，进门先填一张登记表，内容很常规，无非是过往工作经历和期望薪资，人事主管聊十几分钟后，会带你到实际岗位看一眼。
客房岗要现场铺一张床，餐饮岗要端一次托盘走直线，别紧张，动作慢没关系，最重要的是把东西端稳了。
面试通过当天就可以办入职手续,第二天直接上岗试岗，试岗三天算工资，每天八十块，觉得干不来提前说一声，工资照发，拎包走人不扣钱。
谈薪资时必问的三个问题，避免入职后扯皮
第一，问清楚底薪是否含社保补贴，江天宾馆的底薪分成两档，含补贴和不含补贴，差了三百块，签合同前一定要确认，第二，问周边房态的淡旺季月份，佳木斯宾馆的淡季在四月初和十月底，这两个月加班少，到手工资会明显缩水，提前有个心理准备，第三，问生日和节日有没有实物福利，这个不写在合同里，但江天宾馆的传统是中秋发一桶豆油、端午发一箱鸡蛋，生日当天给半天假，这些不给钱的规矩反而比虚头巴脑的团建实在。
| 项目 | 客房服务员 | 前台接待 | 餐饮传菜员 |
|---|
| 招工年龄 | 50岁以下 | 35岁以下 | 45岁以下 |
| 学历要求 | 识字即可 | 高中以上 | 不限 |
| 是否需要经验 | 不需要 | 有酒店经验优先 | 不需要 |
| 旺季月收入 | 3000左右 | 2800左右 | 3500上下 |
| 体力消耗 | 高 | 低 | 极高 |
江天宾馆的招工简章上写着“长期有效”，这四个字不是客套话，它确实一年四季都在缺人，只是缺的量不大，通常一个岗位就补一两个名额，如果你刚好在佳木斯找酒店类的工作，不妨直接去店里看一圈，跟客房大姐聊几句，比在网上看一百条评价都真实。
佳木斯江天宾馆招聘问答：应聘前最关心的几个细节
江天宾馆面试难不难，有没有笔试环节
面试难度在佳木斯同行业里偏低，没有笔试和性格测试，人事主管看的是你的谈吐和应变能力，唯一的实操考核是铺床和端托盘，只要不毛手毛脚，基本都能通过，真正筛人的是试岗期，三天内如果因为迟到或者态度问题被领班劝退，那也没办法，宾馆服务业最忌讳的就是干两天就撂挑子的习惯。 工资是押月发还是当月结，有没有拖欠的可能
江天宾馆每月十五号发工资，押半个月，发的是上月整月工资，从没出现过拖欠，旺季加班费跟着工资一起发，不走单独流程，如果月底入职，需要等一个半月才能领第一笔工资，建议提前预留生活费，别指望入职一周就能拿到钱，酒店行业做满一年有工龄工资，每年涨五十块，这个写入合同，不是口头承诺。 版权声明：本文由互联网内容整理并发布，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用，著作版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！投诉邮箱：m4g6@qq.com 如需转载请附上本文完整链接。
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