重庆德高广告公司招聘，简单直接地说：这家公司正在找真正想做广告的人，而不是只想找份工作糊口的人，如果你在重庆做广告这行有两年以上经验，或者刚毕业但作品集里真有东西，值得往下看。

广告行业的招聘信息铺天盖地，但每个字背后都是真实的团队需求，作为一个在重庆广告圈摸爬滚打过几年的老人，我把德高这次招聘的里里外外给你拆开讲清楚，包括薪资水平、面试流程、团队风格,以及这家公司到底值不值得你投简历。

重庆广告公司招聘怎么选，德高在找什么样的人

德高广告在重庆不算老牌大厂，但胜在业务盘子稳，主要服务本地制造型企业、商业地产项目和几个全国性快消品牌的区域落地执行，这次招聘的岗位集中在三个方向：客户经理、美术指导、新媒体策划,附带招两名实习AE。

岗位要求其实不算高，但有一个硬门槛：作品说话，无论你面哪个岗位，作品集是第一道筛子，比简历上的毕业院校和工作年限都管用，业内专家指出，广告公司招人最怕的是简历漂亮、上手全废,所以德高这种中等规模的公司反而比4A更看重实操能力。

客户经理需要你手里有本地客户资源，或者至少有独立服务过三个以上完整年费客户的经历，美术指导要求熟练使用主流设计软件，能独立完成从创意概念到完稿的全流程，新媒体策划岗最看重的是你对大众点评、小红书、抖音这些平台的内容敏感度，以及过去半年内做过的爆款案例,哪怕是区域级的也行。

各岗位的具体职责和要求

客户经理（AM）

• 独立对接客户日常需求，把控项目进度和交付节奏
• 协调内部创意团队和外部供应商资源
• 有车优先，因为要跑客户现场，重庆这座山城的交通状况你懂的

美术指导（AD）

• 主视觉设计、VI延展、活动物料的全流程把关
• 需熟练操作PS、AI、C4D等软件，会手绘是加分项
• 三年以上广告公司或设计公司从业经历

新媒体策划

• 负责客户品牌在小红书、抖音、微信公众号的月度内容规划
• 跟踪热点事件，结合品牌调性产出内容脚本



• 能接受不定时加班，因为热点不会等你有空

实习AE

• 辅助客户经理做会议记录、合同流转、报销整理等基础工作
• 提供转正机会，实习期表现好的话毕业直接签劳动合同

重庆德高广告公司怎么样，先看团队再谈薪资

进一家公司之前，你最该搞清楚的是团队靠不靠谱，德高的团队结构很扁平，创意部八个人，客户部五个人，策略部三个人，创意总监在行业里干了十几年，从广州回重庆定居,带过的案子拿过长城奖铜奖和龙玺杰青的入围。

公司内部没有严格的等级观念，实习生也可以直接跟总监对创意，但这不意味着好混，恰恰相反，因为人少，每个人的产出都是透明的，摸鱼的人待不过试用期，德高很少裁员,但流失的人大多是因为跟不上节奏主动走的。

团队文化方面，没有强迫式的团建，不搞感恩文化，每个月有一次创意分享会，轮流主讲，讲什么都可以，哪怕是讲你怎么用AI工具搭了一套海报生成流程，只要对工作有启发就行,这种氛围在重庆本土广告公司里算比较实在的。

薪酬福利和晋升通道

德高的薪资水平在重庆广告圈算是中等偏上，客户经理岗位综合月薪在8K到12K之间，美术指导在10K到15K之间，新媒体策划在7K到10K之间，实习AE是每天100到120元的实习补贴，年终奖根据项目利润分配,正常情况下是1到3个月工资。

重庆广告公司工资待遇整体比不上一线城市，但生活成本也低不少，德高在高新区办公，周边房租单间配套在800到1200元一个月，一顿小面只要8块钱，算笔账的话,到手工资的购买力其实不输广州深圳的同类岗位。

晋升机制很透明：每年6月和12月有两次述职评估，客户满意度、项目利润率、团队协作三项加权打分，连续两次评估在团队前30%的，直接进入晋升候选池，据内部员工透露，去年有两位从实习AE转正的同学,一年半后已经独立带项目了。

面试流程和考核标准，每一步都算数

德高的面试流程分四轮，全程走完大概需要两周，第一轮是HR电话沟通，主要确认你的基本情况和求职意向，大概15分钟，第二轮是部门负责人面试，带着你的作品集来，现场讲一个你最满意的案例，讲清楚策略思路和执行细节,这一轮刷掉的人最多。

第三轮是命题作业，这也是德高比较有特色的环节，你会收到一个模拟客户的Brief，要求48小时内提交一份创意方案，题目不会太偏门，大多是消费品牌或商业空间类的项目，但考察的是你的逻辑思维、创意发想和提案表达能力，第四轮是和创始合伙人面谈，聊的是职业规划、薪资期望,以及对广告行业未来走向的个人理解。

面试过程中有四个细节值得你注意，第一，作品集只放你真正参与过的项目，别把人家的功劳安在自己头上，面试官问细了就穿帮，第二，讲案例的时候多用数据说话，这个项目上线后互动率提升了两倍”就比“效果挺好的”有说服力，第三，德高面试官喜欢问“如果客户预算砍一半你会怎么做”这类突发问题，考察的是临场应变和成本意识，第四，穿着不用太正式但也不能太随意，重庆的夏天确实热,但拖鞋短裤还是别穿来面试。

入职前需要准备的材料

• 身份证、学历证书、学位证书的原件和复印件
• 一寸免冠照片两张，白底蓝底都可以
• 上家单位的离职证明
• 个人银行卡复印件，用于工资发放
• 作品集PDF电子版，公司会存档一份

入职流程很规范，劳动合同签订后次月即购买五险一金，公积金按实际工资的8%缴纳，试用期三个月，薪资按转正工资的80%发放,试用期内提前三天提出离职不需要赔违约金。

在德高工作一年的真实体验

用一个字形容在德高的感觉，快”，项目周期紧凑，客户催得急，内部决策链短，上午提的方案下午就能定，这种节奏对新人来说是好事，能让你在短时间内接触大量不同类型的项目，从地产推广到快消新品上市，从IP打造到私域运营,一年下来积累的经验可能顶得上大公司三年。

工作时间是早九晚六，双休，但广告人心里都清楚，项目急的时候加班是躲不掉的，德高的加班不算丧心病狂，高频加班集中在每季度末和重大节点前，平时基本能按时走，加班可以调休，调休当年内有效,年底清零。

办公环境是LOFT风格，开放式工位，有一整面墙的黑板可以随时画思维导图，茶水间有免费的咖啡和茶包，每周五下午有水果供应，公司楼下就是地铁站，距离环线XX站步行五分钟,通勤还算方便。

适合什么样的人不适合什么样的人

德高适合那种对广告有热情但不想熬大夜的人，如果你追求的是专业能力的扎实成长，希望自己的作品真的上线被大众看到，而不是永远停留在提案PPT里,那么德高的项目执行能力能让你得到不少满足感。

反过来，如果你只想找个地方安稳养老，或者期待动辄百万年薪的顶级4A待遇，那德高不适合你，这里的高度取决于你的主动性和学习速度,不会有人追在你屁股后面催你成长。

投递简历的渠道有两个：一是BOSS直聘上搜索“重庆德高广告公司”直接沟通，二是把简历和作品集打包发送到公司HR邮箱，邮件标题格式“姓名+应聘岗位+工作年限”，作品集大小控制在20M以内,建议转成PDF方便查看。

求职前想清楚的三个问题，广告公司招聘都看重这些

你的作品集能准确表达你的能力边界吗？ 很多人作品集里堆了一堆图，但看不出哪些是他做的，哪些是团队做的，建议在每件作品下面标注你在其中承担的具体职能,以及最终达成的效果数据。

你对薪资的心理预期是建立在什么基础上的？ 重庆广告行业薪资相对透明，同等规模公司的水平差异不大，结合自己的经验和能力定一个合理区间，面试时直接说数字就好,不用绕着弯子。

你能接受广告公司和甲方之间的角色转换吗？ 广告公司做的东西是服务客户的，你的创意好不好，首先要过客户那一关，这需要你有足够的耐心和沟通智慧，而不是只抱着“我是专业创意人”的心态硬怼客户，行业共识认为，能在广告公司长期发展的人,往往都是既懂创意又能搞定客户关系的复合型人才。

据工信部数据，我国广告经营单位数量逐年增长，但行业整体增速已放缓至个位数，在这样的市场环境下，选择一家业务稳定、团队务实的公司，比盲目追求平台光环要重要得多，重庆广告公司招聘信息每天更新几百条，但真正适合你长期发展的坑位并不多，如果你对德高这次招聘的岗位有兴趣，抓紧时间准备作品集和简历,机会是留给做了功课的人。