深圳正高实业的招聘岗位以B2B销售和供应链交付类为主，薪资结构偏向底薪加提成，适合有企业客户资源或抗压能力强的求职者，公司整体处于业务扩张期，入职机会较大。

作为一家扎根深圳的B2B工业品供应链服务商,正高实业在招聘市场上的活跃度一直不低，很多求职者第一次听到这个名字，脑子里会冒出一连串问号：这家公司具体做什么的？招聘要求高不高？面试难不难？今天咱们就掰开揉碎，把深圳正高实业招聘的里里外外讲清楚。

深圳正高实业招聘条件有哪些硬性门槛

先解决大家最关心的问题：投简历之前，先看看自己够不够格，根据正高实业近年在各大招聘平台发布的JD，结合行业通用标准，以下条件是多数岗位的共性要求。

销售岗：客户资源比学历更值钱

正高实业的销售团队是公司的核心引擎,负责把办公物资、工业品、企业福利等产品卖给B端客户，这一岗位的招聘条件，行业共识认为有三条硬杠杠：

• 一年以上B2B销售经验，做过企业采购对接、招投标项目的人优先
• 能接受外出拜访，深圳本地客户为主，偶尔需要跑珠三角其他城市
• 高中或大专学历起步，能力突出者可适当放宽，有客户资源可以抵消学历短板

如果你之前做过办公用品、劳保用品、MRO工业品或者礼品定制行业的销售，那匹配度会相当高，正高实业非常看重候选人手里有没有现成的采购人脉，行业里这叫“带单入职”，有资源的销售谈底薪的时候底气更足。

供应链与职能岗：注重实操和系统经验

除了销售,正高实业也在持续补充采购专员、仓储物流、客服跟单等岗位，这些职位的招聘条件更看重细节：

• 采购岗要求熟悉ERP系统操作，对五金工具、清洁用品等品类有认知
• 仓储岗需要能上手PDA扫码拣货，适应仓库工作节奏
• 客服跟单岗要求打字速度快,做过政企客户的优先，因为要应付各种流程化需求

职能岗的学历门槛普遍在大专以上,但实际操作能力的分量远比一张文凭重，面试官会直接问上一份工作的具体操作流程，含糊其辞的人基本过不了复试。

深圳正高实业薪资待遇和面试流程全解析

薪资永远是求职者最敏感的那根弦,正高实业的薪酬体系在深圳同类供应链企业中属于正常区间，不玩虚的，但也不像互联网大厂那样出手阔绰。

销售岗的收入结构和真实水平

销售类岗位的薪资基本是底薪加提成加绩效奖金的组合，底薪部分不算高，行业平均水平，提成比例根据产品毛利浮动，卖办公用品和卖工业设备的提成点数完全不同。

综合多位在职员工和近期面试者的反馈,正高实业的销售岗普遍存在以下特点：

• 新手期前三个月有保护性底薪，暂时不用为业绩太焦虑
• 转正后提成按回款计算,客户打款到账才算业绩
• 季度末冲刺阶段加班较多,但超额完成任务有额外红包
• 年度销冠的奖励比较实在,旅游名额或现金都有

需要说句公道话：正高实业不是那种靠底薪吸引人的公司，它更适合想靠业绩拿高提成的人，如果你追求旱涝保收，这里可能不是最优选。

面试流程分几步，每轮考察什么

正高实业的面试流程相对精简,普遍情况是三轮：

第二轮业务面试是刷人最多的环节,负责人会问你“之前怎么开发第一个大客户的”“丢单后怎么复盘”这类具体情境题，这时候别背话术，老实讲清楚当时的做法和思考过程，反而更容易过关，最后提醒一句：正高实业面试通过后最快当天就能收到口头offer，HR办事风格挺干脆的。

求职者最关心的几个疑问，一次说透

结合招聘平台上的提问和行业论坛的讨论,整理出求职者提及频率最高的几个问题，逐一给出务实回答。

公司靠不靠谱，会不会拖欠工资

正高实业在深圳B2B供应链领域经营多年,客户覆盖政府机构和大型央企国企，这类客户回款周期有合同保障，现金流相对健康，业内专家指出，判断一家供应链公司是否靠谱，看它的客户结构就够了，另外正高实业是深圳市政府采购平台的注册供应商，有这一层背书，基本可以排除皮包公司的风险。

没有销售经验的人能进去吗

可以,但门槛会卡在学历和态度上，应届生或转行者如果统招大专以上学历，沟通表达利索，对跑客户不排斥，正高实业愿意给机会，不过起步阶段会比较煎熬，前几个月拿的是基本工资加小额提成，要有心理准备。能在正高实业熬过第一年的新人，第二年普遍能打开局面。

和深圳其他同类公司的招聘相比有什么不同

深圳做B2B供应链的企业不少,正高实业招聘上的差异化主要体现在两点：一是岗位信息写得更实在，不会用“月入过万不是梦”这种虚话引流，薪资范围给得比较保守但真实；二是录用决策速度快，不会像有些公司那样面试拖一个月还不出结果，对比下来，正高实业的整体招聘体验是比较顺畅的。

投递简历前，先做好这三件事

如果你已经决定投深圳正高实业招聘的岗位,别急着点发送，先花一个小时做以下准备，能明显提高面试邀约率。

第一件事：研究正高实业的业务版图

打开正高实业的官网,把“关于我们”和“解决方案”两个栏目看一遍，搞清楚它是做一站式的企业采购服务平台，在办公物资、工业品、企业福利三个核心品类上有供应链优势，面试时能随口说出“我知道你们为地铁项目提供过劳保用品”，这种细节最容易让面试官眼前一亮。

第二件事：针对岗位改写简历关键词

投销售岗的一定要把“客户开发”“回款”“招投标”这些词写在简历前两行，投采购岗的突出“供应商管理”“成本控制”“ERP操作”，正高实业的HR筛选简历速度很快，关键词匹配度决定简历能否通过初筛。

第三件事：准备好两个具体的业务案例

不管面试什么岗位,面试官大概率会问“你过去最成功的一件事”和“你过去最失败的一件事”，提前准备各自的案例，按照“背景-行动-结果”的结构写下来反复练习，案例最好和B2B业务相关，比如攻克了哪个难缠的客户，或者怎么说服领导调整了某个流程，这种真实的故事比任何自我评价都有说服力。

写在最后

深圳正高实业招聘确实在持续进行中,岗位以销售和供应链交付为主，整体招聘门槛适中，流程高效，作为一家有政府和企业客户基础的B2B供应链公司，它的业务盘子比较扎实，给到的机会也是实打实的，如果你正在找深圳的B2B销售工作，正高实业值得认真考虑。

关于深圳正高实业招聘的Q&A

深圳正高实业招聘的销售岗位压力大吗

压力属于B2B销售的正常水平,客户开发和回款周期比快消品销售长，可能一个单子跟两三个月才落地，心理上要有准备，不过团队氛围相对务实，老带新的传统坚持得不错，遇到难啃的客户可以向直属领导请求支援，不是孤军奋战的状态。

正高实业面试后多久能收到通知

每一轮面试结束后,HR通常会在三天内给出结果反馈，终面通过后，offer审批流程一般需要两到三个工作日，薪资确认和入职时间都可以在电话里直接谈，没通过的候选人也会收到通知，不会出现面试完就杳无音信的尴尬情况。

深圳正高实业加班多吗

职能岗和仓储岗按国家规定执行工时制度,加班情况不多，销售岗则遵循B2B行业的普遍节奏，月底冲回款、季度末赶业绩的时候加班比较集中，平时拜访完客户可以直接回家，不需要回公司打卡，正高实业的加班强度在深圳同类企业中属于中等水平。