度啦啦国际旅行社招聘靠谱吗，薪资待遇怎么样- 企拓网

提前演练增加胜算

度啦啦的面试不算复杂，但有其特定节奏，整个流程分三步：HR初筛（10分钟）→ 业务主管复试（30-40分钟）→ 区域负责人终面（视岗位而定），大部分岗位两轮就出结果,终面主要针对管理层或高薪计调岗。

第一个问题：你为什么想做旅游这行？ 这道题没有标准答案，但别泛泛说“喜欢旅行”，你可以说某次经历让你意识到服务他人的满足感，或者你在大学期间组织的某次活动让你发现了统筹能力，关键是给出具体的事件切片,让面试官觉得你有内在驱动力。

第二个问题：如果游客投诉你，你怎么办？

度啦啦国际旅行社招聘靠谱吗，薪资待遇怎么样-图1

这道题考察的不是“对错”，而是“情绪稳定”和“方案思维”，较好的思路是这样的：先承认对方的情绪（“我理解您现在很着急”），再明确自己能做的动作（“我马上联系地接社确认房间”），最后给出补救方案（“今晚我送您一份水果拼盘”）,千万不要一上来就辩解或把责任推给第三方。

第三个问题：你期望的薪资是多少？ 度啦啦的HR会直接告诉你岗位的薪资带宽，然后问你的期望值，建议报出带宽的中点值并补充一句：“我愿意在试用期用业绩证明自己值这个价位。”这种表达到位。

Q1：度啦啦国际旅行社招聘有年龄限制吗？ 一线导游岗和销售岗基本没有硬性年龄限制，但需要体力和精力能承受带团强度，计调和行政岗位对办公软件熟练度要求较高，很年轻的求职者容易在Excel公式操作上吃亏，据公开信息，度啦啦在职员工中30-45岁骨干占比最大,求职者不必因年龄焦虑。

Q2：没有经验去度啦啦旅行社好入职吗？

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好入职，度啦啦有四个岗位对经验要求很低：门店前台接待（培训一周上岗）、旅行顾问助理（由老员工带教）、签证专员（流程标准化高）、新媒体编导（重作品不重年限），反而是一些有经验的求职者容易在面试时讲空话,不如新手踏实的成功率来得高。

Q3：度啦啦国际旅行社的工作氛围怎么样？ 整体氛围偏务实，同事间合作多过竞争，旺季加班频繁，淡季调休较灵活，度啦啦的企业文化在业内以“结果导向”著称，只要业绩达标，其他方面干涉较少，管理层大多数从一线提拔，这使得内部沟通相对顺畅,新入职员工普遍反映适应周期短。