《中华人民共和国民法典》虽未直接规定劳动合同的解除，但其合同编中关于合同解除的一般规则，与《中华人民共和国劳动合同法》共同构成了劳动合同解除的法律基础，劳动合同解除需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，具体可分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除及劳动合同终止等情形，每种情形均需满足法定条件并履行相应程序。
劳动合同解除的法律依据与基本原则
劳动合同解除的核心依据是《劳动合同法》，而《民法典》合同编中关于合同解除的规定（如第五百六十二条至第五百八十条）为劳动合同解除提供了共性规则，例如协议解除需双方意思表示一致，单方解除需符合法定或约定条件，解除后应遵循诚信原则等，劳动合同解除还需遵守《劳动法》《劳动合同法实施条例》等特别法规定，优先适用特别法规定。
劳动合同解除的具体情形及操作要求
（一）协商解除
协商解除是劳动合同解除最灵活的方式,分为两种情形：
- 用人单位提出并与劳动者协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位提出解除动议，经劳动者同意的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 劳动者主动提出并与用人单位协商一致：此种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
操作要点：双方需签订书面《协商解除劳动合同协议》，明确解除日期、经济补偿金额（如有）、工作交接义务等，避免后续争议。
（二）劳动者单方解除
劳动者单方解除分为提前通知解除和即时解除,无需用人单位同意，但需满足法定条件。
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提前通知解除（预告解除）
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知即可，此种解除无需说明理由，但需履行通知义务，否则可能因未提前通知造成用人单位损失需承担赔偿责任。 -
即时解除（过错解除）
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同并要求支付经济补偿，具体情形包括：- 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
操作要点：劳动者需书面通知用人单位，并保留用人单位存在过错的证据（如工资条、社保缴纳记录、书面通知等），以便主张经济补偿。
（三）用人单位单方解除
用人单位单方解除需严格符合法定条件,否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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过失性解除
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形时，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿：- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
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非过失性解除
根据《劳动合同法》第四十条，劳动者无过失但因客观原因无法履行劳动合同时，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿：- 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
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经济性裁员
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位濒临破产法定整顿期间或生产经营发生严重困难等情形，需裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员，裁员时优先留用与本单位订立较长固定期限或无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者，并支付经济补偿。
（四）劳动合同终止
劳动合同终止并非“解除”，但结果相同，即劳动关系结束，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或失踪；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
特殊情形：劳动合同期满，用人单位不同意续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出不续签，则无需支付。
解除劳动合同的程序与后果
- 程序要求：无论何种解除方式，用人单位均需书面通知劳动者，并在解除后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明。
- 经济补偿与赔偿金：符合法定条件的解除需支付经济补偿（月工资×工作年限，月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资）；违法解除的，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
相关问答FAQs
Q1：劳动者在试用期内提前3天通知解除劳动合同，用人单位能否拒绝？
A：不能，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意，若用人单位以扣押工资、档案等方式阻挠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
Q2：用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，规章制度是否需要经过民主程序？
A：需要，根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示，否则，该规章制度不能作为解除劳动合同的依据，用人单位可能构成违法解除。
