这里有必要说明两点：提成是按照毛利算，不是按销售额。很多新人以为卖100万拿5万，实际是扣除广告费、物流费、退货损耗后的净利润再乘提成点，这点在面试谈薪时一定要问清楚。社保按深圳最低基数缴纳，公积金比例是5%。这是深圳中小企业的常规操作，豪讯不算抠门,但也谈不上福利优厚。

豪讯公司面试经验：三轮面试，重点考察数据敏感度

如果你在搜“豪讯公司面试经验”，大概率是接到了面试通知，一位去年入职的运营岗员工反馈，整体流程是：HR电话初筛 → 业务主管线上面试 → 老板终面,全部走完大约一周。

HR初筛环节主要确认三件事：住址通勤时间、上一份工作离职原因、对加班的接受度，HR会直接告诉你“我们偶尔需要加班到九点”，这不是客套,是实话。

业务主管面试是重头戏，不会问太多理论题，而是直接给你一个店铺链接,让你现场分析：

• 这个链接的流量结构哪里有问题？
• 广告ACOS高达35%,你会从哪里开始优化？
• 给了三个关键词排名数据,让你判断该不该降价。

这个环节主要考察逻辑分析和数据敏感度，有经验的人会占优势，如果是应届生，主管会问Excel处理能力，能不能跑VLOOKUP和数据透视表,这是日常工作的刚需。

老板终面大概十五分钟，不怎么聊业务，更多的是看性格和稳定性，老板是业务出身，聊起亚马逊广告投放很有一套,比较反感眼高手低的人。

豪讯公司内部管理怎么样：扁平但直接，适合能扛事的人

内部管理风格是评价一家公司“怎么样”的重要维度，豪讯的管理风格概括起来就一句话：结果导向，过程管得细，沟通方式很直接。

汇报关系相当扁平，运营专员直接向运营主管汇报，主管向老板汇报，中间没有组长、经理这些层级，这意味着你的工作表现老板看得到，做得好涨薪快,做得差也无所遁形。

日常工作管理依赖日报和周会，每天下班前需要在工作群发当日工作完成情况和关键数据，周会需要做PPT复盘上周的广告表现和排名变化，这个过程比较繁琐,但说实话对养成数据复盘习惯有帮助。

加班情况需要客观看待，工作日基本是大小周，大周双休小周单休，遇到亚马逊会员日（Prime Day）或黑五这种大促节点，全员备战，连续两三周加班到十点是有的，不过大促结束后会有调休，一位老员工的原话是：“这里不适合追求work-life balance的人，但适合想在两三年内攒够经验跳去大卖的人。”

豪讯公司真实的招聘信息：目前在招哪些岗位

截至2026年第一季度，豪讯公司在BOSS直聘、前程无忧上挂出的岗位主要集中在以下几个方向：

亚马逊运营（美国站）

• 工作经验要求：1年以上精品运营经验，有爆款打造案例优先
• 技能要求：英语四级以上，熟练操作ERP系统，懂广告投放逻辑
• 薪资范围：10K-15K底薪+提成
• 工作地点：深圳龙岗坂田

TikTok Shop英语主播

• 工作经验要求：接受应届生，但需要英语口语流利，能自然对话
• 工作模式：每天直播4-6小时，需适应美国时差，下午到晚上直播
• 薪资范围：12K-18K底薪+GMV提成

跨境电商售前客服

• 工作经验要求：应届生可投，公司提供一周带薪培训
• 技能要求：打字速度每分钟60字以上，英语能处理基础邮件往来
• 薪资范围：5K-7K+绩效奖金

在投递前有几个细节值得注意：豪讯招聘流程中不收取任何押金或培训费，如果遇到要求交钱的打着豪讯名义招聘的信息，直接拉黑，另外岗位JD里写的“抗压能力强”是真实存在的筛选标准，面试时不要假装自己完全不在乎加班,后续会很痛苦。

哪些人适合去豪讯公司，哪些人不适合

通过上面的分析，你大概能判断自己适不适合豪讯，结合内部员工的反馈,做一个针对性归纳：

比较适合这三类人：

• 想快速积累亚马逊实操经验的新人：这里能接触到从选品、listing优化到广告投放的完整链路,一年经验顶得上小公司两年。
• 能接受大小周和加班节奏的求职者：多劳多得在这里是真正执行的，业绩做得好,提成上不封顶。
• 想跳槽去大卖的运营：在豪讯沉淀一年半载，把核心单品的打法跑通，出去面试时很有竞争力,深圳很多大卖认可豪讯出来的运营基本功。

不太适合这两类人：

• 追求朝九晚五、双休雷打不动的人,这里的工作节奏会让你很难受。
• 习惯被安排、不善于主动思考的人,这里的复盘会逼着你暴露问题。

关于豪讯公司的三个常见疑问解答

豪讯公司工资压不压月？

工资发放日是每月10号，遇节假日提前发放，从未出现过拖欠工资的情况，提成按季度核算，在次季度第一个月工资中发放，这是面试时HR会主动说明的规则，如果不问清楚可能默认是月度发放,需要留意。

豪讯公司对应届生友好吗？

运营岗和主播岗都有应届生名额，但公司很少去校招，主要通过BOSS直聘招收应届生，入职后有老带新的制度，前两周有人带教，但学习主要靠自己摸索，团队氛围不太有耐心带人,这点要有心理准备。

豪讯公司的离职率高不高？

据内部员工透露，一线运营岗的半年留存率大概五成，这在深圳跨境电商行业属于正常水平，大促季过后会有一波离职高峰，但核心管理层比较稳定,公司的方向和打法没有因为人员流动而改变。

回到最初的问题——豪讯公司怎么样？它是一家务实、节奏快、愿意给年轻人机会但也要求高强度付出的中型跨境电商公司。如果你处在职业积累期，能接受加班换成长，豪讯值得去试试；如果你想要稳定清闲，那它大概率不适合你，根据自己的职业阶段和性格来做选择，远比听别人说“好”或“不好”更靠谱。