这是一家以市政基础设施建设为主业的本地头部施工企业，全年滚动招聘施工、造价、测量、资料等岗位，一线岗位对学历门槛不高但看重现场经验，入职后按项目制走，待遇在许昌本地属于中等偏上水平。

你关心的几个问题，先摊开说

在许昌，提到“腾飞市政”，大部分本地人脑子里浮现的是修路、架桥、管网改造这些大工程，很多人想进去，但又不清楚里面的门道，翻来覆去问的无非是这几件事：公司到底怎么样、工资发得及时不及时、没经验要不要、有没有编制，这些其实可以拆成几块来看，不复杂,但得掰碎了讲。

这家公司在许昌是什么分量

腾飞市政在许昌干了多少年，老一点的建设人都知道，市区不少主干道、立交桥、雨污水管网工程都跟它有关，它不是那种皮包公司，手里有实打实的施工资质，项目也多集中在许昌市区及周边县市，从行业地位看，它属于本地民营建筑企业里的第一梯队，跟央企、省企那种巨无霸比不了，但在许昌地盘上,拿项目的实力是有的。

公司的业务板块大致分三块：市政道路与桥梁、公共建筑、水利与环保工程，招聘需求基本围绕这三条线展开，如果你应聘的是施工员或测量员，大概率会被派到具体的项目上去，早上七点多到场，晚上看工序安排,加班赶工期是常态。

薪资待遇的真实情况

谈钱不伤感情，这也是大家最关心的部分，行业共识认为，河南二三线城市市政施工岗位的薪资水平相对固定，腾飞市政给出的待遇在许昌不算低,但也谈不上惊艳。

• 一线施工岗（施工员、测量员、安全员）：有1-2年经验的，月薪普遍在6000元上下浮动，试用期会打个八折左右，时间一般是1到3个月，没有经验的实习生,起薪在3500到4000元这个区间。
• 技术岗（造价员、资料员、试验员）：熟手月薪能到5000-7000元,前提是你扛得住项目上的强度。
• 持证补贴：这是收入里的一块重要内容，一级建造师每个月补贴在1500-2500元之间，二级建造师在600-1000元左右,具体看公司当年的政策文件。

发工资这块，据在职员工反馈，项目部人员工资基本能按时发放，项目竣工后的奖金要看回款情况，这一点需要提前有心理准备,工程行业的回款周期不是公司自己能完全控制的。

公司缴五险，一金不是所有岗位都有，项目部人员通常包食宿，住在活动板房或租的民房里，条件是凑合的那种,不是享福的。

许昌腾飞市政招聘条件具体有哪些，这是后台被问得最多的一句，别急,咱们细看招聘门槛。

许昌腾飞市政招聘条件解析

学历要求卡得严不严

先说上文归纳：不严，但分岗位，市政施工领域的通病就是缺人，尤其是愿意下工地的年轻人,腾飞市政在学历上给的条件相对宽松。

• 施工员、测量员、安全员、材料员：大多数项目要求中专或大专以上学历，建筑类相关专业最好，如果你是高中毕业但干了五六年熟练工，也有机会,只是面试时会被多问几句现场经验。
• 造价员、资料员：大专起步，女生在这些岗位里占比很大,因为不用天天泡现场。
• 应届毕业生：公司每年会招一批实习生，主要由合作的大中专院校推荐，也有自己投简历的，实习期工资不高,但能攒到实打实的做项目经验。

工作经验是不是硬门槛

对于持证人才，比如二级建造师或者中级职称的人员，腾飞市政是敞开门欢迎的，哪怕你经验不算丰富，公司也愿意花时间培养,毕竟证书这块是公司资质升级的必需品。

但如果是纯新手，想直接进项目部，难度就上来了，公司更倾向于招那些在学校里学过、或者在别的工地上干过一年半载的，对于新人，最好的敲门砖是能吃苦、不挑活、愿意跟着师傅跑现场。

年龄有没有红线

多数岗位限制在45周岁以下，特种作业岗位比如电工、焊工，要求更严一些，需要有操作证，年龄也控制在40岁以内，保密室、食堂这类辅助岗位,年龄限制会放宽。

许昌腾飞市政怎么样，值不值得去投简历

这个问题得分两面，如果你在许昌本地，不想出远门打工，家里也没有矿，那腾飞市政是一个比较理想的落脚点,原因有三：

第一，离家近，项目基本都在许昌辖区内，远的也就到周边县市，下班回个家不算难事，第二，能学到东西，市政项目工序多，接触面广，桥梁、道路、管道、绿化都涉及，对年轻人积累经验有帮助，第三，内部晋升路径明确，从施工员到栋号长、生产经理、项目经理，有本事是能被看到的,公司里不少项目经理都是自己人一步步提上来的。

但不利的一面也得讲清楚，市政施工行业本身就是跟着项目走，项目在哪，人就在哪，项目部的生活枯燥单调，大半年不放假是常事，你要是图的是朝九晚五、周末双休,那这个行业可能不适合你。

施工现场的日常状态

早上，工地开工时间早，冬天7点，夏天6点半，开完班前安全例会就得上工，白天主要盯班组干活，协调机械和材料，晚上如果打混凝土就得熬夜，安全员得随时在工地上转，看到没戴安全帽的、临边防护不到位的,立马得纠偏。

资料员相对好一点，主要在办公室整理隐蔽工程验收记录、材料报验单这些，但到资料归档的时候,加班整理也是常事。

和外地央企在许昌的项目部比，怎么选

这是一个很实际的问题，中建、中铁这些央企在许昌也有项目，待遇上底薪可能差不多，但央企的福利体系更完善，公积金比例更高，冬休的时候也发基本工资，不过央企项目干完就撤，人员流动性很大,项目结束了你就要面临去哪里下面的问题。

腾飞市政属于本地企业，项目连续性强，这个干完下个接着上，稳定性反而更高，对于打算在许昌长期安家的人，谁更合适,其实不用多说了。

招聘的常规门槛和你有关系吗

之前在工地上遇到一个兄弟聊过，他说自己学历不高，就问了一句：咱们这还看学历吗？这是个好问题。

市政工程的活儿，分技术工种和普通劳务，腾飞市政的直招岗位主要面向技术工种和管理岗，普通劳务大多数是跟着劳务分包队伍干,工资日结或月结都有。

如果你学历不高，但会开挖掘机、装载机，或者有焊工证，可以留意企业发布的特岗招聘信息，这类岗位看重的是操作证,学历只做参考。

应聘的实用准备清单

想顺利通过面试，别打无准备的仗,以下这份清单帮你理清思路：

• 把身份证、学历证书原件和复印件准备好,毕业证丢失的要提前学信网打印学历验证报告。
• 有建造师证、安全员证、施工员证的，无论哪个类别的，都带上复印件,这些是谈薪资的筹码。
• 提前了解申请的岗位是派驻哪个项目部的，面试时如果问“能不能接受驻外”，要给出明确答复,吞吞吐吐会减分。
• 体检报告不必提前做，等面试通过后公司会安排统一体检，个人去做的话，花费可能在300元左右,没必要的钱不用花。
• 准备好一段自我介绍，别背简历，就说清楚自己干过什么、能干什么、打算怎么干,面试官最反感空话。

面试当中容易被问到的三个点

第一，离职原因，别说上家坏话，就说项目完工或想离家近一点，理由扎实就好，第二，最擅长哪道工序，这个问题会针对你应聘的具体岗位来问，比如你投的是测量岗，你会不会用全站仪、GPS，最好老老实实回答，第三，能不能接受高强度加班，行业现状就是这样，你回答“接受”比你回答“看情况”要好得多。

薪酬谈判的小技巧

谈薪资的时候不要直接说“想拿多少”，而是用“我在之前的项目上负责什么，积累了什么”来体现你的价值，你应聘的是预算岗，可以说明自己独立完成过多少体量的结算文件，熟悉河南定额和广联达软件,这个比说三千还是四千更打动人。

如果你有建造师证书，可以在谈薪时主动提及,这往往是可以额外谈补贴的筹码。

关于招聘时间，什么时候投简历最容易有回音

企业内部有条不成文的规律：春季和秋季是人员流动高峰期，春季是因为年前离职的人腾出了位置，秋季是因为新中标项目开工，需要大量人手，投简历的时间点很重要，集中在2月下旬到4月，以及9月到11月之间,反馈速度会快不少。

公司官网常年挂着招聘信息，有合适岗位就可以投，只是项目旺季时简历筛选效率会降低，偶尔会漏看,这也是正常的。

忙闲不均的情况会长期存在吗

市政项目受招投标节奏和资金拨付影响，忙的时候一个人顶三个用，闲的时候项目上只留看护人员，但这种闲不会太久，因为公司不会让项目上养闲人，如果你是刚进去的年轻人，忙是好事，意味着你被重用,有活儿干才有提升的机会。

相关问题解答

许昌腾飞市政招聘对学历卡得严不严？

分岗位来看，一线施工和测量岗位对学历要求较宽，有实际经验完全可以弥补学历短板；而造价、资料等内业岗位基本要求大专以上，如果持有建造师证书，学历要求会进一步放宽,这是建筑行业公认的人才引进方式。

在腾飞市政干施工员，发展前景怎么样？

施工员是项目经理的起点，一般路径是施工员到栋号长，再到生产经理或技术负责人，最后是项目经理，前提是你能独立看懂图纸、熟练掌握测量放线基本功、能管理劳务班组，并且愿意不断考证，这一路上需要时间,成长周期大概在5到8年。

没干过工地，零基础能不能进腾飞市政？

可以，但需要降低预期，面试时如实说明自己愿意从学徒做起，公司对学徒工的需求是存在的，但收入与正式工有差距，学习能力强的话，半年左右能上手基础工作，一年后有机会考取相关证书,届时待遇会有明显提升。