四川壹玖壹玖酒类招聘目前依然在持续进行，门店端岗位需求量最大，总体值得入职，但更适合能接受高强度销售节奏、想积累酒类行业经验的求职者。作为一家从成都起家、全国门店超千家的酒类连锁企业，它的招聘热度近年一直不减，很多人想知道它到底值不值得去，薪资怎么样，面试难不难,这篇内容就用大白话把它拆开聊清楚。
四川壹玖壹玖酒类招聘怎么样？先看企业基本面
很多人搜索“1919酒类直供招聘怎么样”，本质上是不了解这家公司的底细，壹玖壹玖的全称是四川壹玖壹玖酒类供应链管理股份有限公司，总部在成都高新区，它做的是酒类新零售，线下有直营和加盟门店，线上有自有APP和小程序，卖的是白酒、红酒、啤酒、洋酒这些货。
在成都找工作，壹玖壹玖的招牌算硬吗
在西南地区，尤其是成都本地，壹玖壹玖的知名度相当高，行业共识认为它是国内酒类流通领域跑得比较早、模式比较完整的一家公司，比很多卖散酒、做批发的传统酒商正规得多，对于想入行酒水行业的人来说，把这里当中转站或者长期发展平台都说得通。另一个现实是，酒类零售的离职率不算低，所以门店常年有补人需求，打开主流招聘软件搜索“壹玖壹玖”或者“1919”，出现的基本都是门店店员、店长、区域主管、采购助理、电商运营这几类岗位,最多的还是店员和店长。
四川壹玖壹玖酒类招聘条件有哪些？岗位要求逐条说
了解“四川壹玖壹玖酒类招聘条件”之前，先分清它内部的大类，它的岗位基本盘分为门店业务线、供应链/采购线、电商/新媒体线、职能后台线。
店员/营业员：门槛不高，但要能扛事
这是大多数求职者会接触的岗位，常规要求是：- 年龄多数在18到35岁之间，部分门店放宽到40岁
- 学历普遍要求高中/中专以上，大专更稳
- 有酒类、快消品、连锁零售经验优先，但没有硬性卡
- 需要会基本的电脑操作，因为门店要开单、入库、核销
- 持有健康证，这个入职前后要办
面试时最看重的是沟通和执行力，门店要接待上门散客，也要处理APP订单的拣货和打包，还要配合店长做库存盘点，多数情况下，店员不需要主动出去跑业务,但偶尔要到小区或写字楼做地推。
店长/副店长：要懂货、懂人、懂账
店长岗位的要求就明显上一个台阶了：- 有2年以上零售门店管理经验，酒类或食品饮料行业优先
- 懂门店的进销存逻辑，能看懂毛利报表
- 具备基础的带教能力，能管得住兼职和新人
- 能接受轮班，节假日基本不休息
店长的薪资结构是底薪加门店提成，所以门店业绩直接决定你的到手收入，业内专家指出，酒类连锁的店长更像半个经营者，总部给政策,落地全看店长怎么带。
酒类主播/电商运营：新零售的缺口岗位
近年壹玖壹玖在抖音和自有渠道上投入很大，所以陆陆续续在招酒类主播、直播运营、短视频编导，这类岗位要求不太一样：- 熟悉酒类知识，至少能分清酱香浓香清香的区别
- 口播能力强，能憋单、能接住流量
- 有直播平台运营经验优先，尤其是酒水类目
这类岗位在成都和重庆招得比较多，薪资弹性比门店大,但绩效压力也更直接。
1919酒类直供薪资待遇到底什么水平
薪资是每个人搜“1919酒类直供薪资待遇”时最关心的部分，按照成都市场的普遍行情，它的薪资在零售连锁里属于中等偏上，但和互联网、金融没法比。
店员薪资：底薪不高，提成占大头
先列一下通常情况下店员的薪资构成：- 底薪：多数在2500到3500元之间，根据城市和门店级别浮动
- 个人销售提成：按销售额的2%到5%计算，红酒和高端白酒提成比例更高
- 月度绩效奖金：跟门店整体达成率挂钩
- 其它补贴：夜班补贴、高温补贴、节假日三倍工资
综合算下来，在成都正常情况下店员到手大概在4000到6000元，旺季，比如春节前两个月、中秋前一个月，能拿到7000元以上，但注意,这是建立在门店销售额达标的前提下。
不同规模门店的薪资差距
位置和门店类型直接影响收入：| 门店类型 | 常见位置 | 月综合收入参考 |
|---|---|---|
| 社区店 | 中高档小区底商 | 4000-5500元 |
| 商圈店 | 购物中心/步行街 | 5000-6500元 |
| 酒类旗舰店 | 核心地段 | 6000-8000元 |
想拿高薪，就去商圈店,但工作强度也明显更大。
店长薪资：靠门店整体利润拿钱
店长的月收入大致由底薪、门店利润提成、年终奖金三块构成，在成都，成熟的店长月收入普遍在8000到12000元，做得好的门店，尤其是毗邻政务商圈或者高档餐饮街的门店，店长年收入超过15万的例子并不少。
- 带薪年假
- 生日福利或礼金
- 内购酒水优惠价
- 部分节日发员工福利酒
- 定期团建聚餐
整体来看，福利谈不上多有吸引力,但该有的基础保障不会少。
在1919上班真实感受：好的一面和憋屈的一面
搜索“在1919上班真实感受”，能看到不少离职员工的吐槽，也有老员工觉得还行的评价，拼凑一下,比较立体。
说说好的地方
1. 能系统学到酒类知识，从识别名酒真伪到懂葡萄酒产区，比在普通超市卖酒学到的东西专业得多 2. 晋升通道相对透明，店员→店长→区域主管→城市经理，这条线是跑通的，每年都有内部竞聘 3. 接触人脉有质量，买整箱茅台、囤名庄红酒的客户，往往有一定的社会资源再说说劝退的地方
1. 节假日基本别想休息，别人放假你卖酒，这是酒类零售的铁律 2. 销售指标天天压着，每周都有任务分解，完不成会被店长谈话 3. 重体力活不少，一箱酒十几斤，搬货、上架、盘点，对体力有实打实的要求 4. 排班制难固定休息，和亲友聚会时间经常错开这些情况不是秘密，很多求职者入职后觉得落差大,主要是前期没想清楚。
四川壹玖壹玖面试流程和入职实操经验
想去面试，先知道流程,避免白跑一趟。
面试流程分三步
1. 线上简历筛选，招聘软件上沟通后，HR会确认基本条件，约面试时间 2. 初试（HR面），问过往工作经历、为什么离职、对酒类零售的接受度，时长约20-30分钟 3. 复试（门店负责人或区域经理面），偏实操场景，如果客户觉得我们店酒比隔壁贵，你怎么回答”面试中容易被问到的几个问题
- 你之前有没有卖过酒？白酒和红酒的基础香型分不分得清？ - 能不能接受节假日排班？ - 如果一个月都完不成销售任务，你会怎么办？ - 给你一家社区店，你怎么提升进店率？这些问题没有标准答案，但别只说“我能吃苦”，多举具体例子更有说服力，比如遇到难缠的客户你怎么处理,之前的业绩排名是多少。
入职需要的材料
身份证原件及复印件、学历证明、健康证（没有的话入职后一个月内补交）、一张银行卡用于发工资。什么人适合去壹玖壹玖，什么人建议慎重
适合去的人群
- 刚毕业想进入快消/酒水行业的年轻人，当作行业跳板 - 在传统烟酒店干过，想换到更规范平台的人 - 对酒类有浓厚兴趣，想边工作边积累品鉴知识的人 - 能接受销售压力、性格外向喜欢跟人打交道的求职者不太适合的人群
- 追求稳定双休、朝九晚五作息的人 - 体力和耐力偏弱，不习惯长时间站立工作的人 - 对卖酒有心理负担，觉得“劝人喝酒”不舒服的人如果你属于后者，不建议硬撑。零售连锁的底层逻辑就是业绩导向，企业文化再温和,落到每个月的数字上还是真实的。
关于四川壹玖壹玖酒类招聘常见问题
四川壹玖壹玖酒类招聘是直营还是劳务派遣？
门店员工大多和当地分公司或子公司签劳动合同，属于直营体系，极少数临时性岗位（如节假日兼职）会通过第三方安排，但正式岗位都走公司人事流程，缴纳社保的主体就是公司关联单位。壹玖壹玖有内部晋升机制吗，店员能做多久？
晋升路径主要是店员到储备店长到店长再到区域管理，多数情况下，表现优秀的店员在6个月到1年可以获得晋升机会，公司不定期组织“青苗计划”之类的人员培训，从内部选拔管理人员，如果你只愿意做基础执行，不想承担管理责任，一直做店员也能续签合同，但薪资涨幅非常有限，想靠这份工作实现薪资跃升，往上走是唯一的选择。不会喝酒、不懂酒能不能投递壹玖壹玖的岗位？
可以投递，门店销售岗位不要求应聘者能喝酒，但要求愿意学习和记住酒类知识，面试时能说清酱香型、浓香型、清香型白酒的感官区别，会是一个加分项，入职后公司有培训体系，包含酒类基础知识、销售话术和系统操作，新人通常需要1到2个月才能完全上手。最后说到底，四川壹玖壹玖酒类招聘给的是机会，不是躺赢的舒适区。它适合那些想认真在酒水行业积攒经验、不怕门店琐碎和销售压力的人，去之前把预期放平，到手薪资、排班节奏、劳动强度这些都问清楚，再决定要不要接offer，想清楚再去,入职后反倒能扎下根。
