被辞退未休年假如何处理是许多职场人在离职时可能遇到的问题,根据我国法律法规，劳动者在离职时若存在未休的法定年假，用人单位应当依法支付相应的工资报酬，这一规定不仅是对劳动者休息休假权的保障，也是用人单位必须履行的法定义务，具体处理需结合《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动合同法》等相关规定，从年假计算、工资核算、维权途径等方面综合考量。
未休年假的计算标准
首先需明确,劳动者在用人单位工作期间，若符合享受年假的条件，其未休年假天数应按年度进行折算，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合年假条件的，当年度年假天数按剩余日历天数折算，折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年假。
某职工累计工作已满5年不满10年（法定年假5天），于2023年10月1日被辞退，其当年度在本单位剩余日历天数为92天（10月1日至12月31日），折算年假天数为（92÷365）×5≈1.26天，取整后为1天，即该职工当年度可享受1天未休年假。
若劳动者已享受过年假,但离职时当年工作时间未满全年，且折算后的年假天数少于已享受的天数，用人单位应差额扣除多支付的工资；若折算后年假天数多于已享受的天数，则劳动者有权获得未休天数的工资报酬。
未休年假工资的核算与支付
未休年假工资的支付标准是核心问题,根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排休年假，或者职工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可在该职工正常工作期间工资收入（即剔除加班工资、特殊津贴等后的基本工资）的100%支付工资报酬；但若因用人单位原因导致职工未休年假，则需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%）。
日工资的计算方法为：职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天），月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若工作时间不满12个月，则按实际月份的月平均工资计算；若职工在用人单位工作时间不满12个月且前12个月无工资记录（如新入职职工），则按当月工资÷21.75天计算日工资。
某职工月平均工资为8000元,因公司原因未休2天年假，其日工资为8000÷21.75≈367.82元，未休年假工资报酬为367.82×2×300%≈2206.92元（其中包含正常工资8000÷21.75≈367.82元，实际额外支付367.82×2≈735.64元）。
用人单位的免责情形与劳动者义务
需注意的是,并非所有未休年假都需支付300%工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，若劳动者因本人原因且书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工作期间的工资收入，职工因个人原因主动放弃年假休假，并提交书面申请，则用人单位无需支付额外200%的工资报酬。
若用人单位已安排职工休年假,但职工因个人原因未休且未书面提出不休的，需与用人单位协商处理，原则上仍可视为职工放弃，但建议用人单位保留相关沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）作为凭证。
维权途径与法律风险
若用人单位拒绝支付未休年假工资,劳动者可通过以下途径维权：
- 协商沟通：首先与用人单位人力资源部门或管理层沟通，提交书面申请，要求依法支付未休年假工资，并保留沟通记录（如邮件、录音等）。
- 劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉，要求其责令用人单位支付工资报酬，劳动监察部门可介入调查，若查实用人单位存在违法行为，将责令限期整改，并可处以罚款。
- 劳动仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假工资，仲裁时效一般为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起1年，但若涉及劳动关系存续期间的争议，劳动者可随时申请仲裁，劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
用人单位若未依法支付未休年假工资,除需足额支付外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚（如责令限期支付、加付赔偿金等），根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况处理
- 跨年度未休年假：年假一般不跨年度安排，若因用人单位原因导致职工跨年度未休年假，职工可在下一年度第一季度要求补休，若仍无法补休，则需支付300%工资报酬。
- 离职时年假折算争议：若用人单位与劳动者对未休年假天数折算存在争议，劳动者可提供工资流水、劳动合同、离职证明等材料，由劳动仲裁部门或法院根据实际工作情况核算。
相关问答FAQs
Q1：离职时未休的年假，用人单位能否以“已安排调休”为由拒绝支付额外工资？
A：不能，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排，但一般不跨年度，若用人单位未在当年度或下一个年度安排职工休年假，且非因职工原因导致未休，则必须支付300%工资报酬，不得以“已安排调休”为由拒绝支付额外200%的工资。
Q2：未休年假工资的计算是否包含加班工资和绩效奖金？
A：不包含，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年假工资的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若职工的月工资包含加班工资、特殊津贴、绩效奖金等非固定性收入，需剔除后计算月平均工资，再按21.75天/月核算日工资，某职工月工资包含基本工资5000元、加班工资1000元、绩效奖金2000元，则计算未休年假工资的月工资为5000元，日工资为5000÷21.75≈229.89元。
