“综合”通常包含固定工资、绩效和各类补贴，要求对方把各项金额和发放条件拆开写在offer里，尤其是绩效部分由谁考核、历史发放情况如何,这两点决定了实际到手能否达到招聘页面标称的水平。
看劳动合同签约主体，合同甲方与面试公司一致、社保由该主体缴纳，属于正式用工；若合同甲方是人力资源服务公司或第三方，则属于外包或派遣,薪酬福利和晋升通道通常按另一套规则执行。
判断一家公司值不值得去，落到最后就是三件事：主体查得清、合同看得懂、待遇算得明，把这三步走完，广州天泽公司适不适合你,心里自然有数。
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