互爱科技（Hoolai Games）在北京做游戏有些年头了，早期靠社交平台上的休闲游戏起量，后来重心转到手游研发与发行，近几年在小游戏、H5游戏方向也有布局，这类公司的招聘节奏和大厂不一样：岗位数量不算多，但每一个岗位背后通常都对应一个正在推进的项目，投递前弄明白自己会进哪个项目组,比背熟公司简介有用得多。

互爱科技是一家什么公司，招聘需求从哪里来

了解一家公司的招聘，先看它靠什么挣钱，互爱科技的业务大致可以分为自研和发行两块，这直接决定招什么人、进来干什么。

业务线决定你的日常内容

• 研发线：客户端、服务端、美术、策划、测试，跟项目完整周期,版本节点前后会比较忙。
• 发行线：买量投放、渠道商务、数据分析、运营，节奏快,对数据敏感度要求高。
• 支撑线：运维、职能、行政，岗位少,流动也少。

看JD时留意一件事：写的是自研项目还是代理发行项目，自研看重你能不能把一个玩法从原型打磨到上线；发行看重你能不能把一款产品的买量成本压下来、留存做上去，两者技能树差别不小,别投错了方向。

公司体量对求职者的实际影响

中等规模游戏公司有个特点：流程没那么长，一个人往往要管几件事，业内专家指出，在这类公司待两三年，接触到的模块通常比在大厂同岗位更宽——你可能既写策划案，也跟美术对接，还参与上线后的数据复盘，代价是分工不如大厂细,想要系统化训练的人需要自己补课。

互爱科技招聘靠谱吗，先看这几个判断维度

“互爱科技招聘靠谱吗”是搜索引擎上出现频率不低的问题，与其听别人说,不如自己动手查。

核实招聘信息的实操路径

1. 打开国家企业信用信息公示系统，搜索“北京互爱科技有限公司”，确认成立时间、注册资本、经营范围和是否有经营异常记录。
2. 在企查查、天眼查一类的平台查看司法风险和劳动争议相关记录。
3. 在招聘平台上对比同一岗位的发布时间，长期挂着不撤的岗位，可能是常招岗,也可能是岗位本身有问题。



4. 面试时直接问：这个编制是新增还是补缺，汇报对象是谁,团队现在多少人。

面试流程通常怎么走

游戏公司的标准流程差别不大：简历筛选、HR电话沟通、业务面、交叉面或总监面、HR谈薪、发offer,业务面环节常见的问题包括：

• 最近玩的三款游戏，挑一款讲它的核心循环
• 上一份工作你负责的模块，具体产出是什么
• 版本延期时你怎么协调
• 如果让你改一个留存数据，你会从哪一步入手

美术岗通常要交作品集，程序岗可能安排笔试或机试，策划岗有时会给一个题目让你现场拆解玩法，提前准备一个自己熟悉的项目案例,比临时背概念有用。

投递渠道对比

互爱科技招聘待遇怎么样，薪资结构要拆开看

待遇这个问题没法一句话回答，不同岗位、不同年份差异很大，招聘网站上标的区间往往也写得很宽，能确定的是游戏行业的薪资构成框架,你可以照着这个框架去问。

游戏公司薪资通常由这几块组成

• 基本工资：按月发放,同时决定社保和公积金的缴纳基数。
• 绩效奖金：跟项目进度或个人考核挂钩，发放周期有的按月、有的按季度。
• 项目奖金：产品上线后按流水或利润分成,触发条件和发放时间要问清楚。
• 年终奖

  

  ：多数情况下与公司当年经营情况相关,不是固定的。
• 补贴与调休：餐补、交通补贴、加班调休,各家做法不同。

谈薪环节必须问清楚的问题

1. 固定工资和浮动部分的比例是多少。
2. 绩效奖金的考核周期和发放时间。
3. 项目奖金是否写进合同,触发条件是什么。
4. 试用期多长,试用期工资打几折。
5. 加班是调休还是给加班费。
6. 五险一金的缴纳基数和比例。

这些问题HR一般都能正面回答，如果某个问题对方总是绕着走,那就需要多留个心眼。

不同岗位的能力侧重

北京游戏公司招聘中，互爱科技的岗位适合哪些人

北京游戏公司招聘的岗位集中在几个区域，海淀、朝阳、石景山一带都有分布，互爱科技的位置和通勤成本,是投递前值得先确认的现实问题。

应届生进互爱科技做游戏策划怎么样

应届生关心的无非是能不能学到东西、履历好不好看，休闲游戏和小游戏方向的特点是项目周期相对短，一个应届生有可能在一年内经历立项、测试、上线、迭代的完整流程，这种密度在大厂不容易拿到，代价是项目体量通常不大，如果你志在3A或者重度MMO,这里只能算跳板。

社招转岗怎么提高命中率

• 简历里把项目名、你的角色、量化结果写清楚，负责某玩法模块，上线后次日留存提升了若干个百分点”。



• 跨方向转岗时，先做一个能证明能力的小作品,比空谈意愿有效。
• 面试前体验公司现有产品,能说出具体的优点和可改进点。

投递互爱科技前可以照着做的实操清单

1. 确认目标岗位属于研发、发行还是支撑线,判断是否匹配自己的长期方向。
2. 查企业工商信息和公开的劳动争议记录。
3. 在招聘平台对比同岗位薪资区间,心里先有一个预期范围。
4. 准备一个讲得清楚的个人项目案例,控制在三分钟内。
5. 面试时问清汇报关系、团队规模、项目当前阶段。
6. 谈薪阶段逐条确认薪资结构、试用期、社保基数、加班安排。
7. 收到offer后核对合同主体名称与面试公司是否一致。

互爱科技招聘常见问题解答

互爱科技招聘对学历有硬性要求吗

从公开的岗位描述看，多数技术岗和策划岗要求本科及以上，美术岗更看重作品集，学历要求相对宽松，发行和运营类岗位有时会接受大专学历加相关经验，具体以当次发布的岗位说明为准，不要因为学历自我筛除,但也不要指望学历完全不看。

没有游戏行业经验可以投互爱科技吗

可以尝试发行、运营、测试和部分职能岗位，这些岗位对游戏行业背景的要求相对低，研发和策划岗通常要求有项目经历或作品，转行难度更大，近年来不少求职者通过先做小游戏demo或参与独立项目来补足经验,这条路是可行的。

互爱科技招聘和同类北京游戏公司比，优势在哪

主要差异在项目体量和分工颗粒度，中等规模公司的岗位覆盖面更宽，个人能接触到的环节更多，晋升路径也相对短，如果你追求成熟的培训体系和品牌背书，头部大厂更合适；如果你想快速上手完整项目、愿意承担多线程工作，这类公司更匹配，两种选择没有绝对优劣,取决于你当前阶段缺什么。

把岗位、项目阶段、薪资结构这三件事在投递前弄清楚，互爱科技招聘这件事就不再是一团模糊的期待,而是一个可以逐项验证的选择。